Mobilno RSS Facebook Twitter E-novice Nastavi za domačo stran Dodaj med priljubljene Podcast Rock Radio Pozabljeno geslo Registriraj se Prijava facebook_connect.gif



Išči med ostalimi izobraževanji




(Ne)finančni vidiki motiviranja zaposlenih in nepovratna sredst


Razpoložljivi termini

 
Kdaj?
Čas trajanja
Cena v € z DDV
Vrsta izobraževanja
Opombe

Za ta tečaj ni razpisanih terminov.

0
Natisni besedilo
Velikost pisave A A

Motivirajte svoje zaposlene z nedenarnim nagrajevanjem. Dosezite, da bodo zaposleni zavzeti pri svojem delu in da bodo rezultati, ki so zaenkrat še skriti v zaposlenih, postali vidni.

  • Ali je možno racionalizirati stroške dela in kljub vsemu doseči tisto, kar si želi vsak direktor in lastnik podjetja, pa seveda tudi sami zaposleni? 
  • Ali je možno nagrajevati zaposlene na način, da stroški za plače niso zato nič višji?  
  • Ali je možno nagrajevanje v finančno težkih in zahtevnih časih?

 Da, gotovo, in možnosti je veliko. 

(Ne)finančni vidiki motiviranja zaposlenih in nepovratna sredstva za razvoj kadrov

Ne glede na gospodarsko krizo,  ne glede na to, da  v podjetjih  kar naprej iščemo rezerve zmanjševanja stroškov,  pa je kljub vsemu možno motivirati zaposlene in doseži njihovo zavzetost za delo.  In prav z zavzetostjo dosežemo to, da je vidnih rezultatov vedno več.  Saj veste, zaposleni naredijo samo tisto, kar sami želijo, niti za konico svinčnika več. Z uvedbo nedenarnega nagrajevanja  dosežemo, da zaposleni delajo zato, ker sami tako hočejo. Učinki pa so hitri in merljivi z višjo produktivnostjo, hitrejšim  doseganjem ciljev, z višjo poslovno uspešnostjo. 


Ni pomembno, ali ste mikro, malo ali srednje podjetje. Tudi ne, če ste veliko.  V vsakem je dovolj možnosti, za uvedbo nedenarnega nagrajevanja. Prav tako za uvedbo kadrovskega kontrolinga, s pomočjo katerega racionaliziramo delo in delovne procese na način, da je strošek dela optimalen, plače pa zaradi tega nič manjše. 

Cilji delavnice:

  • pokazati na kakšen način je z nedenarnim nagrajevanjem možno motivirati zaposlene in pri tem ne dvigati mase plač,
  • zaposlenim z nedenarnim nagrajevanjem vzbuditi  ne samo samostojnost in samoiniciativnost, temveč tudi zdravo mero žrtvovanja za podjetje, izražanja čustev. Doseči, da bi znali izraziti tudi nestrinjanje s tistimi odločitvami, ki niso v korist podjetju,
  • pokazati kako prepričati  direktorje ali lastnike podjetij, da je vlaganje  v razvoj kadrov   nujno in katera so tista področja, kjer lahko z vpeljavo kadrovskega kontrolinga konkretno prihranimo pri  strošku dela, razliko pa namenimo motiviranju in izobraževanju zaposlenih,
  • pokazati, kje vse je možno pridobiti EU sredstva, ki znatno lahko zmanjšajo finančni vložek podjetja, ki je sicer nujen za razvoj kadrov.

 

Motivirajte svoje zaposlene z nedenarnim nagrajevanjem. Dosezite, da bodo zaposleni zavzeti pri svojem delu in da bodo rezultati, ki so zaenkrat še skriti v zaposlenih, postali vidni. Dosezite, da boste optimizirali  delo, tako zmanjšali strošek dela in rezerve namenili za razvoj kadrov.


Program

  • Seznanitev udeležencev  s cilji in metodami nedenarnega nagrajevanja
  • Kako izvesti promocijo nedenarnega nagrajevanja in kako motivirati zaposlene, da si bodo take nagrade zaslužiliUpoštevanje osebnostnih lastnosti in interese pri predlaganju nedenarnih nagrad
  • Upoštevanje kulture organizacije pri določanju nedenarnih nagrad
  • Seznanitev udeležencev s pomenom vodenja, ki je osnova za dobro opravljeno delo, kar vodi do nagrajevanja zaposlenih
  • Na konkretnih primerih določiti najustreznejše metode in načine nagrajevanj

 

Morda vas zanima tudi:

Medgeneracijsko sodelovanje in dodana vrednost podjetja
Vodja "z leskom v očeh" - Sodobni načini vodenja in motiviranja sodelavcev
PASTI in PREDNOSTI internih PRAVILNIKOV - nuja ali samo nepotrebno zlo za podjetja in druge organizacije
Strateški poslovni načrt - danes za jutri

 

Predavateljica

Nives Fortunat Šircelj, univ. dipl. psih.,
se je  v času študija psihologije usmerila v področje marketinga in odnosov z javnostmi. Nato pa jo je prav smer študija »zapeljala« v kadrovske vode. Kot odgovorna za kadrovsko, pravno in splošno področje, je delovala v različnih panogah, z do 1700 zaposlenimi. V vlogi delodajalca, je kot član GZS-ja, Trgovinske zbornice, Združenja delodajalcev sodelovala pri spreminjanju razne delovnopravne zakonodaje, spreminjanju poklicnih standardov, ter pri pogajanjih z sindikati. Bila je predsednica komisije za izobraževanje pri Združenju za tekstilno in usnjarsko dejavnost, ter članica komisije za izobraževanje pri Združenu za trgovinsko dejavnost. Je član  Društva psihologov, Društva odnosov z javnostmi, Združenja nadzornikov Slovenije in Društva za kadrovsko dejavnost.  Bila je med prvimi v Sloveniji, ki so zaposlene izobraževali s pomočjo EU sredstev, in to področje zelo dobro pozna tudi danes, prav tako delovanje državne uprave. Svetuje predvsem iz področja razvoja kadrov in delovnopravnega področja.

Več informacij o delavnici: http://www.agencija-poti.si/Izobrazevanje/Vsa-izobrazevanja/ArtMID/638/ArticleID/34/Nefinan%C4%8Dni-vidiki-motiviranja-zaposlenih-in-nepovratna-sredstva-za-razvoj-kadrov

Podaj oceno: Še ni ocenjeno!
Bodi prvi!
Natisni
Prijavi napako

Zadnje aktivnosti


Komentiraj
Svoje mnenje glede izbranega izobraževanja lahko preprosto izrazite tukaj. Možnost komentiranja je namenjena konstruktivnim ocenam. Za mnenja uporabnikov uredništvo ne odgovarja. Pridružujemo si pravico, da neprimerne komentarje odstranimo iz objave.

Imate dodatna vprašanja o izobraževanju, ki si ga ogledujete? Preko vmesnika »Vprašaj za info« lahko to storite preprosto. Svoje vprašanje vpišite v spodnje polje, odgovorni pa vam bodo na vaš e-naslov odgovorili v najkrajšem možnem času.


Komentarji
Razvrsti:
Izobraževanje še nima komentarja. Bodi prvi!
X

OSNOVNI PODATKI

Agencija POTI, d.o.o.

Stegne 7, 1000 Ljubljana
Telefon: +386 (0)1 511-39-21
Fax: +386 (0)1 511-39-25
envelop Poglej vse podatke
Transakcijski račun: 330000001159917
Davčna številka: SI74551400
Matična številka: 5792070
Šifra dejavnosti: 85.590
Kadrovski potencial: 3
www.agencija-poti.si
Poslovalnice

Kontakti

Martina Pustotnik, Vodja pisarne
+386 (0)1 511-39-20
envelop

Več




ANKETA
Arhiv anket

Ali bi svoj pametni telefon zamenjali za "neumen" mobilni telefon, kakršna je bila Nokia 3





ZADNJE RAČUNALNIŠKE TEŽAVE IN REŠITVE

ZADNJE KOMENTIRANE NOVICE

Bomo elektriko v prihodnje pridobivali kar iz... 1
Potato  |  Večja podjetja bi zarad tega zgubila mil...
Windows 10 boste morda lahko odklenili s pomo... 5
Justin.Forfunky  |  950 se ne ukvarja s prstnimi odtisi. Pog...
Windows 10 boste morda lahko odklenili s pomo... 5
Justin.Forfunky  |  Marsikateri prenosnik že ima tipalo za p...
Zakaj je še vedno mogoče kupiti nove telefone... 11
Orbit_NG  |  Flash "Android" tools za Windows, kot ga...
Windows 10 boste morda lahko odklenili s pomo... 5
sibyte  |  Če za Samsung to naredijo mi je čist vse...
RN KANAL




e-novice Želim brezplačno izdajo uredniškega izbora
najboljših računalniških novic na e-mail
Potrdi
(predogled)
(predogled)
(predogled)
(predogled)
(predogled)


100% skrbno bomo varovali vašo zasebnost in odnaročili se boste lahko kadarkoli!
Twitter




V zgornje okence vpišite vaš elektronski naslov, na katerega boste prejeli nadaljna navodila.

Mozilla Firefox

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Možnosti (Options)
V zavihku Splošno (Main) v polje Domača stran (Home Page) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Internet Explorer

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Internetne možnosti (Internet Options)
V zavihku Splošno (General) v polje Home Page (Domača stran) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Chrome

Hkrati pritisnite ALT+F in izberite Možnosti
V zavihku Osnove kliknite na gumb Uporabi trenutno stran
Kliknite na gumb Zapri

Netscape Navigator

Kliknite na meni Tools in izberite Options
V zavihku Main v polje Home Page vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite CRTL+F12
Kliknite gumb »Use current«
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+","
Izberete zavihek General
Kliknite gumb »Set to current page«

Mozilla Firefox

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Shrani (Save)

Internet Explorer

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Dodaj (Add)

Chrome

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Končano (Finish)

Netscape Navigator

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK