Kaj delodajalce zanima na vaših družbenih omrežjih?

Priljubljeni spletni portal Jobvite je objavil nadvse zanimivo raziskavo, ki je pokazala, da pri iskanju zaposlitve vse bolj pridobivajo na pomenu tudi družbena omrežja. Med njimi pričakovano najbolj izstopa družbeno omrežje LinkedIn, saj je primarno namenjeno poslovnemu svetu.

Usmerjene in skrbno načrtovane aktivnosti na družbenih omrežjih močno povečajo možnost za zaposlitev!

Iskanje zaposlitve je proces, ki zahteva organizacijo, načrtovanje, veliko časa in vloženega truda. Nedavna raziskava zaposlitvenega portala Jobvite pa je pokazala, da pri iskanju zaposlitve vse bolj pridobivajo na pomenu tudi družbena omrežja, saj se jih poslužujejo tako delodajalci kot posredniki. Med njimi pričakovano najbolj izstopa družbeno omrežje LinkedIn, saj je primarno namenjeno poslovnemu svetu. Slednjega se pri iskanju novih zaposlenih poslužuje kar 94 odstotkov delodajalcev in posrednikov. Tudi družbeni omrežji Facebook in Twitter nista od muh, saj se jih za iskanje novih virov poslužuje 65 oziroma 55 odstotkov delodajalcev in posrednikov.

Delodajalce in posrednike pri iskanju možnih kandidatov na družbenem omrežju LinkedIn pričakovano najbolj zanimajo njihova strokovna znanja, katerim sledijo delovne izkušnje in specifična znanja, ki so redkost na trgu dela. Pri družbenih omrežjih Facebook, Twitter in Google+ pa delodajalce in posrednike zanima predvsem ujemanje kandidatov s kulturo podjetja, njihove strokovne objave na relevantnih portalih in delovne izkušnje. Zanimiva raziskava zaposlitvenega portala Jobvite je dosegljiva s klikom na spletno povezavo http://goo.gl/ymkq0m.

Prijavi napako v članku