Programska oprema
06.06.2016 13:40

Deli z drugimi:

Share

Kaj najbolj zanima delodajalce na vaših Facebook profilih

Ameriški ponudnik prostih delovnih mest "CareerBuilder" je izvedel spletno raziskavo s katero ugotavlja, da delodajalci v skoraj 40-tih% primerov raziščejo profile kandidatov po vseh družbenih omrežjih in ugotovitve uporabijo kot enega od kriterijev za potencialno zaposlitev.
Kaj najbolj zanima delodajalce na vaših Facebook profilih
Kaj najbolj zanima delodajalce na vaših Facebook profilih

Podatki raziskave sicer izvirajo iz leta 2013, vendar to samo pomeni, da so ugotovljeni trendi danes samo še bolj intenzivirani, številke pa še večje.


43% delodajalcev je po podatkih raziskave na družbenih omrežjih odkrilo informacije o kandidatih, ki so posledično vplivale na to, da se delodajalci niso odločili za zaposlitev. Poraja pa se vprašanje ali prisotnost na družbenih omrežjih škoduje ali koristi kandidatom za prosta delovna mesta?

  • 50% kandidatov je objavilo neprimerne/provokativne slike/informacije

  • 48% kandidatov je razkrilo informacije o uživanju alkohola ali drog

  • 33% kandidatov je kritiziralo prejšnjega delodajalca

  • 30% kandidatov je imelo slabe komunikacijske sposobnosti

  • 28% kandidatov je objavilo diskriminatorne komentarje

  • 24% kandidatov je zavajalo glede svojih kvalifikacij

Zgornje trditve kažejo na negativno plat, na podlagi katere so delodajalci odstranili kandidate iz “borbe” za delovno mesto. Obstaja pa tudi bolj pozitivna plat, ki je kandidatom povečala možnost zaposlitve.

  • 57% kandidatov je imelo profesionalno sliko

  • 50% kandidatov je pokazalo pester nabor zanimanj

  • 49% kandidatov je razkrivalo informacije, ki so se skladale z profesionalnimi kvalifikacijami

  • 46% kandidatov je bilo kreativnih

  • 43% kandidatov je kazalo odlične komunikacijske veščine

  • 38% kandidatov je prejelo pohvale s strani ostalih

Po podatkih raziskave delodajalci na družbenih omrežjih iščejo predvsem informacije o obnašanju, osebnosti in profesionalnem pristopu, kar seveda pokaže na skladnost kandidata z podjetjem in delovnim mestom. Podpredsednica oddelka za upravljanje s človeškimi viri pri CareerBuilder-ju opozarja:

  • Raziščite kakšne informacije na internetu najdete o sebi;

  • premislite o vaših nastavitvah zasebnosti;

  • predstavite svoje talente preko profilov na družbenih omrežjih;

  • bodite pazljivi kaj drugi objavljajo o vas.


Prijavi napako v članku

Povezave



Kaj berejo drugi?

Partnerji Računalniških novic Prikaži vse

UV LED TISKALNIK

Brezje pri Dobrovi 74b, 1356 Dobrova, Tel: 041 735 643
Tisk Tavčar Tisk Tavčar d.o.o. je v osnovi družinsko podjetje z 20-leti grafičnih izkušenj, pa tudi strojništvo in elektronika jim nista tuja.Predstavljajo vam UV LED tiskalnik, ... Več

Pilon AEC

Dunajska cesta 144, 1113 Bežigrad, , Tel: 0590 3 0590
Informacijsko modeliranje gradenj (BIM) je veliko več kot le tehnologija – to je zapleten postopek načrtovanja in gradnje, ki arhitektom pomaga pri ustvarjanju inovativnih stavb ... Več

LabelProfi d.o.o. – digitalna produkcija etiket in fleksibilne embalaže

Ozare 18a, 2380 Slovenj Gradec, Tel: 080 10 12
Podjetje LabelProfi d.o.o. je svojo poslovno pot začelo leta 1994 kot majhen studio za grafično oblikovanje in pripravo za tisk. V podjetju od same ustanovitve stremijo k uporabi ... Več
Bronasti partner

Agencija POTI – Z znanjem do cilja!

Stegne 7, 1000 Ljubljana, Tel: 01 511 39 21
Agencija POTI – Z znanjem do cilja! Agencija POTI, izobraževalna, svetovalna in založniška družba, si je v več kot 20. letih delovanja, pridobila obilico znanja in izkušenj ... Več