Es ist kein Geheimnis, dass k\u00fcnstliche Intelligenz sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Arbeitgebern genutzt wird. Wie wird sich die Technologie in Zukunft auf diesen Bereich auswirken? <\/p>\n\n\n\n
Studierende, die sich diesen Sommer um eine Stelle bewerben, k\u00f6nnen von einem neuen pers\u00f6nlichen Interview-Coach profitieren. Durch die Einreichung einer spezifischen Stellenbeschreibung erhalten sie kostenlos individuelle Interviewfragen und -antworten sowie Feedback zu ihren Antworten.<\/p>\n\n\n\n
Der Coach der Jobsuchmaschine Adzuna ist kein Mensch, sondern ein KI-gesteuerter Bot namens Prepper. Er kann Interviewfragen f\u00fcr \u00fcber eine Million verschiedene Positionen in gro\u00dfen Unternehmen und Branchen generieren \u2013 von Technologie und Finanzdienstleistungen bis hin zu Fertigung und Einzelhandel.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr eine Studentenaufgabe in einer der Abteilungen von PwC stellt der Chatbot m\u00fchelos Fragen wie: \u201eWelche F\u00e4higkeiten sollte ein versicherungsmathematischer Berater Ihrer Meinung nach haben?\u201c und \u201eWie w\u00fcrden Sie einem Kunden ohne Finanzhintergrund versicherungsmathematische Konzepte erkl\u00e4ren?\u201c Wenn der Benutzer eine Frage beantwortet, generiert Prepper eine Punktzahl von 0 bis 100 und teilt ihm mit, welche Teile der Antwort gut funktioniert haben und welche fehlten.<\/p>\n\n\n\n
Prepper geh\u00f6rt zu einer neuen Generation von Chatbots \u2013 von ChatGPT bis Bard und Claude \u2013, die auf generativer k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) basieren. Wie Sie wahrscheinlich wissen, werden alle diese Chatbots anhand umfangreicher Datenbanken trainiert, die ihre Entwickler aus dem gesamten Internet sch\u00f6pfen, darunter B\u00fccher, Zeitungen, Blogs, Videos und Bildunterschriften. Sie k\u00f6nnen authentische und anspruchsvolle Texte produzieren, die von menschlicher Schrift kaum zu unterscheiden sind.<\/p>\n\n\n\n
“In den letzten 12-18 Monaten ist die Entwicklung regelrecht explodiert<\/em>\u201d, sagt er Andrew Hunter<\/strong>, Mitbegr\u00fcnder von Adzune.\u201cNat\u00fcrlich ist der betreffende Bereich derzeit sehr angesagt, aber es gibt tats\u00e4chlich viele intelligente Tools, die bei der Personalbeschaffung helfen an Menschen<\/em><\/em> Helfen Sie ihnen, leichter eine Anstellung zu finden.<\/em>“<\/p>\n\n\n\n KI ist bei der Personalbeschaffung und Jobsuche alles andere als eine neue Technologie. Im letzten Jahrzehnt wurde k\u00fcnstliche Intelligenz vor allem dazu genutzt, Prozesse f\u00fcr Arbeitgeber effizienter und kosteng\u00fcnstiger zu gestalten \u2013 von der Suche nach Schl\u00fcsselw\u00f6rtern in Lebensl\u00e4ufen bis hin zur Filterung von Videointerviews mit Kandidaten.<\/p>\n\n\n\n Aber generative KI-Tools bringen Arbeitssuchenden wieder mehr Macht. \u00bbViele der j\u00fcngsten Verbesserungen, die wir im Bereich der k\u00fcnstlichen Intelligenz gesehen haben, bringen den Kandidaten Vorteile<\/em>," er sagt Tomas Chamorro-Premuzic<\/strong>, Organisationspsychologe und Experte f\u00fcr Rekrutierungstechnologie. \u00bbVor ein paar Jahren gaben Personalvermittler vor, KI zu nutzen, um cool auszusehen, obwohl sie das nicht taten. Jetzt tun sie so, als w\u00fcrden sie es nicht benutzen<\/em>.\u201c<\/p>\n\n\n\n Als Chamorro-Premuzic k\u00fcrzlich versuchte, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, fragte er den Kandidaten, ob er mit generativer k\u00fcnstlicher Intelligenz experimentiert habe. \u201eEr antwortete: \u201aOhne ChatGPT w\u00fcrde ich jetzt nicht vor Ihnen sitzen<\/em>.\u2018\u201c Lebenslauf, Anschreiben und Bewerbung wurden von k\u00fcnstlicher Intelligenz verfasst.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es ist kein Geheimnis, dass k\u00fcnstliche Intelligenz sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Arbeitgebern genutzt wird. Wie wird sich die Technologie in Zukunft auf diesen Bereich auswirken? Studierende, die sich diesen Sommer um eine Stelle bewerben, k\u00f6nnen von einem neuen pers\u00f6nlichen Interview-Coach profitieren. Wenn sie eine spezifische Stellenbeschreibung einreichen, k\u00f6nnen sie ma\u00dfgeschneiderte Interviewfragen erhalten und [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[106],"tags":[192],"class_list":["post-1166","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-digitalizacija","tag-umetna-inteligenca"],"acf":{"subtitle":"","heading":"","summary":"Da se umetna inteligenca uporablja tako na strani iskalcev zaposlitev, kot delodajalcev, ni nobena skrivnost. Kako pa bo ta tehnologija vplivala na to podro\u010dje v prihodnosti?","thumbnail_small":"https:\/\/racunalniske-novice.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/nick-fewings-2ykkF3oQb_c-unsplash-560x315.jpg","thumbnail_large":"https:\/\/racunalniske-novice.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/nick-fewings-2ykkF3oQb_c-unsplash-1024x683.jpg","thumbnail_caption":"","gallery":"","video_gallery":null,"author":"","links":null,"sources":[{"title":"Financial Times","url":"https:\/\/www.ft.com\/content\/98e5f47a-7d0d-4e63-9a63-ff36d62782b8"},{"title":"Unsplash","url":"https:\/\/unsplash.com\/photos\/2ykkF3oQb_c"}],"skip_language":[]},"yoast_head":"\n