{"id":2820,"date":"2024-03-06T16:14:00","date_gmt":"2024-03-06T15:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vivalainfo.com\/en\/umetna-inteligenca-je-odgovorna-za-veliko-vec-odpuscanj-kot-to-priznavajo-podjetja\/"},"modified":"2024-03-06T16:14:00","modified_gmt":"2024-03-06T15:14:00","slug":"umetna-inteligenca-je-odgovorna-za-veliko-vec-odpuscanj-kot-to-priznavajo-podjetja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viva.racunalniske-novice.com\/de\/kunstliche-intelligenz-ist-fur-viel-mehr-entlassungen-verantwortlich-als-unternehmen-zugeben\/","title":{"rendered":"K\u00fcnstliche Intelligenz ist f\u00fcr weit mehr Entlassungen verantwortlich, als Unternehmen zugeben"},"content":{"rendered":"

United Parcel Service Inc.<\/a>. hat k\u00fcrzlich die gr\u00f6\u00dfte Zahl an Mitarbeitern in seiner 116-j\u00e4hrigen Geschichte entlassen. Laut CEO Carol Tome wurde dies durch neue Technologien, darunter k\u00fcnstliche Intelligenz, erm\u00f6glicht. Sie nannte nur ein Beispiel: Dank maschinellem Lernen k\u00f6nnen Verk\u00e4ufer Angebote ohne die Anleitung von Preisexperten erstellen.<\/p>\n\n\n\n

UPS geh\u00f6rt zu einer wachsenden Zahl von Unternehmen, die KI aus zwei verschiedenen Blickwinkeln betrachten: Einerseits zeigen sie Investoren, wie KI es ihnen erm\u00f6glicht, mit weniger mehr zu erreichen, und vermeiden gleichzeitig, Menschen von einer direkten Integration abzuschrecken die Technologie und macht sie \u00fcberfl\u00fcssig. Ein PR-Vertreter von UPS sagte, dass KI keine Mitarbeiter ersetzt und dass das Management bei der Pr\u00e4sentation der Ergebnisse vor Investoren keinen expliziten Zusammenhang zwischen k\u00fcnstlicher Intelligenz und Entlassungen best\u00e4tigt habe.<\/p>\n\n\n\n

BlackRock Inc. hat im vergangenen Monat ebenfalls k\u00fcndigte eine Entlassungswelle an<\/a>, wobei Berichten zufolge 600 Arbeitspl\u00e4tze auf dem Spiel stehen. CEO Larry Fink und Pr\u00e4sident Rob Kapito erkl\u00e4rten den Mitarbeitern, dass in der Branche dramatische Ver\u00e4nderungen stattf\u00e4nden und der vielleicht gr\u00f6\u00dfte Wandel darin bestehe, wie sich neue Technologien auf alle Branchen auswirken.<\/p>\n\n\n\n

Experten k\u00f6nnen nicht genau absch\u00e4tzen, wie viele Arbeitspl\u00e4tze durch die rasante Entwicklung der k\u00fcnstlichen Intelligenz verloren gegangen sind. Laut den Daten Challenger, Gray & Christmas Inc<\/a>...sagte, dass Unternehmen in den USA seit letztem Mai Mitarbeiter entlassen h\u00e4tten 4600<\/a> Menschen, um Ressourcen freizumachen, um Mitarbeiter mit KI-Erfahrung einzustellen, oder weil die Technologie Aufgaben ersetzt hat. Senior Vice President Andrew Challenger f\u00fcgte jedoch hinzu, dass diese Sch\u00e4tzung \u201esicherlich eine Untersch\u00e4tzung\u201c sei und dass die tats\u00e4chliche Zahl viel h\u00f6her sei.<\/p>\n\n\n\n

\u201eAller Wahrscheinlichkeit nach werden durch KI mehr Arbeitspl\u00e4tze in der Wirtschaft verdr\u00e4ngt als geschaffen. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen etwas in diesem Bereich erw\u00e4hnt, erscheint es in den Medien. Deshalb wollen sich die Unternehmen nicht blo\u00dfstellen\u201c, sagt Challenger.<\/p>\n\n\n\n

Im vergangenen Fr\u00fchjahr machte International Business Machines Corp. Schlagzeilen, als sein CEO Arvind Krishna gegen\u00fcber Bloomberg sagte: sie planen, keine neuen Mitarbeiter einzustellen,<\/a> Da erwartet werde, dass bestimmte Arbeitspl\u00e4tze bald durch KI ersetzt w\u00fcrden, sagte er. Ein IBM-Sprecher sagte, das Unternehmen habe keine Pl\u00e4ne, die Einstellung von Mitarbeitern einzustellen, und wolle die Mitarbeiterzahl beibehalten. <\/p>\n\n\n\n

Johnny Taylor, CEO Gesellschaft f\u00fcr Personalmanagement<\/a>, erkl\u00e4rte, dass sie glaube, dass viele dieser \u201eK\u00fcrzungen\u201c stillschweigend vorgenommen w\u00fcrden.\u201c\u201eIBM war der erste Konzern, der diese Ank\u00fcndigung \u00f6ffentlich machte, und das hat sie viel gekostet\u201c, sagte Taylor in einem Interview im Dezember. \u201eDann sagten die anderen: \u201aWir werden es nicht ank\u00fcndigen, wir machen es einfach.\u2018 Wir werden die Zahl der Mitarbeiter reduzieren.\u201c<\/em>"<\/p>\n\n\n\n

Viele Unternehmen k\u00f6nnten genau das tun, indem sie die Einstellungsquote deutlich senken, f\u00fcgte er hinzu.Wenn wir in drei Jahren aufwachen, werden wir viel schlankere Organisationen sehen. Sie werden Sie einfach und ohne gro\u00dfe Ank\u00fcndigung ersetzen<\/em>\u201c, sagt Taylor.<\/p>\n\n\n\n

Der gr\u00f6\u00dfte Schlag f\u00fcr Tech-Jobs <\/h3>\n\n\n\n

Au\u00dfer IBM haben nur eine Handvoll Unternehmen den Zusammenhang zwischen der Einf\u00fchrung k\u00fcnstlicher Intelligenz und Entlassungen explizit best\u00e4tigt. Einfrieren der Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n\n\n\n

Im Dezember letzten Jahres k\u00fcndigte das schwedische Unternehmen Klarna Inc. genau dies an: Tools wie ChatGPT von OpenAI sollen die Zeit f\u00fcr die Erledigung bestimmter Aufgaben verk\u00fcrzen. CEO Sebastian Siemiatkowski sagte dem Telegraph, dass f\u00fcr die gleiche Arbeitsmenge weniger Personal ben\u00f6tigt werde.\u201eF\u00fcr uns ist es zum jetzigen Zeitpunkt am angemessensten zu sagen, dass wir im Moment keine Neueinstellungen vornehmen und abwarten, wie sich die Dinge entwickeln\u201c, sagte er. <\/em>sagte der PR-Vertreter von Klarna. <\/p>\n\n\n\n

Im Januar beschloss Duolingo Inc., eine der beliebtesten Apps zum Sprachenlernen, die Vertr\u00e4ge mit etwa zehn %-Auftragnehmern nicht zu verl\u00e4ngern.Wir brauchen einfach nicht mehr so viele Leute, um die Arbeit zu erledigen, die die Auftragnehmer erledigt haben. Dies ist zum Teil auf k\u00fcnstliche Intelligenz zur\u00fcckzuf\u00fchren<\/em>", sagte ein Sprecher von Duolingo gegen\u00fcber Bloomberg. Er wies auch darauf hin, dass Duolingo weiterhin f\u00fcr verschiedene Positionen einstellt. Das Unternehmen sagte au\u00dferdem, dass keiner seiner Vollzeitmitarbeiter entlassen wurde und dass es sich nicht um einen direkten Ersatz von Mitarbeitern durch k\u00fcnstliche Intelligenz handelt, die viele Menschen regelm\u00e4\u00dfig f\u00fcr ihre Arbeit nutzen. <\/p>\n\n\n\n

Alle diese Unternehmen, die wir bisher hervorgehoben haben, sind nicht die einzigen, die \u00e4hnlich denken, auch wenn die meisten von ihnen dies nicht laut aussprechen. Drei von vier Fortune-500-Unternehmen, die letztes Jahr an einer Gallup-Umfrage teilgenommen haben, geben an, dass sie sehen, wie k\u00fcnstliche Intelligenz innerhalb von drei Jahren beginnen wird, Mitarbeiter zu ersetzen. <\/p>\n\n\n\n

“H\u00f6ren wir auf, so zu tun \u2013 durch k\u00fcnstliche Intelligenz werden Arbeitspl\u00e4tze verschwinden<\/em>", sagt Bob Tahooney, Personalleiter beim Versicherungsunternehmen Allstate Corp. Er f\u00fcgte hinzu, dass er sich in seiner Aussage auf den gesamten Markt und nicht speziell auf das Unternehmen bezog. "Arbeitspl\u00e4tze gehen sowohl verloren als auch aufgewertet<\/em>\u201c, schloss er. <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr seine Abteilung lieferte Tahooney ein Beispiel daf\u00fcr, wie k\u00fcnstliche Intelligenz die Arbeit von Personalentwicklungsteams ver\u00e4ndern wird. Wie er selbst sagt, kann der bisher dreiw\u00f6chige Content-Erstellungsprozess nun in ein bis zwei Stunden erledigt werden.<\/p>\n\n\n\n

In der Technologiebranche haben einige der gr\u00f6\u00dften CEOs gewarnt, dass k\u00fcnstliche Intelligenz bestimmte Arbeitspl\u00e4tze vernichten wird. Elon Musk hat sogar vorhergesagt, dass wir irgendwann so weit kommen werden, dass keine Arbeitspl\u00e4tze mehr ben\u00f6tigt werden. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

United Parcel Service Inc. K\u00fcrzlich hat das Unternehmen die gr\u00f6\u00dfte Anzahl an Mitarbeitern in seiner 116-j\u00e4hrigen Geschichte entlassen. M\u00f6glich wurde dies laut CEO Carol Toma durch neue Technologien, darunter k\u00fcnstliche Intelligenz. Sie nannte nur ein Beispiel, bei dem maschinelles Lernen es Vertriebsmitarbeitern erm\u00f6glicht, Angebote vorzubereiten, ohne die Anleitung von Preisexperten zu ben\u00f6tigen. 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