LinkedIn hat am Mittwoch einen auf k\u00fcnstlicher Intelligenz basierenden Chatbot vorgestellt, den es als \u201eCoach f\u00fcr Arbeitssuchende\u201c anpreist, und weitere Tools f\u00fcr generative k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) f\u00fcr Premium-Benutzer vorgestellt.<\/p>\n\n\n\n
Der Start fiel mit der Ank\u00fcndigung von LinkedIn zusammen, die Plattform habe die Marke von einer Milliarde Mitgliedern \u00fcberschritten. Das zu Microsoft geh\u00f6rende Unternehmen konzentriert sich seit Monaten verst\u00e4rkt auf Tools wie automatisierte Nachrichten f\u00fcr \u201ePersonalvermittler\u201c, Stellenbeschreibungen und KI-gest\u00fctzte Profilvorschl\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n
Der neue KI-Chatbot, der Nutzern unter anderem dabei helfen soll, einzusch\u00e4tzen, ob eine Bewerbung ihre Zeit wert ist, basiert auf OpenAI GPT-4.<\/p>\n\n\n\n
Erran Berger, Vice President of Product Engineering bei LinkedIn, erkl\u00e4rt, dass das Entwicklungsteam von LinkedIn viele Ressourcen in die Plattform investieren musste, um die Latenz zu reduzieren. \u201eWir mussten selbst viel entwickeln, um dieses Erlebnis schnell zu gestalten\u201c, so Berger. \u201eBei diesen Konversationserlebnissen f\u00fchlt es sich manchmal wie eine Suche an \u2013 man erwartet, dass alles sofort abl\u00e4uft. Deshalb mussten wir die richtigen Plattformfunktionen entwickeln, um das zu erm\u00f6glichen.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Linkedin versucht, das Umsatzwachstum nach acht aufeinanderfolgenden Quartalen mit verlangsamtem Wachstum wieder zu beschleunigen. Vor zwei Wochen k\u00fcndigte das Unternehmen fast 700 Entlassungen an, die meisten davon in der technischen Abteilung.<\/p>\n\n\n\n
Nutzer k\u00f6nnen den neuen Chatbot aus einer Stellenanzeige heraus starten, indem sie eine von mehreren Fragen ausw\u00e4hlen, etwa \u201eBin ich ein geeigneter Kandidat f\u00fcr diese Stelle?\u201c oder \u201eWie kann ich mich optimal f\u00fcr diese Stelle positionieren?\u201c Die erste Auswahl l\u00f6st eine Analyse des LinkedIn-Profils und der Berufserfahrung des Nutzers aus und liefert Antworten wie: \u201eIhr Profil zeigt, dass Sie \u00fcber umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Marketing und Eventplanung verf\u00fcgen, die f\u00fcr diese Stelle relevant sind.\u201c Der Chatbot zeigt dem Nutzer auch etwaige Erfahrungsl\u00fccken auf, die ihm im Bewerbungsprozess schaden k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n
Der Nutzer kann dann fragen, wer im Unternehmen arbeitet. Daraufhin sendet der Chatbot Mitarbeiterprofile \u2013 beispielsweise von Kontakten zweiten oder dritten Grades \u2013, die der Nutzer dann kontaktieren kann. Die Nachricht selbst kann der Nutzer mithilfe generativer KI ebenfalls selbst erstellen.<\/p>\n\n\n\n
In der Vergangenheit wurde der Einsatz von KI bei Personalbeschaffungen oder Bewerbungen h\u00e4ufig als voreingenommen kritisiert. Bei Linkedin haben sie versprochen, dass ihre k\u00fcnstliche Intelligenz allen etablierten Protokollen folgen wird, um ein gleichwertiges Erlebnis zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n