{"id":5684,"date":"2024-12-02T17:51:00","date_gmt":"2024-12-02T16:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/viva.racunalniske-novice.com\/starbucks-zahteva-prisotnost-v-pisarnah-in-grozi-z-odpuscanjem-v-primeru-neupostevanja-pravil\/"},"modified":"2024-12-02T17:51:00","modified_gmt":"2024-12-02T16:51:00","slug":"starbucks-zahteva-prisotnost-v-pisarnah-in-grozi-z-odpuscanjem-v-primeru-neupostevanja-pravil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viva.racunalniske-novice.com\/de\/starbucks-verlangt-anwesenheit-in-den-buros-und-droht-sie-zu-entlassen-wenn-sie-sich-nicht-an-die-regeln-halten\/","title":{"rendered":"Starbucks verlangt eine Anwesenheit in den B\u00fcros und droht, Sie zu entlassen, wenn Sie sich nicht an die Regeln halten"},"content":{"rendered":"

Als Brian Niccol, der neue CEO von Starbucks, im September dieses Jahres die Leitung des Unternehmens \u00fcbernahm, gab es in den Medien viel Aufsehen \u00fcber seinen Aufstieg zum Unternehmen. Falls Sie die Geschichte noch nicht verfolgt haben: Niccol legt mit seinem Privatjet rund 1.600 Kilometer zur\u00fcck, um zum Firmensitz in Seattle zu gelangen. Niccol lebt in Kalifornien, wo sein fr\u00fcherer Arbeitgeber Chipotle ist.<\/p>\n\n\n\n

Der Kaffeegigant verlangt von seinen Mitarbeitern im Rahmen eines hybriden Arbeitsmodells, mindestens dreimal pro Woche in den B\u00fcros anwesend zu sein. Niccol machte klar<\/a>dass Starbucks seinen Mitarbeitern nicht vorschreibt, an welchen Tagen sie im B\u00fcro sein m\u00fcssen, sondern ihnen die Freiheit l\u00e4sst, selbst zu entscheiden. <\/p>\n\n\n\n

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitnehmer die Drei-Tage-Pflicht ignorieren oder die Regeln in irgendeiner Weise anpassen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Das Portal Bloomberg News berichtet, dass Starbucks im Januar n\u00e4chsten Jahres offiziell sein hybrides Arbeitsmodell einf\u00fchren wird. Richtlinie zur Arbeit von zu Hause aus oder Es \u00e4ndert sich nicht im Entferntesten, es formalisiert es nur ein wenig mehr. In der E-Mail, die Starbackus-Mitarbeiter erhalten haben, werden auch die Konsequenzen dargelegt, die sich aus der Nichtbefolgung des betreffenden Hybridmodells ergeben. Eine der m\u00f6glichen Folgen ist unter anderem die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. <\/p>\n\n\n\n

“Unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte ziehen ihre Teams zur Rechenschaft, befolgen jedoch die bestehende Richtlinie f\u00fcr hybrides Arbeiten und haben unsere volle Unterst\u00fctzung<\/em>\u201c, schrieb Starbucks in einer Erkl\u00e4rung gegen\u00fcber Bloomberg. <\/p>\n\n\n\n

Im Vergleich zu einigen anderen Unternehmen, die zur t\u00e4glichen Anwesenheitspflicht in B\u00fcros zur\u00fcckkehren, ist das Modell von Starbucks immer noch recht mild. Im September beispielsweise teilte Amazon-Chef Andy Jassy den Mitarbeitern mit, dass sie ab dem 2. Januar f\u00fcnf Tage die Woche im B\u00fcro sein m\u00fcssten. Wie erwartet stammten die meisten Kommentare zu diesem Schritt von Unternehmensmitarbeitern.<\/p>\n\n\n\n

Auch Walmart und Dell, beides Massenarbeitgeber, streben eine striktere R\u00fcckkehr ins B\u00fcro an. Auf der anderen Seite gibt es den wohl sichtbarsten und lautst\u00e4rksten Bef\u00fcrworter der \u201eArbeiten von \u00fcberall\u201c-Regelung: Spotify. Das Unternehmen betonte k\u00fcrzlich erneut, dass es an seinem Arbeitsmodell festh\u00e4lt, und kritisierte damit in gewisser Weise andere Unternehmen, die zu hybriden Modellen oder sogar vollst\u00e4ndig zu \u201ealten, klassischen Arbeitsmodellen\u201c zur\u00fcckkehren. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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