Nach dem herausfordernden Jahr 2022 kehren vor allem junge Technikkr\u00e4fte zunehmend in B\u00fcros zur\u00fcck und sind dort zufriedener mit ihrem Job.<\/p>\n\n\n\n
Die Arbeitszufriedenheit junger Technologiearbeiter in Europa ist in diesem Jahr erneut gestiegen. Der Anteil der Mitarbeiter, die mit ihrer Position unzufrieden sind, sank von 35 % im Jahr 2022 auf 15 % im Jahr 2023.<\/p>\n\n\n\n
Die Ergebnisse stammen aus dem Bericht \u201eYoung Generation in Tech\u201c (unterst\u00fctzt von Eight Roads Ventures Europe und der HR-Plattform HiBob), in dem 2.000 Mitarbeiter im Alter zwischen 20 und 30 Jahren befragt wurden, die in IT-Unternehmen in sieben L\u00e4ndern arbeiten: Gro\u00dfbritannien, Irland, Frankreich, Spanien und Deutschland, Schweden und die Niederlande.<\/p>\n\n\n\n
Fast die H\u00e4lfte der Befragten gab an, mit ihrer Rolle \u201esehr zufrieden\u201c zu sein, und 63 % der %s planen, in absehbarer Zeit in ihrer Position zu bleiben. Vor einem Jahr \u00e4u\u00dferte dieselbe Gruppe noch Unzufriedenheit; jeder Vierte stand kurz vor der K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n
Mittlerweile gab die \u00fcberwiegende Mehrheit der Befragten (82 %) an, dass ihre Erfahrung in dem Unternehmen, f\u00fcr das sie arbeiten, \u201edie Erwartungen erf\u00fcllt\u201c oder \u201e\u00fcbertrifft\u201c. Bis zu 77 %s gaben an, in den letzten 24 Monaten mindestens einmal bef\u00f6rdert worden zu sein. <\/p>\n\n\n\n
Dennoch sind nicht alle zufrieden. Unter den Befragten gaben niederl\u00e4ndische und schwedische Technologiearbeiter mit 17,7 % bzw. 25,3 % den h\u00f6chsten Grad an Unzufriedenheit an. Dar\u00fcber hinaus \u00e4u\u00dferte die Mehrheit der Befragten aus beiden L\u00e4ndern keinerlei Vertrauen in die Unternehmen, f\u00fcr die sie arbeiten. Diese Zahl erreicht 32,2 % in Schweden und 38,7 % in den Niederlanden, w\u00e4hrend der europ\u00e4ische Durchschnitt bei 28,19 % liegt. Noch besorgniserregender ist, dass mehr als die H\u00e4lfte der Befragten in allen Regionen angab, fast oder v\u00f6llig misstrauisch zu sein.<\/p>\n\n\n\n
Bei der Frage, ob man seinen Job behalten oder aufgeben sollte, waren Gehalt und Bef\u00f6rderung die beiden wichtigsten Faktoren. Weitere Motivationen waren Unternehmenswachstum und -erfolg sowie Arbeitsplatzflexibilit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n
Neben dem Gehalt sch\u00e4tzten die Befragten hybride und flexible Arbeitsformen am meisten, gefolgt von Lern- und Entwicklungsbudgets und Leistungen f\u00fcr das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Auf den Pl\u00e4tzen vier und sechs landeten das Vier-Tage-Arbeitsmodell und die M\u00f6glichkeit, f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum ortsunabh\u00e4ngig zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n
Obwohl Flexibilit\u00e4t zu den obersten Priorit\u00e4ten z\u00e4hlt, kehren junge Techniker ins B\u00fcro zur\u00fcck. Mehr als die H\u00e4lfte aller Befragten gaben an, am liebsten vier bis f\u00fcnf Mal pro Woche im B\u00fcro zu arbeiten. Hybrides Arbeiten belegte mit 34,49 %s den zweiten Platz, wobei fast 40 %-Mitarbeiter berichteten, dass sie sich sowohl zu Hause als auch im B\u00fcro gleicherma\u00dfen engagiert f\u00fchlten.<\/p>\n\n\n\n
Nur 9,38 %-Befragte bevorzugten Fernarbeit, wobei Arbeitnehmer in Irland und Frankreich diese Art der Arbeitsorganisation am meisten sch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n
Trotz der Bef\u00fcrchtungen, dass KI Arbeitspl\u00e4tze \u00fcbernehmen k\u00f6nnte, waren 78 %-Befragte von den positiven Auswirkungen der Technologie auf ihre Rolle \u00fcberzeugt. Die meisten von ihnen gaben an, dass k\u00fcnstliche Intelligenz ihre Produktivit\u00e4t, Effizienz und Kreativit\u00e4t steigern wird, w\u00e4hrend nur 11 % den Einsatz von KI-Tools ablehnen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Po zahtevnem letu 2022 se predvsem mladi tehnolo\u0161ki delavci v vse ve\u010dji meri vra\u010dajo v pisarne in so tam bolj zadovoljni s svojimi delovnimi mesti. Raven zadovoljstva na delovnem mestu med mladimi tehnolo\u0161kimi delavci v Evropi se je letos znova pove\u010dala. Dele\u017e zaposlenih, ki se na svoji poziciji po\u010dutijo nezadovoljni, je padel s 35 % […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-648","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-racunalnistvo-telefonija"],"acf":{"subtitle":"","heading":"","summary":"Po zahtevnem letu 2022 se predvsem mladi tehnolo\u0161ki delavci v vse ve\u010dji meri vra\u010dajo v pisarne in so bolj zadovoljni s svojimi delovnimi mesti. ","thumbnail_small":"https:\/\/racunalniske-novice.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sigmund-Fa9b57hffnM-unsplash-560x315.jpg","thumbnail_large":"https:\/\/racunalniske-novice.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sigmund-Fa9b57hffnM-unsplash-1024x683.jpg","thumbnail_caption":"","gallery":"","video_gallery":null,"author":"","links":null,"sources":[{"title":"The Next Web","url":"https:\/\/thenextweb.com\/news\/job-satisfaction-european-tech-on-the-rise"},{"title":"Unsplash","url":"https:\/\/unsplash.com\/photos\/Fa9b57hffnM"}],"skip_language":[]},"yoast_head":"\n