{"id":4848,"date":"2024-06-28T10:30:00","date_gmt":"2024-06-28T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/viva.racunalniske-novice.com\/to-kar-cenimo-na-delovnem-mestu-se-na-racun-umetne-inteligence-spreminja\/"},"modified":"2024-06-28T10:30:00","modified_gmt":"2024-06-28T08:30:00","slug":"to-kar-cenimo-na-delovnem-mestu-se-na-racun-umetne-inteligence-spreminja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viva.racunalniske-novice.com\/es\/lo-que-valoramos-en-el-lugar-de-trabajo-esta-cambiando-debido-a-la-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"Lo que valoramos en el lugar de trabajo est\u00e1 cambiando a expensas de la inteligencia artificial"},"content":{"rendered":"

Lo que cuenta en el lugar de trabajo est\u00e1 cambiando<\/h2>\n\n\n\n

Sentirse valorado, tener buenas relaciones con los compa\u00f1eros y, por supuesto, un equilibrio entre la vida personal y profesional. Hace unos diez a\u00f1os, estas tres caracter\u00edsticas laborales eran las m\u00e1s buscadas por los empleados. Poco despu\u00e9s, una buena relaci\u00f3n con el superior se sum\u00f3 a la lista de los factores m\u00e1s importantes para la satisfacci\u00f3n laboral. En 2021, durante la pandemia, las relaciones con los compa\u00f1eros y el equilibrio entre la vida laboral y personal segu\u00edan siendo los aspectos m\u00e1s valorados, pero la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica cobr\u00f3 mayor importancia. Esto se debe principalmente a que los ingresos se volvieron menos estables e impredecibles para muchos. <\/p>\n\n\n\n

Hoy podemos ver algunos cambios interesantes.<\/p>\n\n\n\n

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Fuente: BCG<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por primera vez desde que Boston Consulting Group monitorea tendencias, seguridad o seguridad laboral en primer lugar. Quiz\u00e1s este dato sorprenda, porque al mismo tiempo estamos en un per\u00edodo de desempleo r\u00e9cord. Cuando hablamos de seguridad laboral, nos referimos principalmente a eventos relacionados con enormes cambios en muchas industrias y la incertidumbre geopol\u00edtica. <\/p>\n\n\n\n

BCG cree que estas no son las razones principales, pero la seguridad laboral deber\u00eda ser lo primero porque la gente est\u00e1 preocupada por la empleabilidad a largo plazo. Aqu\u00ed, por supuesto, estamos hablando de disrupciones tecnol\u00f3gicas, actualmente las mayores en el campo de la inteligencia artificial generativa. Los participantes de la encuesta que priorizan la seguridad laboral ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de expresar preocupaci\u00f3n por el impacto de la inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n

El impacto de los avances tecnol\u00f3gicos en el empleo no es nuevo. Sin embargo, la inteligencia artificial generativa eleva esta disrupci\u00f3n a un nivel superior. El impacto se siente no solo en quienes realizan tareas repetitivas, sino tambi\u00e9n en quienes se dedican a profesiones creativas y conceptuales. Por lo tanto, es l\u00f3gico que otros atributos, como las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, el salario y dem\u00e1s beneficios ofrecidos por los empleadores, tambi\u00e9n se valoren m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

El mercado laboral mundial mantiene la confianza...<\/h2>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os ha aumentado la demanda de empleados talentosos. Los empleadores contin\u00faan informando que hay escasez de mano de obra adecuada y, seg\u00fan todos los indicios, la situaci\u00f3n no cambiar\u00e1, y mucho menos se resolver\u00e1, en el corto plazo. <\/p>\n\n\n\n

Es interesante, sin embargo, que la mayor\u00eda de los participantes en la encuesta BCG se mantengan positivos y confiados. Es decir, creen que tienen argumentos suficientemente fuertes para mantener sus puestos de trabajo y todo lo que les pertenece como parte de ellos. <\/p>\n\n\n\n

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Fuente: BCG<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

...tambi\u00e9n en la fase de desarrollo de la inteligencia artificial<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan los resultados de la encuesta, la inteligencia artificial no es una amenaza tan grande como muchos tem\u00edan. La mayor\u00eda de los empleados no temen que la inteligencia artificial pueda reemplazarlos. Por otro lado, los encuestados siguen siendo realistas. La mayor\u00eda de los que est\u00e1n alrededor de 70% esperan que sus trabajos cambien, a menudo mucho, y esperan tener que aprender nuevas habilidades. S\u00f3lo una cuarta parte de los participantes en la encuesta cree que la inteligencia artificial no afectar\u00e1 a sus puestos de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

La gente est\u00e1 aceptando la inteligencia artificial generativa y est\u00e1 dispuesta a aprender nuevas habilidades.<\/h2>\n\n\n\n

Para comprender c\u00f3mo piensan los empleados sobre el futuro de sus carreras, los empleadores deben explorar sus actitudes hacia la inteligencia artificial:<\/p>\n\n\n\n

  • 86% ha o\u00eddo hablar de la inteligencia artificial generativa<\/li>
  • menos de 50% han experimentado con \u00e9l al menos una vez<\/li>
  • Aproximadamente 39% lo usan regularmente y 10% lo usan varias veces a la semana.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    \"\"\/
    Fuente: BCG<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    La gente est\u00e1 abierta a aprender nuevas habilidades. Hasta 60% encuestados est\u00e1n listos para volver a capacitarse sin conocimientos b\u00e1sicos, y casi 40% est\u00e1n listos para volver a capacitarse si es necesario.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"\/
    Fuente: BCG<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    La disposici\u00f3n a reciclarse profesionalmente est\u00e1 influenciada por diversos factores. Los encuestados que viven en pa\u00edses donde la seguridad laboral es un factor clave en la satisfacci\u00f3n laboral son los m\u00e1s dispuestos a reciclarse. Su principal objetivo es, por supuesto, garantizar su empleabilidad a largo plazo. Los encuestados que creen que la IA generativa tendr\u00e1 un mayor impacto en sus empleos comparten una visi\u00f3n similar, quiz\u00e1 como medida preventiva que les permita cambiar de trabajo por completo si fuera necesario.<\/p>\n\n\n\n

    Acerca de la serie de investigaci\u00f3n \u201cDescifrando el talento global\u201d<\/h2>\n\n\n\n
    • “Decodificando el talento global<\/em>Es la mayor fuente de datos sobre d\u00f3nde y c\u00f3mo quieren trabajar las personas. Contiene casi 900.000 respuestas sobre este tema. <\/li>
    • Es un proyecto conjunto de BCG, The Network y The Stepstone Group.<\/li>
    • El informe actual contiene tendencias y preferencias en el campo de los m\u00e9todos de trabajo, incluidos los atributos laborales m\u00e1s valorados, la voluntad de aprender nuevas habilidades y factores clave que influir\u00edan en la inaceptabilidad de los puestos de trabajo. <\/li>
    • La investigaci\u00f3n de este a\u00f1o se centra espec\u00edficamente en el impacto de la inteligencia artificial. <\/li>
    • En la encuesta de este a\u00f1o, exploramos una nueva influencia en las formas de trabajar: GenAI. <\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Lo que cuenta en el entorno laboral est\u00e1 cambiando: ser valorado, tener buenas relaciones con los compa\u00f1eros y, por supuesto, un buen equilibrio entre la vida privada y la profesional. Hace unos diez a\u00f1os, estas tres caracter\u00edsticas laborales eran las m\u00e1s buscadas por los empleados. Unos a\u00f1os m\u00e1s tarde, una buena relaci\u00f3n con los superiores se convirti\u00f3 en uno de los factores m\u00e1s importantes para la satisfacci\u00f3n laboral. 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