Despu\u00e9s del desafiante a\u00f1o 2022, los trabajadores tecnol\u00f3gicos, especialmente los j\u00f3venes, regresan cada vez m\u00e1s a las oficinas y est\u00e1n m\u00e1s satisfechos con su trabajo all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
El nivel de satisfacci\u00f3n laboral entre los j\u00f3venes trabajadores tecnol\u00f3gicos en Europa ha vuelto a aumentar este a\u00f1o. La proporci\u00f3n de empleados que se sienten insatisfechos con su puesto cay\u00f3 de 35 % en 2022 a 15 % en 2023.<\/p>\n\n\n\n
Los hallazgos provienen del informe Young Generation in Tech (respaldado por Eight Roads Ventures Europe y la plataforma de recursos humanos HiBob), que encuest\u00f3 a 2.000 empleados de entre 20 y 30 a\u00f1os que trabajaban en empresas de TI en siete pa\u00edses: el Reino Unido, Irlanda, Francia, Espa\u00f1a y Alemania, Suecia y Pa\u00edses Bajos.<\/p>\n\n\n\n
Casi la mitad de los encuestados se mostraron muy satisfechos con su puesto, y el 63 % de los profesionales de TI planean permanecer en sus empleos en el futuro pr\u00f3ximo. Hace un a\u00f1o, el mismo grupo manifest\u00f3 su descontento, y uno de cada cuatro estaba a punto de renunciar.<\/p>\n\n\n\n
Mientras tanto, la gran mayor\u00eda de los encuestados (82 %) afirmaron que su experiencia en la empresa para la que trabajan "cumple" o "supera las expectativas". Hasta 77 % dijeron que hab\u00edan sido ascendidos al menos una vez en los \u00faltimos 24 meses. <\/p>\n\n\n\n
A\u00fan as\u00ed, no todos est\u00e1n satisfechos. Entre los encuestados, los trabajadores tecnol\u00f3gicos holandeses y suecos reportaron los niveles m\u00e1s altos de insatisfacci\u00f3n, con 17,7 % y 25,3 %, respectivamente. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de los encuestados de ambos pa\u00edses expresaron cero confianza en las empresas para las que trabajan. Esta cifra alcanza los 32,2 % en Suecia y los 38,7 % en Holanda, mientras que la media europea es de 28,19 %. Lo m\u00e1s preocupante es que m\u00e1s de la mitad de los encuestados en todas las regiones dijeron que desconfiaban casi o completamente.<\/p>\n\n\n\n
Cuando se les pregunt\u00f3 si permanecer o dejar un trabajo, los dos factores m\u00e1s importantes fueron el salario y la promoci\u00f3n. Otras motivaciones incluyeron el crecimiento y el \u00e9xito de la empresa y la flexibilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s del salario, los encuestados valoraron m\u00e1s las formas de trabajo h\u00edbridas y flexibles, seguidas de los presupuestos de aprendizaje y desarrollo y los beneficios de bienestar en el lugar de trabajo. El modelo de trabajo de cuatro d\u00edas y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar durante un tiempo determinado ocuparon el cuarto y sexto lugar.<\/p>\n\n\n\n
Aunque la flexibilidad est\u00e1 entre las principales prioridades, los j\u00f3venes trabajadores tecnol\u00f3gicos est\u00e1n regresando a la oficina. M\u00e1s de la mitad de los encuestados afirmaron que prefieren trabajar en una oficina de cuatro a cinco veces por semana. El trabajo h\u00edbrido ocup\u00f3 el segundo lugar con 34,49 %, y casi 40 empleados de % informaron sentirse igualmente comprometidos en casa y en la oficina.<\/p>\n\n\n\n
Solo 9,38 encuestados de % prefer\u00edan el trabajo remoto, siendo los empleados de Irlanda y Francia los que m\u00e1s apreciaban este tipo de organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de los temores de que la IA se haga cargo de los puestos de trabajo, 78 encuestados de % confiaban en el impacto positivo de la tecnolog\u00eda en su funci\u00f3n. La mayor\u00eda afirm\u00f3 que la inteligencia artificial aumentar\u00e1 su productividad, eficiencia y creatividad, mientras que solo 11 % se oponen al uso de herramientas de IA.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Po zahtevnem letu 2022 se predvsem mladi tehnolo\u0161ki delavci v vse ve\u010dji meri vra\u010dajo v pisarne in so tam bolj zadovoljni s svojimi delovnimi mesti. Raven zadovoljstva na delovnem mestu med mladimi tehnolo\u0161kimi delavci v Evropi se je letos znova pove\u010dala. Dele\u017e zaposlenih, ki se na svoji poziciji po\u010dutijo nezadovoljni, je padel s 35 % […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-648","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-racunalnistvo-telefonija"],"acf":{"subtitle":"","heading":"","summary":"Po zahtevnem letu 2022 se predvsem mladi tehnolo\u0161ki delavci v vse ve\u010dji meri vra\u010dajo v pisarne in so bolj zadovoljni s svojimi delovnimi mesti. ","thumbnail_small":"https:\/\/racunalniske-novice.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sigmund-Fa9b57hffnM-unsplash-560x315.jpg","thumbnail_large":"https:\/\/racunalniske-novice.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sigmund-Fa9b57hffnM-unsplash-1024x683.jpg","thumbnail_caption":"","gallery":"","video_gallery":null,"author":"","links":null,"sources":[{"title":"The Next Web","url":"https:\/\/thenextweb.com\/news\/job-satisfaction-european-tech-on-the-rise"},{"title":"Unsplash","url":"https:\/\/unsplash.com\/photos\/Fa9b57hffnM"}],"skip_language":[]},"yoast_head":"\n