{"id":4682,"date":"2024-05-17T14:01:32","date_gmt":"2024-05-17T12:01:32","guid":{"rendered":"https:\/\/viva.racunalniske-novice.com\/zenske-na-vodilnih-polozajih-v-tehnoloskem-sektorju-prekasajo-moske-kolege-pri-sprejemanju-generativne-umetne-inteligence\/"},"modified":"2024-05-17T14:01:32","modified_gmt":"2024-05-17T12:01:32","slug":"zenske-na-vodilnih-polozajih-v-tehnoloskem-sektorju-prekasajo-moske-kolege-pri-sprejemanju-generativne-umetne-inteligence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viva.racunalniske-novice.com\/fr\/les-femmes-cadres-technologiques-devancent-leurs-homologues-masculins-en-adoptant-lintelligence-artificielle-generative\/","title":{"rendered":"Les femmes occupant des postes de direction dans le secteur technologique devancent leurs homologues masculins en adoptant l'intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative."},"content":{"rendered":"

Le Boston Consulting Group (BCG) est en \u00e0 ses derni\u00e8res recherches<\/a> L'\u00e9tude, intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Les femmes leaders ouvrent la voie \u00e0 la GenAI\u00a0\u00bb, a interrog\u00e9 plus de 6\u00a0500 employ\u00e9s, femmes et hommes, d'Allemagne, d'Inde, du Japon, des \u00c9tats-Unis et du Royaume-Uni. Les participants repr\u00e9sentaient quatre niveaux de direction et huit fonctions au sein du secteur technologique.<\/p>\n\n\n\n

Historiquement, les femmes ont toujours \u00e9t\u00e9 moins enclines que les hommes \u00e0 adopter les nouvelles technologies. Par exemple, un rapport YouGov de 2020 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les femmes repr\u00e9sentaient moins de 40 parmi les premiers \u00e0 adopter les nouvelles technologies % parmi les consommateurs. Si l\u2019adoption de l\u2019intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative suit une tendance similaire, l\u2019\u00e9cart entre les sexes dans le secteur technologique pourrait encore se creuser.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Aujourd'hui, moins de 30 postes de direction % dans le secteur technologique sont occup\u00e9s par des femmes. Pourtant, ce sont les femmes occupant des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 qui sont les plus susceptibles et les plus efficaces de mettre en \u0153uvre GenAI. Il s'agit d'une occasion unique d'inspirer et d'encadrer les jeunes coll\u00e8gues afin qu'ils comprennent et adoptent mieux GenAI \u00bb, d\u00e9clare Melanie Seier Larsen, directrice g\u00e9n\u00e9rale et associ\u00e9e chez BCG. \u00ab Comprendre l'importance strat\u00e9gique de GenAI est essentiel pour promouvoir et garantir une repr\u00e9sentation \u00e9gale des femmes dans tous les secteurs, et pas seulement dans celui des technologies. Il est donc imp\u00e9ratif que les entreprises soutiennent et d\u00e9veloppent des strat\u00e9gies pour \u00e9duquer et former les femmes \u00e0 tous les niveaux, car cela contribuera \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus \u00e9quilibr\u00e9 et inclusif \u00bb, conclut Seier Larsen.<\/p>\n\n\n\n

L'utilisation de GenAI varie consid\u00e9rablement selon le niveau de direction, la fonction professionnelle et l'\u00e2ge<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dans l'enqu\u00eate, 68 femmes % travaillant dans l'industrie technologique ont d\u00e9clar\u00e9 utiliser les outils GenAI au travail plus d'une fois par semaine, contre 66 hommes %. Les femmes occupant des postes de direction dans des secteurs techniques tels que l'ing\u00e9nierie, l'informatique, le service client, les ventes et le marketing ont 14 points de pourcentage d'avance sur leurs homologues masculins dans l'utilisation de GenAI.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, les progr\u00e8s dans l\u2019utilisation de GenAI ne sont pas r\u00e9partis uniform\u00e9ment dans tous les secteurs. Les femmes occupant des postes de direction dans des secteurs non techniques tels que les ressources humaines, le droit et la finance sont presque \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec les hommes, avec un retard de seulement 2 points de pourcentage.<\/p>\n\n\n\n

L'\u00e9cart se creuse pour les cadres inf\u00e9rieurs (Gestionnaires juniors<\/em>), o\u00f9 les femmes sont en retard de 5 \u00e0 12 points de pourcentage par rapport \u00e0 leurs coll\u00e8gues masculins. Cet \u00e9cart est particuli\u00e8rement prononc\u00e9 parmi les jeunes femmes occupant des postes techniques, qui sont en retard de 7 points de pourcentage sur les hommes, ce qui pose un d\u00e9fi important en mati\u00e8re d'\u00e9quilibre entre les sexes parmi les futurs talents technologiques. Dans les emplois non techniques, les jeunes femmes sont celles qui accusent le plus de retard dans l'adoption de l'intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative, de 21 points de pourcentage.<\/p>\n\n\n\n

Trois facteurs cl\u00e9s influen\u00e7ant les diff\u00e9rences entre les sexes dans l\u2019adoption de GenAI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bien que les hommes et les femmes aient des niveaux comparables de confiance et d\u2019utilisation des outils d\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative, trois facteurs cl\u00e9s influencent les diff\u00e9rences dans l\u2019adoption de GenAI.<\/p>\n\n\n\n

  • Prendre conscience de l\u2019impact de GenAI\u00a0:<\/strong> les femmes plus \u00e2g\u00e9es sont autant ou plus conscientes du potentiel de GenAI que les hommes, tandis que les femmes plus jeunes sont \u00e0 la tra\u00eene de leurs homologues masculins. Cet \u00e9cart de sensibilisation parmi les jeunes femmes occupant des emplois techniques et non techniques indique une moindre exposition aux discussions strat\u00e9giques et aux projets pilotes dans le domaine de l'intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative, ce qui affecte leur implication dans la technologie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • Confiance dans l'utilisation de GenAI\u00a0:<\/strong> un manque de confiance dans l\u2019utilisation efficace de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative est visible chez les jeunes femmes dans tous les lieux de travail, les laissant derri\u00e8re leurs homologues masculins. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est particuli\u00e8rement prononc\u00e9 dans les domaines non techniques, o\u00f9 m\u00eame les femmes plus \u00e2g\u00e9es, m\u00eame si elles reconnaissent l\u2019importance de GenAI, sont \u00e0 la tra\u00eene des hommes. Le manque de confiance en soi des femmes, notamment aux niveaux inf\u00e9rieurs, pourrait \u00eatre li\u00e9 \u00e0 la repr\u00e9sentation limit\u00e9e des femmes dans les segments techniques.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • Acceptation des risques :<\/strong> les femmes plus \u00e2g\u00e9es font preuve d\u2019une volont\u00e9 de prendre des risques identique, voire sup\u00e9rieure, \u00e0 celle de leurs homologues masculins. En revanche, les jeunes femmes occupant des postes techniques se sentent souvent emp\u00each\u00e9es d\u2019exp\u00e9rimenter, notamment avec les nouvelles technologies, car elles ont moins d\u2019exp\u00e9rience et moins d\u2019autorit\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Combler l\u2019\u00e9cart entre les sexes dans le secteur technologique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        R\u00e9duire l\u2019\u00e9cart entre les sexes dans le secteur technologique est possible si les entreprises adoptent une approche strat\u00e9gique pour l\u2019introduction et l\u2019expansion de l\u2019utilisation de GenAI. Il est important que les chefs d\u2019entreprise non seulement encouragent la compr\u00e9hension et l\u2019int\u00e9gration de l\u2019intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative dans les strat\u00e9gies commerciales, mais qu\u2019ils expriment \u00e9galement clairement leurs attentes selon lesquelles son utilisation est une priorit\u00e9. Les entreprises doivent d\u00e9velopper des programmes de formation cibl\u00e9s qui permettent aux salari\u00e9s d'acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences et la confiance n\u00e9cessaires pour les utiliser efficacement. En outre, la cr\u00e9ation de projets pilotes solides et de politiques claires pour une utilisation responsable de l\u2019intelligence artificielle, cr\u00e9ant un environnement s\u00fbr pour tester les nouvelles technologies, est essentielle. Dans cet environnement, une gestion proactive des carri\u00e8res est \u00e9galement essentielle, permettant aux femmes d\u2019assumer des r\u00f4les de leadership dans les projets li\u00e9s \u00e0 GenAI, devenant ainsi une source d\u2019inspiration et un mod\u00e8le pour les autres.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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