{"id":4848,"date":"2024-06-28T10:30:00","date_gmt":"2024-06-28T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/viva.racunalniske-novice.com\/to-kar-cenimo-na-delovnem-mestu-se-na-racun-umetne-inteligence-spreminja\/"},"modified":"2024-06-28T10:30:00","modified_gmt":"2024-06-28T08:30:00","slug":"to-kar-cenimo-na-delovnem-mestu-se-na-racun-umetne-inteligence-spreminja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viva.racunalniske-novice.com\/fr\/ce-que-nous-valorisons-sur-le-lieu-de-travail-change-grace-a-lintelligence-artificielle\/","title":{"rendered":"Ce que nous valorisons sur le lieu de travail \u00e9volue au d\u00e9triment de l\u2019intelligence artificielle"},"content":{"rendered":"

Ce qui compte sur le lieu de travail change<\/h2>\n\n\n\n

\u00catre appr\u00e9ci\u00e9, avoir de bonnes relations avec ses coll\u00e8gues et, bien s\u00fbr, une bonne harmonie entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Il y a une dizaine d'ann\u00e9es, ces trois caract\u00e9ristiques professionnelles \u00e9taient les plus recherch\u00e9es par les salari\u00e9s. Quelques ann\u00e9es plus tard, une bonne relation avec son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique est entr\u00e9e dans la liste des facteurs les plus importants de satisfaction au travail. En 2021, pendant la pand\u00e9mie, les relations avec les coll\u00e8gues et l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e \u00e9taient toujours les plus importants, mais la r\u00e9mun\u00e9ration a gagn\u00e9 en importance. Principalement en raison du fait que les revenus sont devenus moins stables et pr\u00e9visibles pour beaucoup. <\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, nous pouvons constater des changements int\u00e9ressants.<\/p>\n\n\n\n

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Source : BCG<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pour la premi\u00e8re fois depuis que le Boston Consulting Group surveille les tendances, la s\u00e9curit\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi en premier lieu. Ces donn\u00e9es sont peut-\u00eatre surprenantes, car nous vivons en m\u00eame temps dans une p\u00e9riode de ch\u00f4mage record. Lorsque nous parlons de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, nous faisons principalement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements li\u00e9s aux \u00e9normes changements dans de nombreux secteurs et \u00e0 l\u2019incertitude g\u00e9opolitique. <\/p>\n\n\n\n

Le BCG estime que ce ne sont pas l\u00e0 les principales raisons, mais que la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi doit primer car les gens se soucient de leur employabilit\u00e9 \u00e0 long terme. Nous parlons bien s\u00fbr ici de ruptures technologiques, actuellement les plus importantes dans le domaine de l\u2019intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative. Les participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate qui accordent la priorit\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi \u00e9taient plus susceptibles de se dire pr\u00e9occup\u00e9s par l\u2019impact de l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n\n\n\n

L'impact des avanc\u00e9es technologiques sur l'emploi n'est pas nouveau. Cependant, l'intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative accentue encore davantage ce bouleversement. Cet impact se fait sentir non seulement chez ceux qui effectuent des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, mais aussi chez ceux qui exercent des professions cr\u00e9atives et conceptuelles. Il est donc logique que d'autres attributs, tels que les possibilit\u00e9s d'apprentissage et d'\u00e9volution professionnelle, le salaire et autres avantages offerts par les employeurs, soient \u00e9galement plus importants.<\/p>\n\n\n\n

Le march\u00e9 du travail mondial reste confiant...<\/h2>\n\n\n\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la demande de collaborateurs talentueux a augment\u00e9. Les employeurs continuent de signaler qu\u2019il y a une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre appropri\u00e9e et, de l\u2019avis de tous, la situation ne changera pas, et encore moins ne se r\u00e9soudra pas, de si t\u00f4t. <\/p>\n\n\n\n

Il est toutefois int\u00e9ressant de noter que la plupart des participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate BCG restent positifs et confiants. En effet, ils estiment disposer d\u2019arguments suffisamment solides pour conserver leur emploi et tout ce qui leur appartient. <\/p>\n\n\n\n

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Source : BCG<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

...\u00e9galement en phase de d\u00e9veloppement de l'intelligence artificielle<\/h2>\n\n\n\n

Selon les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate, l\u2019intelligence artificielle ne constitue pas une menace aussi grande que beaucoup le craignaient. La plupart des salari\u00e9s n\u2019ont pas peur que l\u2019intelligence artificielle puisse les remplacer. En revanche, les r\u00e9pondants restent r\u00e9alistes. La plupart des personnes autour de 70% s'attendent \u00e0 ce que leur emploi change, souvent beaucoup, et s'attendent \u00e0 devoir acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. Seul un quart des participants \u00e0 l'enqu\u00eate estiment que l'intelligence artificielle n'aura pas d'impact sur leur travail. <\/p>\n\n\n\n

Les gens acceptent l\u2019intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative et sont pr\u00eats \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n

Pour comprendre comment les employ\u00e9s envisagent l\u2019avenir de leur carri\u00e8re, les employeurs doivent explorer leur attitude \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019intelligence artificielle\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

  • 86% a entendu parler de l'intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative<\/li>
  • moins de 50% l'ont exp\u00e9riment\u00e9 au moins une fois<\/li>
  • environ 39% l'utilisent r\u00e9guli\u00e8rement et 10% interrog\u00e9s l'utilisent plusieurs fois par semaine<\/li><\/ul>\n\n\n\n
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    Source : BCG<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Les gens sont ouverts \u00e0 l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences. Au moins 60% interrog\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 se reconvertir sans connaissances de base, et pr\u00e8s de 40% sont pr\u00eats \u00e0 se reconvertir si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n

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    Source : BCG<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    L'ouverture \u00e0 la reconversion professionnelle est influenc\u00e9e par plusieurs facteurs. Les personnes interrog\u00e9es vivant dans des pays o\u00f9 la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi est un facteur majeur de satisfaction professionnelle sont les plus ouvertes \u00e0 la reconversion. Leur objectif principal est, bien s\u00fbr, de garantir leur employabilit\u00e9 \u00e0 long terme. Les personnes interrog\u00e9es qui pensent que l'IA g\u00e9n\u00e9rative aura un impact plus important sur leur emploi partagent un point de vue similaire \u2013 peut-\u00eatre \u00e0 titre pr\u00e9ventif, leur permettant de changer compl\u00e8tement d'emploi si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c0 propos de la s\u00e9rie de recherche \u00ab\u00a0D\u00e9coder les talents mondiaux\u00a0\u00bb<\/h2>\n\n\n\n
    • “D\u00e9coder les talents mondiaux<\/em>\u00ab\u00a0\u00bb est la plus grande source de donn\u00e9es sur les lieux et les modalit\u00e9s de travail souhait\u00e9s. Elle contient pr\u00e8s de 900\u00a0000 r\u00e9ponses sur ce sujet. <\/li>
    • Il s'agit d'un projet conjoint du BCG, de The Network et du Stepstone Group.<\/li>
    • Le rapport actuel contient les tendances et les pr\u00e9f\u00e9rences dans le domaine des m\u00e9thodes de travail, y compris les caract\u00e9ristiques professionnelles les plus appr\u00e9ci\u00e9es, la volont\u00e9 d'acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et les facteurs cl\u00e9s qui pourraient influencer le caract\u00e8re inacceptable des emplois. <\/li>
    • La recherche de cette ann\u00e9e se concentre sp\u00e9cifiquement sur l\u2019impact de l\u2019intelligence artificielle. <\/li>
    • Dans l'enqu\u00eate de cette ann\u00e9e, nous avons explor\u00e9 une nouvelle influence sur les m\u00e9thodes de travail : GenAI. <\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Ce qui compte au travail \u00e9volue\u00a0: \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9, entretenir de bonnes relations avec ses coll\u00e8gues et, bien s\u00fbr, un bon \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Il y a une dizaine d'ann\u00e9es, ces trois caract\u00e9ristiques professionnelles \u00e9taient les plus recherch\u00e9es par les salari\u00e9s. Quelques ann\u00e9es plus tard, une bonne relation avec ses sup\u00e9rieurs est devenue l'un des facteurs les plus importants de satisfaction au travail. 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