LinkedIn a d\u00e9voil\u00e9 mercredi un chatbot bas\u00e9 sur l'intelligence artificielle qu'il pr\u00e9sente comme un \u00ab coach pour les demandeurs d'emploi \u00bb et a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 d'autres outils d'intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative (IA) pour les utilisateurs premium.<\/p>\n\n\n\n
Le lancement a co\u00efncid\u00e9 avec l'annonce par LinkedIn que la plateforme avait franchi le cap du milliard de membres. L'entreprise, propri\u00e9t\u00e9 de Microsoft, se concentre depuis des mois sur des outils tels que les messages automatis\u00e9s destin\u00e9s aux recruteurs, les descriptions de poste et les suggestions de profils bas\u00e9es sur l'IA.<\/p>\n\n\n\n
Le nouveau chatbot IA, qui vise entre autres \u00e0 aider les utilisateurs \u00e0 \u00e9valuer si une candidature \u00e0 un emploi vaut la peine, est aliment\u00e9 par OpenAI GPT-4.<\/p>\n\n\n\n
Erran Berger, vice-pr\u00e9sident de l'ing\u00e9nierie produit chez LinkedIn, explique que l'\u00e9quipe d'ing\u00e9nierie a d\u00fb investir d'importantes ressources dans la plateforme pour r\u00e9duire la latence. \u00ab Nous avons d\u00fb d\u00e9velopper de nombreux \u00e9l\u00e9ments de notre c\u00f4t\u00e9 pour acc\u00e9l\u00e9rer cette exp\u00e9rience \u00bb, explique-t-il. \u00ab Avec ces exp\u00e9riences conversationnelles, on a parfois l'impression qu'il s'agit d'une recherche\u00a0; on s'attend \u00e0 ce que ce soit instantan\u00e9. Nous avons donc d\u00fb d\u00e9velopper les fonctionnalit\u00e9s de plateforme ad\u00e9quates pour y parvenir. \u00bb<\/p>\n\n\n\n
Linkedin tente de r\u00e9acc\u00e9l\u00e9rer la croissance de ses revenus apr\u00e8s huit trimestres cons\u00e9cutifs de ralentissement de la croissance. Il y a deux semaines, l'entreprise a annonc\u00e9 pr\u00e8s de 700 licenciements, la plupart dans le d\u00e9partement d'ing\u00e9nierie.<\/p>\n\n\n\n
Les utilisateurs peuvent lancer le nouveau chatbot depuis une offre d'emploi en s\u00e9lectionnant l'une des questions propos\u00e9es, telles que \u00ab\u00a0Suis-je un bon candidat pour ce poste\u00a0?\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Comment puis-je me positionner au mieux pour ce poste\u00a0?\u00a0\u00bb. La premi\u00e8re r\u00e9ponse d\u00e9clenche une analyse du profil et de l'exp\u00e9rience LinkedIn de l'utilisateur, proposant des r\u00e9ponses telles que\u00a0: \u00ab\u00a0Votre profil indique que vous poss\u00e9dez une vaste exp\u00e9rience en marketing et en \u00e9v\u00e9nementiel, ce qui est pertinent pour ce poste.\u00a0\u00bb Le chatbot indique \u00e9galement \u00e0 l'utilisateur toute exp\u00e9rience manquante qui pourrait le p\u00e9naliser lors du processus de candidature.<\/p>\n\n\n\n
L'utilisateur peut ensuite demander qui travaille dans l'entreprise, ce qui d\u00e9clenchera l'envoi par le chatbot de profils d'employ\u00e9s \u2013 \u00e9ventuellement des relations de deuxi\u00e8me ou troisi\u00e8me degr\u00e9 \u2013 que l'utilisateur pourra ensuite contacter. Le message lui-m\u00eame peut \u00e9galement \u00eatre cr\u00e9\u00e9 par l'utilisateur gr\u00e2ce \u00e0 l'IA g\u00e9n\u00e9rative.<\/p>\n\n\n\n
Dans le pass\u00e9, l\u2019utilisation de l\u2019IA dans le recrutement ou les candidatures \u00e0 un emploi a souvent \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9e pour son caract\u00e8re biais\u00e9. Chez Linkedin, ils se sont engag\u00e9s \u00e0 ce que leur intelligence artificielle suive tous les protocoles \u00e9tablis pour une exp\u00e9rience \u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n