Apr\u00e8s une ann\u00e9e 2022 difficile, ce sont surtout les jeunes travailleurs de la technologie qui retournent de plus en plus dans les bureaux et y sont plus satisfaits de leur travail.<\/p>\n\n\n\n
Le niveau de satisfaction professionnelle des jeunes travailleurs technologiques en Europe a encore augment\u00e9 cette ann\u00e9e. La part des salari\u00e9s insatisfaits de leur poste est pass\u00e9e de 35 % en 2022 \u00e0 15 % en 2023.<\/p>\n\n\n\n
Les r\u00e9sultats proviennent du rapport Young Generation in Tech (soutenu par Eight Roads Ventures Europe et la plateforme RH HiBob), qui a interrog\u00e9 2 000 salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 20 \u00e0 30 ans travaillant dans des entreprises informatiques dans sept pays : le Royaume-Uni, l'Irlande, la France, l'Espagne et Allemagne, Su\u00e8de et Pays-Bas.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es se sont d\u00e9clar\u00e9es \u00ab tr\u00e8s satisfaites \u00bb de leur poste, et 63 % des employ\u00e9s de % pr\u00e9voient de rester \u00e0 leur poste dans un avenir proche. Il y a un an, ce m\u00eame groupe se disait d\u00e9\u00e7u, et un sur quatre \u00e9tait sur le point de quitter son emploi.<\/p>\n\n\n\n
Parall\u00e8lement, la grande majorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es (82\u00a0%) ont d\u00e9clar\u00e9 que leur exp\u00e9rience dans l'entreprise pour laquelle ils travaillent \u00ab\u00a0\u00e0 la hauteur\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0d\u00e9passe les attentes\u00a0\u00bb. Pas moins de 77 personnes % ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 promues au moins une fois au cours des 24 derniers mois. <\/p>\n\n\n\n
Pourtant, tout le monde n\u2019est pas satisfait. Parmi les personnes interrog\u00e9es, les travailleurs technologiques n\u00e9erlandais et su\u00e9dois ont signal\u00e9 les niveaux d'insatisfaction les plus \u00e9lev\u00e9s, avec respectivement 17,7 % et 25,3 %. En outre, la majorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es dans les deux pays n\u2019ont exprim\u00e9 aucune confiance dans les entreprises pour lesquelles elles travaillent. Ce chiffre atteint 32,2 % en Su\u00e8de et 38,7 % aux Pays-Bas, alors que la moyenne europ\u00e9enne est de 28,19 %. Plus inqui\u00e9tant encore, plus de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es dans toutes les r\u00e9gions ont d\u00e9clar\u00e9 qu'elles \u00e9taient presque ou totalement m\u00e9fiantes.<\/p>\n\n\n\n
Lorsqu'on leur a demand\u00e9 s'ils devaient conserver ou quitter leur emploi, les deux facteurs les plus importants \u00e9taient le salaire et la promotion. D'autres motivations comprenaient la croissance et le succ\u00e8s de l'entreprise et la flexibilit\u00e9 de l'emploi.<\/p>\n\n\n\n
Outre le salaire, les personnes interrog\u00e9es accordent le plus d'importance aux formes de travail hybrides et flexibles, suivies par les budgets de formation et de d\u00e9veloppement et les avantages en mati\u00e8re de bien-\u00eatre au travail. Le mod\u00e8le de travail de quatre jours et la possibilit\u00e9 de travailler de n'importe o\u00f9 pendant une certaine p\u00e9riode arrivent en quatri\u00e8me et sixi\u00e8me place.<\/p>\n\n\n\n
M\u00eame si la flexibilit\u00e9 figure parmi les principales priorit\u00e9s, les jeunes travailleurs de la technologie reviennent au bureau. Plus de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 pr\u00e9f\u00e9rer travailler dans un bureau quatre \u00e0 cinq fois par semaine. Le travail hybride arrive en deuxi\u00e8me position avec 34,49 %, avec pr\u00e8s de 40 employ\u00e9s % d\u00e9clarant se sentir \u00e9galement engag\u00e9s \u00e0 la maison et au bureau.<\/p>\n\n\n\n
Seuls 9,38 r\u00e9pondants \u00e0 % pr\u00e9f\u00e8rent le travail \u00e0 distance, les salari\u00e9s irlandais et fran\u00e7ais appr\u00e9ciant le plus ce type d'organisation du travail.<\/p>\n\n\n\n
Malgr\u00e9 les craintes que l'IA ne prenne le dessus sur les emplois, 78 personnes interrog\u00e9es par % \u00e9taient confiantes dans l'impact positif de la technologie sur leur r\u00f4le. La plupart d'entre eux ont d\u00e9clar\u00e9 que l'intelligence artificielle augmenterait leur productivit\u00e9, leur efficacit\u00e9 et leur cr\u00e9ativit\u00e9, tandis que seuls 11 % s'opposent \u00e0 l'utilisation d'outils d'IA.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Apr\u00e8s une ann\u00e9e 2022 difficile, les jeunes travailleurs du secteur technologique, en particulier, retournent de plus en plus au bureau et sont plus satisfaits de leur travail. Les niveaux de satisfaction au travail parmi les jeunes travailleurs du secteur technologique en Europe ont encore augment\u00e9 cette ann\u00e9e. La proportion de salari\u00e9s qui se sentent insatisfaits de leur poste est pass\u00e9e de 35 % en 2014 \u00e0 [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-648","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-racunalnistvo-telefonija"],"acf":{"subtitle":"","heading":"","summary":"Po zahtevnem letu 2022 se predvsem mladi tehnolo\u0161ki delavci v vse ve\u010dji meri vra\u010dajo v pisarne in so bolj zadovoljni s svojimi delovnimi mesti. ","thumbnail_small":"https:\/\/racunalniske-novice.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sigmund-Fa9b57hffnM-unsplash-560x315.jpg","thumbnail_large":"https:\/\/racunalniske-novice.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sigmund-Fa9b57hffnM-unsplash-1024x683.jpg","thumbnail_caption":"","gallery":"","video_gallery":null,"author":"","links":null,"sources":[{"title":"The Next Web","url":"https:\/\/thenextweb.com\/news\/job-satisfaction-european-tech-on-the-rise"},{"title":"Unsplash","url":"https:\/\/unsplash.com\/photos\/Fa9b57hffnM"}],"skip_language":[]},"yoast_head":"\n