Mobilno RSS Facebook Twitter E-novice Nastavi za domačo stran Dodaj med priljubljene Podcast Rock Radio Pozabljeno geslo Registriraj se Prijava



Išči med ostalimi izobraževanji




Kadrovska šola


Razpoložljivi termini

 
Kdaj?
Čas trajanja
Cena v € z DDV
Vrsta izobraževanja
Opombe

Za ta tečaj ni razpisanih terminov.

0
Natisni besedilo
Velikost pisave A A

Cilj Kadrovske šole? Da vas usposobimo, da boste kadrovske postopke in odločitve peljali z večjo odločnostjo, sigurnostjo in novim znanjem! Preverili bomo najpogostejše pasti, v katere se delodajalci v praksi ujamejo in glavne razloge zaradi katerih so delavci pred delovnim sodiščem uspešnejši… Pokazali vam bomo enostavne in učinkovite rešitve za vaša vprašanja, vam dali odgovore na dileme ter vam s koristnimi napotki olajšali vsakodnevno kadrovsko delo.


Šola bo potekala 25., 26. in 31. marca 2020 v Ljubljani.


Kadrovska šola bo organizirana v manjših skupinah - do največ 15 udeležencev. S tem bo zagotovljen individualen pristop predavateljic. Cena poleg individualnega izobraževanja vključuje tudi pripravo učnih gradiv in priložnost, da se posvetujete s predavateljicama. Certificiranemu seminarju sledi zaključni test, na podlagi le tega pa prejmete potrdilo o vseživljenjskem učenju založbe Verlag Dashöfer, ki potrjuje vaše znanje s področja kadrovskih postopkov.

PROGRAM


I. modul:

  • Kje so urejene pravice in obveznosti delavcev?
  • Katere zakone je zavezan delodajalec v delovnih razmerjih upoštevati?
  • Ali delodajalca zavezuje katera kolektivna pogodba ali celo več kolektivnih pogodb? Na kakšen način lahko delodajalec to preveri?
  • Katere obveznosti delavcev lahko delodajalec uredi v internih pravilnikih?
  • Kateri pravilnik so zakonsko obvezni in kateri priporočljivi? Zakaj?
  • Kaj moramo urediti pred zaposlitvijo delavca? (interni akti, ki jih moramo sprejeti, objava prostega delovnega mesta – kaj mora vsebovati in na kaj moramo biti pozorni, izvedba selekcijskega postopka, zbiranje osebnih podatkov kandidatov (katere podatke lahko zbiramo in koliko časa jih lahko hranimo?), v kakšnem času moramo obvestiti kandidate, da niso bili zbrani za razpisano delovno mesto ter na kakšen način?
  • Katere osebne podatke lahko zbiramo od kandidata, s katerim bomo sklenili pogodbo o zaposlitvi?
  • S čim moramo seznaniti delavca pred zaposlitvijo? (obvezne izjave delavca, seznanitev s pravilniki, praktična uvedba v delo – kdo in na kakšen način, usposabljanje delavca in zdravstveni pregled)

II. modul:

  • Kaj mora delodajalec urediti preden sklene pogodbo o zaposlitvi z delavcem?
  • Na kaj moramo opozoriti delavca pred podpisom pogodbe o zaposlitvi?
  • Kateri členi v pogodbi o zaposlitvi ne smejo manjkati?
  • Pri katerih členih delodajalci v praksi naredijo največ napak? Na kakšen način se lahko tem napakam izognemo?
  • Kakšne so obveznosti delavcev in od česa so te obveznosti odvisne?
  • Poznate vse ključne sestavine poskusnega dela? Kaj če imamo v pogodbi o zaposlitvi opredeljeno poskusno delo, nimamo pa sprejetega programa poskusnega dela in določenih oseb, ki spremljajo delavca v poskusnem delu? V katerih primerih lahko poskusno delo podaljšamo?
  • Kakšne so razlike med krajšim in polnim delovnim časom delavcev? (s poudarkom na posebnih kategorijah delavcev)
  • Ali je vaša razporeditev delovnega časa skladna z zakonodajo? Poznate razlike med enakomerno in neenakomerno razporeditvijo delovnega časa? (odmori in počitki delavcev, nadurno delo, viški ur, referenčno obdobje)
  • Ali veste kdaj lahko z delavcem sklenemo pogodbo za določen čas? Kateri so zakonsko opredeljeni razlogi na podlagi katerih lahko sklenemo pogodbo o zaposlitvi za določen čas? (posebnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas, najpogostejše napake pri sklepanju pogodb za določen čas, trajanje pogodbe za določen čas, podaljševanje pogodbe za določen čas, odpoved pogodbe za določen čas in odpravnina).

III. modul:

Prenehanje delovnega razmerja:

  • načini prenehanja delovnega razmerja,
  • postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi,
  • varovane kategorije delavcev,
  • odpovedni rok in odpravnina...
  • Iz česa je sestavljena plača delavca? (osnovna plača delavca, stimulacija delavca, nadomestila, čakanje na delo, upravičene odsotnosti z dela…)
  • Od česa je odvisno trajanje letnega dopusta delavca? (minimalni letni dopust, dodatni dnevi, kaj če delodajalca zavezuje več kolektivnih pogodb…)
  • Kakšna je razlika med disciplinsko odgovornostjo delavca in opozorilom pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga?
  • Kakšne odpovedi pogodbe o zaposlitvi poznamo?
  • Na kaj moramo biti posebej pozorni pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu? (posebnosti posamezne vrste odpovedi, bistveni predpostopki, od katerih je odvisno ali je odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita, kako se lotiti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vročanje odpovedi…).

Vabljeni!


Več informacij >>> 

Podaj oceno: Še ni ocenjeno!
Bodi prvi!
Natisni
Prijavi napako

Zadnje aktivnosti


Komentiraj
Svoje mnenje glede izbranega izobraževanja lahko preprosto izrazite tukaj. Možnost komentiranja je namenjena konstruktivnim ocenam. Za mnenja uporabnikov uredništvo ne odgovarja. Pridružujemo si pravico, da neprimerne komentarje odstranimo iz objave.

Imate dodatna vprašanja o izobraževanju, ki si ga ogledujete? Preko vmesnika »Vprašaj za info« lahko to storite preprosto. Svoje vprašanje vpišite v spodnje polje, odgovorni pa vam bodo na vaš e-naslov odgovorili v najkrajšem možnem času.


Komentarji
Razvrsti:
Izobraževanje še nima komentarja. Bodi prvi!
X

OSNOVNI PODATKI

Verlag Dashofer d.o.o.

Dunajska cesta 21, 1000 Ljubljana
Telefon: +386 (0)1 434-55-90
Fax: +386 (0)1 434-55-94
envelop Poglej vse podatke
Transakcijski račun: 340001010652870
Davčna številka: SI49971999
Matična številka: 1846639
Šifra dejavnosti: 58.110
Kadrovski potencial: 24
www.dashofer.si
Poslovalnice

Kontakti

Mateja Klančišar, direktorica
+386 (0)1 434-55-29
envelop

Več





ANKETA
Arhiv anket

Uporabljate za fotografiranje fotoaparat ali pametni telefon?







ZADNJE RAČUNALNIŠKE TEŽAVE IN REŠITVE

ZADNJE KOMENTIRANE NOVICE

Kakšne so prednosti SSD diskov? 3
Nelev Nedesen  |  DA in NE. Najbolj zanesljive so tračne e...
Bi vgradili tehnologijo v svoje telo? Večina ... 1
Elena Davidyuk  |  zanimivo, v trenutku vgradnje bo tehnolo...
Kakšne so prednosti SSD diskov? 3
Orbit_NG  |  Ali so že dobri SSD za arhiviranje slik ...
Zaženite računalnik 10-krat hitreje 3
Aleš Johnson  |  m2 disk ma tut po 4000 mb/s. Navadn ssd ...
Zaženite računalnik 10-krat hitreje 3
Orbit_NG  |  Eh, še dolgo bodo moral delat ti ssd dis...
RN KANAL




e-novice Želim brezplačno izdajo uredniškega izbora
najboljših računalniških novic na e-mail
Potrdi
(predogled)
(predogled)
(predogled)


100% skrbno bomo varovali vašo zasebnost in odnaročili se boste lahko kadarkoli!
Twitter




V zgornje okence vpišite vaš elektronski naslov, na katerega boste prejeli nadaljna navodila.

Mozilla Firefox

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Možnosti (Options)
V zavihku Splošno (Main) v polje Domača stran (Home Page) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Internet Explorer

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Internetne možnosti (Internet Options)
V zavihku Splošno (General) v polje Home Page (Domača stran) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Chrome

Hkrati pritisnite ALT+F in izberite Možnosti
V zavihku Osnove kliknite na gumb Uporabi trenutno stran
Kliknite na gumb Zapri

Netscape Navigator

Kliknite na meni Tools in izberite Options
V zavihku Main v polje Home Page vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite CRTL+F12
Kliknite gumb »Use current«
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+","
Izberete zavihek General
Kliknite gumb »Set to current page«

Mozilla Firefox

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Shrani (Save)

Internet Explorer

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Dodaj (Add)

Chrome

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Končano (Finish)

Netscape Navigator

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK