Mobilno RSS Facebook Twitter E-novice Nastavi za domačo stran Dodaj med priljubljene Podcast Rock Radio Pozabljeno geslo Registriraj se Prijava facebook_connect.gif



Išči med ostalimi izobraževanji




(Ne)finančno nagrajevanje - učinkovito motiviranje zaposlenih


Razpoložljivi termini

 
Kdaj?
Čas trajanja
Cena v € z DDV
Vrsta izobraževanja
Opombe

1.
12.12.2018 do 
1 dan
198.00 €
Delavnica


0
Natisni besedilo
Velikost pisave A A

(Ne)denarno nagrajevanje je tisti sprožilec, ki povzroči večjo motiviranost in zadovoljstvo, predvsem pa večjo učinkovitost zaposlenih.

Vedno znova raziskave kažejo, da denar ni edini motivator. Tudi v podjetjih, kjer  dodana vrednost omogoča višje plače, zaposleni še vedno niso pri delu zavzeti, če se pri delu z njimi ne upošteva zakonitosti naše preproste človeške narave. Zato je zmotno prepričanje, da če ni denarja, ni možnosti za doseganje višjih poslovnih rezultatov.

Tisti, ki ste v vlogi vodij  in tisti, ki kadre razvijate, imate veliko vzvodov, s pomočjo katerih lahko premikate še tako zahtevnega zaposlenega. Pri tem finančna sredstva niso pomembna.  


Izkušnje kažejo, da vodje lažje vodijo na način, da zaposleni niti ne opazijo, da so vodeni, če si pri tem pomagajo z metodami nedenarnega nagrajevanja. Da kadrovske službe lažje razvijajo kadre, če uvedejo sisteme nefinančnega nagrajevanja.


Delavnico toplo  priporočamo za vsa podjetja in organizacije, ne glede na to, ali ste del gospodarske ali negospodrske dejavnosti, del javnega sektorja ali del državne uprave. Tisti, ki ste v vlogi vodij in tisti, ki kadre razvijate, se oborožite z vzvodi, ki vam bodo pomagali pri vašem lastnem delu. Rezultat bodo zadovoljni zaposleni in dobri rezultati.


Ni pomembno, ali ste mikro, malo ali srednje podjetje. Tudi ne, če ste veliko.  V vsakem je dovolj možnosti, za uvedbo nedenarnega nagrajevanja. Prav tako za uvedbo kadrovskega kontrolinga, s pomočjo katerega racionaliziramo delo in delovne procese na način, da je strošek dela optimalen, plače pa zaradi tega nič manjše.


Program

Na praktični delavnici, ki vam bo osvetlila in olajšala vaše lastno delo, in omogočila višjo zavzetost zaposlenih, boste izvedeli:

  • Naj kaj vse vpliva nefinančno nagrajevanje
  • Kako z nefinančnim nagrajevanjem spodbujati samostojnost, samoiniciativnost
  • Kako doseči, da bo učinkovitost zaposlenih višja s tovrtnimi nagradami
  • Kaj motivira starejšo, kaj mlajšo generacijo
  • Kaj višje in kaj nižje izobražene zaposlene
  • Upoštevanje osebnostih lastnosti in interesov pri nagrajevanju
  • Kako določiti kriterije za nefinančno nagrajevanje
  • Kako izvesti promocijo nefinančnega nagrajevanja
  • Kako motivirati zaposlene, da si bodo take nagrade zaslužili

 

Faze vpeljave nedenarnega nagrajevanja:

  • Definiranje nagrad (najpreprostejši načini, najcenejši načini)
  • Identificiranje ciljev
  • Določanje merljivih kriterijev za doseganje nagrad
  • Kako izvesti podeljevanje in nagrajevanje


Dodana vrednost delavnice: 

Bogata predstavitev konkretnih primerov nedenarnega nagrajevanja.


Veliko koristnih informacij bo tudi na teme:

  • Kako racionalizirati stroške dela, kje vse se skrivajo prihranki
  • Kaj je kadrovski kontroling in kako lahko za zmanjšanje teh stroškov poskrbita vodja in HRM služba
  • Kako razvijati kadre s pomočjo EU sredstev-odprti in najavljeni razpisi (za razvijanje kadrov in razvijanje dejavnosti, produktov, storitev)

Predavateljica

Nives Fortunat Šircelj, univ. dipl. psih.,
se je  v času študija psihologije usmerila v področje marketinga in odnosov z javnostmi. Nato pa jo je prav smer študija »zapeljala« v kadrovske vode. Kot odgovorna za kadrovsko, pravno in splošno področje, je delovala v različnih panogah, z do 1700 zaposlenimi. V vlogi delodajalca, je kot član GZS-ja, Trgovinske zbornice, Združenja delodajalcev sodelovala pri spreminjanju razne delovnopravne zakonodaje, spreminjanju poklicnih standardov, ter pri pogajanjih z sindikati. Bila je predsednica komisije za izobraževanje pri Združenju za tekstilno in usnjarsko dejavnost, ter članica komisije za izobraževanje pri Združenu za trgovinsko dejavnost. Je član  Društva psihologov, Društva odnosov z javnostmi, Združenja nadzornikov Slovenije in Društva za kadrovsko dejavnost.  Bila je med prvimi v Sloveniji, ki so zaposlene izobraževali s pomočjo EU sredstev, in to področje zelo dobro pozna tudi danes, prav tako delovanje državne uprave. Svetuje predvsem iz področja razvoja kadrov in delovnopravnega področja.

Več o odličnem poslovnem seminarju "(Ne)finančno nagrajevanje - učinkovito motiviranje zaposlenih" si preberite tukaj.

Vljudno vabljeni!

Podaj oceno: Še ni ocenjeno!
Bodi prvi!
Natisni
Prijavi napako

Zadnje aktivnosti


Komentiraj
Svoje mnenje glede izbranega izobraževanja lahko preprosto izrazite tukaj. Možnost komentiranja je namenjena konstruktivnim ocenam. Za mnenja uporabnikov uredništvo ne odgovarja. Pridružujemo si pravico, da neprimerne komentarje odstranimo iz objave.

Imate dodatna vprašanja o izobraževanju, ki si ga ogledujete? Preko vmesnika »Vprašaj za info« lahko to storite preprosto. Svoje vprašanje vpišite v spodnje polje, odgovorni pa vam bodo na vaš e-naslov odgovorili v najkrajšem možnem času.


Komentarji
Razvrsti:
Izobraževanje še nima komentarja. Bodi prvi!
X

OSNOVNI PODATKI

Agencija POTI, d.o.o.

Stegne 7, 1000 Ljubljana
Telefon: +386 (0)1 511-39-21
Fax: +386 (0)1 511-39-25
envelop Poglej vse podatke
Transakcijski račun: 330000001159917
Davčna številka: SI74551400
Matična številka: 5792070
Šifra dejavnosti: 85.590
Kadrovski potencial: 3
www.agencija-poti.si
Poslovalnice

Kontakti

Martina Pustotnik, Vodja pisarne
+386 (0)1 511-39-20
envelop

Več





ANKETA
Arhiv anket

Roboti so z vsakim dnem bolj izpopolnjeni in vedno bolj podobni ljudem. Kakšen je vaš odnos do tega?





ZADNJE RAČUNALNIŠKE TEŽAVE IN REŠITVE

ZADNJE KOMENTIRANE NOVICE

Zakaj moramo prenehati z uporabo Adobe Flash ... 4
Justin.Forfunky  |  Tudi novi Applov macOS Mojave je brez sl...
Težavam z najnovejšo nadgradnjo za Windows 10... 2
krmark9  |  Problem pri nadgradnji je bil. Po dol po...
10 hekerskih vdorov, ki so spremenili svet 1
samos  |  Morda, a boljše vprašanje je kateri oz. ...
Impresivno in zastrašujoče: zmožnosti tega ro... 1
samos  |  Vedno boljši umetni vojak, ni kaj.
Zakaj moramo prenehati z uporabo Adobe Flash ... 4
Bine P  |  Res ne vem zakaj uporaba angleških izraz...
RN KANAL




e-novice Želim brezplačno izdajo uredniškega izbora
najboljših računalniških novic na e-mail
Potrdi
(predogled)
(predogled)
(predogled)


100% skrbno bomo varovali vašo zasebnost in odnaročili se boste lahko kadarkoli!
Twitter




V zgornje okence vpišite vaš elektronski naslov, na katerega boste prejeli nadaljna navodila.

Mozilla Firefox

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Možnosti (Options)
V zavihku Splošno (Main) v polje Domača stran (Home Page) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Internet Explorer

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Internetne možnosti (Internet Options)
V zavihku Splošno (General) v polje Home Page (Domača stran) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Chrome

Hkrati pritisnite ALT+F in izberite Možnosti
V zavihku Osnove kliknite na gumb Uporabi trenutno stran
Kliknite na gumb Zapri

Netscape Navigator

Kliknite na meni Tools in izberite Options
V zavihku Main v polje Home Page vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite CRTL+F12
Kliknite gumb »Use current«
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+","
Izberete zavihek General
Kliknite gumb »Set to current page«

Mozilla Firefox

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Shrani (Save)

Internet Explorer

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Dodaj (Add)

Chrome

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Končano (Finish)

Netscape Navigator

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK