Mobilno RSS Facebook Twitter E-novice Nastavi za domačo stran Dodaj med priljubljene Podcast Rock Radio Pozabljeno geslo Registriraj se Prijava facebook_connect.gif



Išči med ostalimi izobraževanji




Sodobni načini nagrajevanja zaposlenih


Razpoložljivi termini

 
Kdaj?
Čas trajanja
Cena v € z DDV
Vrsta izobraževanja
Opombe

Za ta tečaj ni razpisanih terminov.

0
Natisni besedilo
Velikost pisave A A

Spoznajte sisteme nagrajevanja s pomočjo katerih so poslovni rezultati višji tudi do 20 %. Pri tistih, z individualnimi pogodbami so procenti doseženih rezultatov še višji.

Sodobni načini nagrajevanja– učinkovito UPRAVLJANJE DELOVNE USPEŠNOSTI zaposlenih

Strošek plač zaposlenih je v primerjavi s celotnimi stroški poslovanja zelo visok, zato nepravilni sistemi nagrajevanja precej zmanjšajo dobičkonosnost podjetja. Ustrezno oblikovanje sistemov plač s pomočjo katerih ovredotimo delo, ki ga zaposleni opravijo, je danes prav zaradi pričakovanj po optimalnem poslovanju nujno.

  • Ali delo vaših zaposlenih znate ovrednotiti?
  • Ali imate osnovno plačo določeno glede na vnaprej znane zneske dejavnosti v katero spadate, ali pa osnovno plačo definirate glede na zahtevnost in druge kriterije dela?
  • Ali struktura vaših  plač temelji na doseženih merljivih rezultatih?
  • Ali poznate vse prednosti uporabe nagrad za uspešnost?
  • Ali z zaposlenimi sklepate individulane pogodbe?
  • Kakšni sistemi gibljivega dela plač so najboljši?
  • Kdaj uvesti osebni doprinos zaposlenih?
  • Kdaj uvesti osebni doprinos vodij?


Če ste na katero od vprašanj odgovorili nikalno, vam priporočamo, da se nam pridružite na delavnici. 

Na praktični delavnici boste spoznali:

  • konkretne primere sistemov uvedbe gibljivega dela plač za zaposlene na individualnih pogodbah
  • konkretne primere sistemov uvedbe gibljivega dela plač za ostale zaposlene
  • kogledali bomo  primere, kako višino razpoložljivih sredstev prilagoditi poslovnim rezultatom podjetja.
  • Načine določanja osnovnih plač, ki niso vezani na panožna določila temveč glede na vnaprej določene kriterije  

Prejeli boste dovolj informacij za takojšnjo uvedbo ali spremembo dosedanjega sistema nagrajevanja. 

Program


Sistemi določanja individualnih plač


  • Predstavitev konkretnih sistemov določanja individualnih plač
  • Predstavitev merljivih kriterijev za določanje individualnih plač
  • Kakšna naj bo osnovna plača zaposlenega po individualnih pogodbah (IP)
  • Kako se določajo letni cilji podjetja, oddelkov in zaposlenih po individualnih pogodbah (IP) - predstavitev  primerov od katerih so odvisne tudi višine plač po IP
  • Razlika med vrednotenjem dela in vrednotenjem zmožnosti in spretnosti posameznika
  • Katere so prednosti sklepanja individualnih pogodb
  • Koliko zaposlenih naj ima IP
  • Katera delovna mesta so primerna za IP
  • Kako je sistemizacija delovnih mest povezana z IP
  • Najpogostejše napake pri določanju individualnih plač in pogodb o zaposlitvi  


Uvedba gibljivega dela plač 


  • Načini in merila  izračunavanja osnovnih plač glede na zahtevnost dela
  • Kriteriji in merila za ugotavljanje delovne uspešnosti posameznika
  • Sistemi nagrajevanja delovčeve osebne prizadevnosti (predstavitev konkretnih primerov gibljivega  dela plač)
  • Postopek dodeljevanja gibljivega dela plač
  • Sistemi nagrajevanja zaposlenih v odvisnosti od finančnih rezultatov
  • Napredovanje delavcev na istem delovnem mestu oz. na zahtevnejše delovno mesto v odvisnosti od gibljivega dela plač
  • Kriteriji  za razvrščanje delavcev po zahtevnosti dela
  • Najpogostejše napake in izzivi pri uvedbi gibljivega dela plač  

Določitev osnovnih plač


  • Določitev osnovnih plač glede na vnaprej definirane kriterije
  • Sistemizacija delovnih mest in plačni sistemi
  • Sodobni načini dela in sistemi plač

Predavateljica

Nives Fortunat Šircelj, univ. dipl. psih.

V času študija psihologije se je usmerila v področje marketinga in odnosov z javnostmi. Prav smer študija jo je »zapeljala« v kadrovske vode. Kot odgovorna za kadrovsko, pravno in splošno področje, je delovala v različnih panogah, z do 1700 zaposlenimi (Semenarna Ljubljana, Alpina, Steklarna Rogaška). V vlogi delodajalca je kot član GZS-ja, Trgovinske zbornice, Združenja delodajalcev sodelovala pri spreminjanju razne delovnopravne zakonodaje, tudi pri spreminjanju raznih poklicnih standardov. Je član Društva za kadrovsko dejavnost in Združenja nadzornikov Slovenije.  Zelo dobro pozna sisteme črpanje EU sredstev, še posebej na področju razvoja kadrov, prednostna področja razvoja SLO in EU, smeri razvoja in načinov dela v bodoče, razvoja kadrov.  Zadnjih pet let je bila zaposlena na Javnem skladu RS za razvoj kadrov in štipendije kot svetovalka na razpisih vezanih na razvoj zaposlenih.


Piše, svetuje in predava  na temo razvoja kadrov in delovnopravnega področja, pisanja internih aktov in pravilnikov, plačnih sistemov in sodobnih načinov vodenja, nagrajevanja in motiviranja, kako pridobivati EU sredstva.  Vsebine predavanj so namenjene vodstvu in vodjem, HR službam in ostalim zaposlenim v podjetjih.

Več o praktični delavnici si preberite tukaj.

Podaj oceno: Še ni ocenjeno!
Bodi prvi!
Natisni
Prijavi napako

Zadnje aktivnosti


Komentiraj
Svoje mnenje glede izbranega izobraževanja lahko preprosto izrazite tukaj. Možnost komentiranja je namenjena konstruktivnim ocenam. Za mnenja uporabnikov uredništvo ne odgovarja. Pridružujemo si pravico, da neprimerne komentarje odstranimo iz objave.

Imate dodatna vprašanja o izobraževanju, ki si ga ogledujete? Preko vmesnika »Vprašaj za info« lahko to storite preprosto. Svoje vprašanje vpišite v spodnje polje, odgovorni pa vam bodo na vaš e-naslov odgovorili v najkrajšem možnem času.


Komentarji
Razvrsti:
Izobraževanje še nima komentarja. Bodi prvi!
X

OSNOVNI PODATKI

Agencija POTI, d.o.o.

Stegne 7, 1000 Ljubljana
Telefon: +386 (0)1 511-39-21
Fax: +386 (0)1 511-39-25
envelop Poglej vse podatke
Transakcijski račun: 330000001159917
Davčna številka: SI74551400
Matična številka: 5792070
Šifra dejavnosti: 85.590
Kadrovski potencial: 3
www.agencija-poti.si
Poslovalnice

Kontakti

Martina Pustotnik, Vodja pisarne
+386 (0)1 511-39-20
envelop

Več





ANKETA
Arhiv anket

Boste kupili enega od iPhonov 8, ali raje počakali na iPhone X, ki prihaja naslednji mesec?







>>
Zvrhan koš svežih jabolk

ZADNJE RAČUNALNIŠKE TEŽAVE IN REŠITVE

ZADNJE KOMENTIRANE NOVICE

Western Digital napovedal trde diske kapacite... 2
jerry3284  |  Za navadnega uporabnika je že 500GB povs...
Huawei predstavil Mate 10 in Mate 10 Pro 1
jerry3284  |  Kirin 970 ima mogoče res npu, ampak ga i...
Kako izbrati računalnik za šolo? 1
jerry3284  |  Pri prenosnikih ste izpustili, da naj im...
V roke smo prijeli najpametnejši telefon na s... 8
andrej.pirnat  |  Hm, res ne vidim kaj je tako reklamnega ...
V roke smo prijeli najpametnejši telefon na s... 8
skeptik  |  Zakaj odgovarjate z vprašanjem? Pisati č...
RN KANAL




e-novice Želim brezplačno izdajo uredniškega izbora
najboljših računalniških novic na e-mail
Potrdi
(predogled)
(predogled)
(predogled)
(predogled)


100% skrbno bomo varovali vašo zasebnost in odnaročili se boste lahko kadarkoli!
Twitter




V zgornje okence vpišite vaš elektronski naslov, na katerega boste prejeli nadaljna navodila.

Mozilla Firefox

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Možnosti (Options)
V zavihku Splošno (Main) v polje Domača stran (Home Page) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Internet Explorer

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Internetne možnosti (Internet Options)
V zavihku Splošno (General) v polje Home Page (Domača stran) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Chrome

Hkrati pritisnite ALT+F in izberite Možnosti
V zavihku Osnove kliknite na gumb Uporabi trenutno stran
Kliknite na gumb Zapri

Netscape Navigator

Kliknite na meni Tools in izberite Options
V zavihku Main v polje Home Page vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite CRTL+F12
Kliknite gumb »Use current«
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+","
Izberete zavihek General
Kliknite gumb »Set to current page«

Mozilla Firefox

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Shrani (Save)

Internet Explorer

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Dodaj (Add)

Chrome

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Končano (Finish)

Netscape Navigator

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK