Non \u00e8 un segreto che l\u2019intelligenza artificiale venga utilizzata sia da chi cerca lavoro che da datori di lavoro. In che modo la tecnologia influenzer\u00e0 questo campo in futuro? <\/p>\n\n\n\n
Gli studenti che si candidano per un lavoro quest'estate possono usufruire di un nuovo coach per i colloqui di persona. Inviando una descrizione specifica del lavoro, possono ricevere domande e risposte personalizzate per il colloquio, e un feedback sulle loro risposte, il tutto gratuitamente.<\/p>\n\n\n\n
Il coach offerto dal motore di ricerca di lavoro Adzuna non \u00e8 un essere umano, ma un bot basato sull'intelligenza artificiale noto come Prepper. Pu\u00f2 generare domande per colloqui di lavoro per oltre un milione di ruoli diversi in importanti aziende e settori che spaziano dalla tecnologia ai servizi finanziari, dalla produzione alla vendita al dettaglio.<\/p>\n\n\n\n
Per un compito di uno studente in uno dei dipartimenti di PwC, il chatbot propone senza sforzo domande come: "Quali competenze pensi che un consulente attuariale dovrebbe avere?" e "Come spiegheresti i concetti attuariali a un cliente che non ha una formazione finanziaria?". Quando l'utente risponde a una domanda, Prepper genera un punteggio da 0 a 100, indicandogli quali parti della risposta hanno funzionato bene e quali mancavano.<\/p>\n\n\n\n
Prepper fa parte di una nuova ondata di chatbot \u2013 da ChatGPT a Bard e Claude \u2013 basati sull'intelligenza artificiale generativa (IA). Come probabilmente saprete, tutti questi chatbot sono addestrati su vasti database che i loro creatori hanno tratto da Internet, inclusi libri, giornali, blog, video e didascalie di immagini. Possono produrre testi autentici e sofisticati, in gran parte indistinguibili dalla scrittura umana.<\/p>\n\n\n\n
“Negli ultimi 12-18 mesi lo sviluppo \u00e8 letteralmente esploso<\/em>,\u201d dice Andrea Cacciatore<\/strong>, co-fondatore di Adzune.\u201dNaturalmente, l\u2019area in questione \u00e8 molto calda in questo momento, ma in realt\u00e0 ci sono molti strumenti intelligenti [per aiutare] con il reclutamento che alla gente<\/em><\/em> aiutarli a trovare lavoro pi\u00f9 facilmente.<\/em>“<\/p>\n\n\n\n L\u2019intelligenza artificiale \u00e8 lungi dall\u2019essere una nuova tecnologia nel reclutamento e nella ricerca di lavoro. Nell\u2019ultimo decennio, l\u2019intelligenza artificiale \u00e8 stata utilizzata principalmente per rendere i processi pi\u00f9 efficienti ed economici per i datori di lavoro, dalla ricerca di parole chiave nei curriculum al filtraggio delle interviste video con i candidati.<\/p>\n\n\n\n Ma gli strumenti di intelligenza artificiale generativa stanno ancora una volta dando pi\u00f9 potere a chi cerca lavoro. \u00bbMolti dei recenti miglioramenti che abbiamo visto nell\u2019intelligenza artificiale apportano vantaggi ai candidati<\/em>," lui dice Tomas Chamorro-Premuzic<\/strong>, psicologo organizzativo ed esperto di tecnologie di reclutamento. \u00bbQualche anno fa, i reclutatori fingevano di usare l\u2019intelligenza artificiale per apparire cool, anche se non lo facevano. Adesso fanno finta di non usarlo<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n Quando Chamorro-Premuzic ha recentemente cercato di assumere un nuovo dipendente, ha chiesto al candidato se avesse mai sperimentato l'intelligenza artificiale generativa. "Lui ha risposto: 'Se non fosse stato per ChatGPT, non sarei seduto di fronte a te in questo momento<\/em>.'" Il curriculum, la lettera di presentazione e la domanda sono stati scritti dall'intelligenza artificiale.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Non \u00e8 un segreto che l\u2019intelligenza artificiale venga utilizzata sia da chi cerca lavoro che da datori di lavoro. In che modo la tecnologia influenzer\u00e0 questo campo in futuro? Gli studenti che fanno domanda per un lavoro quest'estate possono usufruire di un nuovo coach per il colloquio personale. Se inviano una descrizione del lavoro specifica, possono ricevere domande di colloquio personalizzate e [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[106],"tags":[192],"class_list":["post-1166","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-digitalizacija","tag-umetna-inteligenca"],"acf":{"subtitle":"","heading":"","summary":"Da se umetna inteligenca uporablja tako na strani iskalcev zaposlitev, kot delodajalcev, ni nobena skrivnost. Kako pa bo ta tehnologija vplivala na to podro\u010dje v prihodnosti?","thumbnail_small":"https:\/\/racunalniske-novice.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/nick-fewings-2ykkF3oQb_c-unsplash-560x315.jpg","thumbnail_large":"https:\/\/racunalniske-novice.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/nick-fewings-2ykkF3oQb_c-unsplash-1024x683.jpg","thumbnail_caption":"","gallery":"","video_gallery":null,"author":"","links":null,"sources":[{"title":"Financial Times","url":"https:\/\/www.ft.com\/content\/98e5f47a-7d0d-4e63-9a63-ff36d62782b8"},{"title":"Unsplash","url":"https:\/\/unsplash.com\/photos\/2ykkF3oQb_c"}],"skip_language":[]},"yoast_head":"\n