{"id":4848,"date":"2024-06-28T10:30:00","date_gmt":"2024-06-28T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/viva.racunalniske-novice.com\/to-kar-cenimo-na-delovnem-mestu-se-na-racun-umetne-inteligence-spreminja\/"},"modified":"2024-06-28T10:30:00","modified_gmt":"2024-06-28T08:30:00","slug":"to-kar-cenimo-na-delovnem-mestu-se-na-racun-umetne-inteligence-spreminja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viva.racunalniske-novice.com\/it\/cio-che-apprezziamo-sul-posto-di-lavoro-sta-cambiando-grazie-allintelligenza-artificiale\/","title":{"rendered":"Ci\u00f2 che apprezziamo sul posto di lavoro sta cambiando a scapito dell\u2019intelligenza artificiale"},"content":{"rendered":"

Ci\u00f2 che conta sul posto di lavoro sta cambiando<\/h2>\n\n\n\n

Essere apprezzati, buoni rapporti con i colleghi e, naturalmente, un rapporto di qualit\u00e0 tra vita privata e professionale. Circa dieci anni fa, queste tre caratteristiche lavorative erano le pi\u00f9 ricercate dai dipendenti. Qualche anno dopo, un buon rapporto con il proprio superiore \u00e8 entrato a far parte dei fattori pi\u00f9 importanti per la soddisfazione lavorativa. Nel 2021, durante la pandemia, le persone hanno ancora dato maggiore importanza ai rapporti con i colleghi e all'equilibrio tra lavoro e vita privata, ma la retribuzione economica ha acquisito importanza. Principalmente a causa del fatto che i redditi sono diventati meno stabili e prevedibili per molti. <\/p>\n\n\n\n

Oggi possiamo vedere alcuni cambiamenti interessanti.<\/p>\n\n\n\n

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Fonte: BCG<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Per la prima volta da quando il Boston Consulting Group monitora le tendenze, la sicurezza o la sicurezza del lavoro in primo luogo. Forse questo dato sorprende, perch\u00e9 allo stesso tempo ci troviamo in un periodo di disoccupazione ai minimi storici. Quando parliamo di sicurezza del lavoro ci riferiamo principalmente ad eventi legati agli enormi cambiamenti in molti settori e all\u2019incertezza geopolitica. <\/p>\n\n\n\n

BCG ritiene che queste non siano le ragioni principali, ma la sicurezza del lavoro dovrebbe avere la priorit\u00e0 perch\u00e9 le persone sono preoccupate per l\u2019occupabilit\u00e0 a lungo termine. Qui, ovviamente, parliamo di disruption tecnologica, attualmente la pi\u00f9 grande nel campo dell\u2019intelligenza artificiale generativa. I partecipanti al sondaggio che danno priorit\u00e0 alla sicurezza del lavoro hanno maggiori probabilit\u00e0 di segnalare preoccupazione per l\u2019impatto dell\u2019intelligenza artificiale.<\/p>\n\n\n\n

L'impatto degli sviluppi tecnologici sul lavoro non \u00e8 una novit\u00e0. Tuttavia, \u00e8 un dato di fatto che l'intelligenza artificiale generativa eleva ulteriormente il livello di questa disruption. L'impatto non \u00e8 avvertito solo da coloro che svolgono compiti ripetitivi, ma anche da coloro che svolgono professioni creative e concettuali. Pertanto, \u00e8 logico che anche altri attributi, come le opportunit\u00e0 di apprendimento e sviluppo di carriera, lo stipendio e altri "premi" offerti dai datori di lavoro, siano pi\u00f9 influenti.<\/p>\n\n\n\n

Il mercato del lavoro globale rimane fiducioso...<\/h2>\n\n\n\n

Negli ultimi anni, la domanda di dipendenti di talento \u00e8 aumentata. I datori di lavoro continuano a riferire che c\u2019\u00e8 carenza di manodopera adeguata e, a detta di tutti, la situazione non cambier\u00e0, e tanto meno si risolver\u00e0, in tempi brevi. <\/p>\n\n\n\n

\u00c8 interessante, tuttavia, che la maggior parte dei partecipanti al sondaggio BCG rimanga positiva e fiduciosa. Credono cio\u00e8 di avere argomenti sufficientemente forti per mantenere il loro lavoro e tutto ci\u00f2 che gli appartiene come parte di loro. <\/p>\n\n\n\n

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Fonte: BCG<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

...anche nella fase di sviluppo dell'intelligenza artificiale<\/h2>\n\n\n\n

Secondo i risultati del sondaggio, l\u2019intelligenza artificiale non rappresenta una minaccia cos\u00ec grave come molti temevano. La maggior parte dei dipendenti non ha paura che l\u2019intelligenza artificiale possa sostituirli. D\u2019altro canto, gli intervistati rimangono realisti. La maggior parte dei soggetti appartenenti a 70% si aspetta che il proprio lavoro cambi, spesso molto, e si aspetta di dover apprendere nuove competenze. Solo un quarto dei partecipanti al sondaggio ritiene che l\u2019intelligenza artificiale non influenzer\u00e0 il loro lavoro. <\/p>\n\n\n\n

Le persone stanno accettando l\u2019intelligenza artificiale generativa e sono pronte ad apprendere nuove competenze<\/h2>\n\n\n\n

Per capire come i dipendenti pensano al futuro della loro carriera, i datori di lavoro devono esplorare il loro atteggiamento nei confronti dell\u2019intelligenza artificiale:<\/p>\n\n\n\n

  • 86% ha sentito parlare di intelligenza artificiale generativa<\/li>
  • meno di 50% lo hanno sperimentato almeno una volta<\/li>
  • circa 39% lo usano regolarmente e 10% lo usano pi\u00f9 volte alla settimana<\/li><\/ul>\n\n\n\n
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    Fonte: BCG<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Le persone sono aperte all\u2019apprendimento di nuove competenze. Ben 60% intervistati sono pronti a riqualificarsi senza conoscenze di base, e quasi 40% sono pronti a riqualificarsi se necessario.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"\/
    Fonte: BCG<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    La disponibilit\u00e0 alla riqualificazione \u00e8 influenzata da diversi fattori. Gli intervistati che vivono in Paesi in cui la sicurezza del posto di lavoro \u00e8 un fattore determinante per la soddisfazione lavorativa sono pi\u00f9 propensi alla riqualificazione. Il loro obiettivo principale \u00e8, ovviamente, garantire l'occupabilit\u00e0 a lungo termine. Gli intervistati che ritengono che l'IA generativa avr\u00e0 un impatto maggiore sul loro lavoro condividono un'opinione simile, forse come misura preventiva, consentendo loro di cambiare completamente lavoro se necessario.<\/p>\n\n\n\n

    Informazioni sulla serie di ricerche \u201cDecoding Global Talent\u201d<\/h2>\n\n\n\n
    • “Decodificare il talento globale<\/em>" \u00e8 la pi\u00f9 grande fonte di dati su dove e come le persone vogliono lavorare. Contiene quasi 900.000 risposte su questo argomento. <\/li>
    • \u00c8 un progetto congiunto di BCG, The Network e The Stepstone Group.<\/li>
    • L\u2019attuale rapporto contiene tendenze e preferenze nel campo dei metodi di lavoro, compresi gli attributi lavorativi pi\u00f9 apprezzati, la volont\u00e0 di apprendere nuove competenze e i fattori chiave che influenzerebbero l\u2019inaccettabilit\u00e0 dei lavori. <\/li>
    • La ricerca di quest'anno si concentra specificamente sull'impatto dell'intelligenza artificiale. <\/li>
    • Nel sondaggio di quest'anno abbiamo esplorato una nuova influenza sulle modalit\u00e0 di lavoro: GenAI. <\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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