Mercoled\u00ec LinkedIn ha presentato un chatbot basato sull'intelligenza artificiale che definisce un "job coach" e ha rivelato altri strumenti di intelligenza artificiale (IA) generativa per gli utenti premium.<\/p>\n\n\n\n
Il lancio ha coinciso con l'annuncio di LinkedIn di aver superato il miliardo di iscritti alla piattaforma. L'azienda di propriet\u00e0 di Microsoft ha concentrato da mesi la sua attenzione su strumenti come messaggi automatici per i "recruiter", descrizioni di lavoro e suggerimenti di profili basati sull'intelligenza artificiale.<\/p>\n\n\n\n
Il nuovo chatbot AI, che tra le altre cose mira ad aiutare gli utenti a valutare se una domanda di lavoro vale il loro tempo, \u00e8 alimentato da OpenAI GPT-4.<\/p>\n\n\n\n
Erran Berger, vicepresidente dell'ingegneria di prodotto di LinkedIn, afferma che il team di ingegneri di LinkedIn ha dovuto investire molte risorse nella piattaforma per ridurre la latenza. "Abbiamo dovuto sviluppare molte funzionalit\u00e0 per rendere questa esperienza veloce", ha affermato Berger. "Quando si hanno queste esperienze conversazionali, a volte sembra una ricerca: ci si aspetta che sia istantanea. E quindi abbiamo dovuto sviluppare le giuste funzionalit\u00e0 della piattaforma per renderlo possibile".<\/p>\n\n\n\n
Linkedin sta cercando di riaccelerare la crescita dei ricavi dopo otto trimestri consecutivi di rallentamento della crescita. Due settimane fa, l\u2019azienda ha annunciato quasi 700 licenziamenti, la maggior parte dei quali nel dipartimento di ingegneria.<\/p>\n\n\n\n
Gli utenti possono avviare il nuovo chatbot da un annuncio di lavoro selezionando una delle numerose domande elencate, come "Sono un buon candidato per questo lavoro?" o "Come posso posizionarmi al meglio per questo lavoro?". La prima scelta attiver\u00e0 un'analisi del profilo LinkedIn e dell'esperienza dell'utente, offrendo risposte come: "Il tuo profilo indica che hai una vasta esperienza nel marketing e nell'organizzazione di eventi, il che \u00e8 pertinente per questo ruolo". Il chatbot mostrer\u00e0 inoltre all'utente eventuali lacune nell'esperienza che potrebbero ostacolarlo nel processo di candidatura.<\/p>\n\n\n\n
L'utente pu\u00f2 quindi chiedere chi lavora in azienda, il che attiver\u00e0 il chatbot per inviare i profili di alcuni dipendenti \u2013 ad esempio contatti di secondo o terzo grado \u2013 che l'utente potr\u00e0 poi contattare. Il messaggio stesso pu\u00f2 anche essere creato dall'utente utilizzando l'intelligenza artificiale generativa.<\/p>\n\n\n\n
In passato, l\u2019uso dell\u2019intelligenza artificiale nelle assunzioni o nelle domande di lavoro \u00e8 stato spesso criticato in quanto parziale. Su Linkedin si sono impegnati a che la loro intelligenza artificiale seguir\u00e0 tutti i protocolli stabiliti per un\u2019esperienza paritaria.<\/p>\n\n\n\n