Dopo il difficile anno 2022, soprattutto i giovani lavoratori del settore tecnologico tornano sempre pi\u00f9 spesso negli uffici e sono pi\u00f9 soddisfatti del loro lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Il livello di soddisfazione lavorativa tra i giovani lavoratori tecnologici in Europa \u00e8 aumentato nuovamente quest\u2019anno. La quota di dipendenti che si sentono insoddisfatti della propria posizione \u00e8 scesa da 35 % nel 2022 a 15 % nel 2023.<\/p>\n\n\n\n
I risultati provengono dal rapporto Young Generation in Tech (supportato da Eight Roads Ventures Europe e dalla piattaforma HR HiBob), che ha intervistato 2.000 dipendenti di et\u00e0 compresa tra i 20 e i 30 anni che lavorano in aziende IT in sette paesi: Regno Unito, Irlanda, Francia, Spagna e Germania, Svezia e Paesi Bassi.<\/p>\n\n\n\n
Quasi la met\u00e0 degli intervistati si \u00e8 dichiarata "molto soddisfatta" del proprio ruolo e il 63% dei % prevede di mantenere il proprio impiego nel prossimo futuro. Un anno fa, lo stesso gruppo ha espresso delusione, con uno su quattro sul punto di lasciare il lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Nel frattempo, la stragrande maggioranza degli intervistati (82 %) ha affermato che la propria esperienza presso l'azienda per cui lavorano "soddisfa" o "supera le aspettative". Ben 77 % hanno affermato di essere stati promossi almeno una volta negli ultimi 24 mesi. <\/p>\n\n\n\n
Tuttavia, non tutti sono soddisfatti. Tra gli intervistati, i lavoratori tecnologici olandesi e svedesi hanno segnalato i livelli pi\u00f9 alti di insoddisfazione, rispettivamente con 17,7 % e 25,3 %. Inoltre, la maggioranza degli intervistati di entrambi i paesi ha espresso zero fiducia nelle aziende per cui lavora. Questa cifra raggiunge 32,2 % in Svezia e 38,7 % nei Paesi Bassi, mentre la media europea \u00e8 28,19 %. Ancora pi\u00f9 preoccupante \u00e8 il fatto che pi\u00f9 della met\u00e0 degli intervistati in tutte le regioni ha dichiarato di essere quasi o completamente diffidente.<\/p>\n\n\n\n
Alla domanda se restare o lasciare il lavoro, i due fattori pi\u00f9 importanti sono stati lo stipendio e la promozione. Altre motivazioni includevano la crescita, il successo dell'azienda e la flessibilit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Oltre allo stipendio, gli intervistati apprezzano maggiormente le forme di lavoro ibride e flessibili, seguite dai budget per la formazione e lo sviluppo e dai benefici per il benessere sul posto di lavoro. Al quarto e sesto posto si collocano il modello di lavoro di quattro giorni e la possibilit\u00e0 di lavorare da qualsiasi luogo per un certo periodo di tempo.<\/p>\n\n\n\n
Sebbene la flessibilit\u00e0 sia tra le massime priorit\u00e0, i giovani lavoratori del settore tecnologico stanno tornando in ufficio. Pi\u00f9 della met\u00e0 degli intervistati ha dichiarato di preferire lavorare in ufficio quattro o cinque volte a settimana. Il lavoro ibrido \u00e8 arrivato secondo con 34,49 %, con quasi 40 dipendenti % che hanno riferito di sentirsi ugualmente coinvolti sia a casa che in ufficio.<\/p>\n\n\n\n
Solo 9,38 intervistati di % preferiscono il lavoro a distanza, con i dipendenti in Irlanda e Francia che apprezzano maggiormente questo tipo di organizzazione del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Nonostante i timori che l\u2019intelligenza artificiale possa prendere il posto dei posti di lavoro, 78 intervistati di % erano fiduciosi dell\u2019impatto positivo della tecnologia sul loro ruolo. La maggior parte di loro ha affermato che l\u2019intelligenza artificiale aumenter\u00e0 la produttivit\u00e0, l\u2019efficienza e la creativit\u00e0, mentre solo 11 % si oppongono all\u2019uso di strumenti di intelligenza artificiale.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Po zahtevnem letu 2022 se predvsem mladi tehnolo\u0161ki delavci v vse ve\u010dji meri vra\u010dajo v pisarne in so tam bolj zadovoljni s svojimi delovnimi mesti. Raven zadovoljstva na delovnem mestu med mladimi tehnolo\u0161kimi delavci v Evropi se je letos znova pove\u010dala. Dele\u017e zaposlenih, ki se na svoji poziciji po\u010dutijo nezadovoljni, je padel s 35 % […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-648","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-racunalnistvo-telefonija"],"acf":{"subtitle":"","heading":"","summary":"Po zahtevnem letu 2022 se predvsem mladi tehnolo\u0161ki delavci v vse ve\u010dji meri vra\u010dajo v pisarne in so bolj zadovoljni s svojimi delovnimi mesti. ","thumbnail_small":"https:\/\/racunalniske-novice.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sigmund-Fa9b57hffnM-unsplash-560x315.jpg","thumbnail_large":"https:\/\/racunalniske-novice.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/sigmund-Fa9b57hffnM-unsplash-1024x683.jpg","thumbnail_caption":"","gallery":"","video_gallery":null,"author":"","links":null,"sources":[{"title":"The Next Web","url":"https:\/\/thenextweb.com\/news\/job-satisfaction-european-tech-on-the-rise"},{"title":"Unsplash","url":"https:\/\/unsplash.com\/photos\/Fa9b57hffnM"}],"skip_language":[]},"yoast_head":"\n