Delo od doma prinaša vedno večje izzive

 

Verjetno ste v zadnjih dveh ali treh mesecih že slišali za enega največjih družbenih eksperimentov vseh časov kajne? Aja, govorimo namreč o množičnem delu od doma, ki je zaradi globalne pandemije novega koronavorusa postalo nekaj povsem normalnega. Ponekod se je novi način dela pokazal kot uspešen in učinkovit, podjetja pa že razmišljajo, kako karseda optimalno vključiti delo od doma oz. delo na daljavo v vsakodnevne delovne procese. Tudi zaposleni, ki so v času pandemije dobršen del dela opravili od doma, si v velikem številu želijo nadaljevati. 

Kljub nekaterim prednostim, ki jih delo od doma prinaša, so se zdaj, ko pandemija po svetu traja že dalj časa, pokazale tudi negativne lastnosti tega načina dela. Manj interakcije s sodelavci, v celoti zanašanje na orodja, kot je Zoom, primanjkljaj sodelovanja v živo in več časa, ki ga namenjamo službi. Te lastnosti bi po mnenju strokovnjakov lahko popolnoma zameglile prednosti, ki jih je delo od doma prineslo na kratki rok.

Raziskava podjetja Morning Consult pravi, da se 59 % zaposlenih v ZDA, ki delajo od doma, čuti enako produktivnih kot v pisarnah. 69 % jih pravi, da jim delo od doma omogoča več časa zase, 54 % pa jih želi delati od doma še naprej. 

Kateri so največji izzivi, ki jih prinaša delo od doma?

Približno polovica vprašanih pravi, da se čutijo manj povezane s podjetjem, 46 % jih trdi, da čutijo več stresa, ki negativno vpliva na njihovo delo, 47 % pa jih pravi, da delajo več, kot sicer v pisarnah oz. normalnih okoliščinah. Kot vse kaže terjajo največji davek izolacija, distrakcije in manjko meja med delom in zasebnim življenjem. 

Dejstvo je, da vsi tisti, ki nismo sicer delali od doma, smo s svojimi sodelavci v večini vzpostavili neke odnose in vezi, kar se pozna pri delo od doma. To pomeni, da ko pokličemo sodelavca po telefonu ali smo z njim na videokonferenci, smo ravno zaradi vezi, ki je vzpostavljena od prej, lahko učinkoviti in produktivni. Čez čas se lahko brez te socialne interakcije vezi skrhajo. Recimo tisti, ki pridejo v podjetje in takoj začnejo z delom na daljavo, nimajo možnosti za vzpostavitev medosebnih odnosov.

Kaj sledi?

Prepričani smo, da bo prostor za kolaboracijo in socializacijo s sodelavci potreben tudi, če se bo vedno več ljudi odločalo za delo na daljavo. Zagotovo nam delo od doma nudi določene prednosti, vendar pa po drugi strani prinaša tudi nekaj slabosti. Govorimo o malenkostih, kot so povsem nenačrtovani pogovori na hodnikih ipd. Strokovnjaki napovedujejo, da bodo pisarne manj direktno povezane z delom kot takim in bodo bolj osredotočene na kolaboracijo, socializacijo in krativno razmišljanje. Še bolj kot do zdaj lahko pričakujemo skupne prostore, sobe za sprostitev itd.