Mobilno RSS Facebook Twitter E-novice Nastavi za domačo stran Dodaj med priljubljene Podcast Rock Radio Pozabljeno geslo Registriraj se Prijava facebook_connect.gif



  • A- A+

01.05.2018      10:05
|
Umetna inteligenca

Kdaj bo razgovor za službo vodila umetna inteligenca?

  • A- A+

 

Verjetno se še vsi dobro spominjamo svojega prvega razgovora za službo kajne? Tista živčnost, gledanje v ogledalo, frizura, so ti čevlji dovolj dobri, ali ta majica gre k tem hlačam itd. Vse te priprave na razgovore za službo bi lahko kmalu postale stvar preteklost, kajti vedno več podjetij za opravljanje razgovorov uporablja robote. Goldman Sachs in Unilever sta zagotovo dva najvidnejša akterja, poleg njiju pa so tu še številni drugi. 

Namesto predstavnika/ce kadrovske službe, kandidati preprosti prižgejo spletno kamero na telefonu ali računalniku in vse je nared. Vprašanja se pojavljajo na ekranu, odgovori pa se snemajo. Če se morda sprašujete o kvaliteti na tak način izbranih kandidatov, ni potrebno nobenih dvomov, kajti podjetja so z izborom zadovoljni.

Kako poteka izbor kandidatov za službo?

Na tisoče videov skenirajo najnaprednejši algoritmi, ki znajo oceniti kakovost kandidatovega nastopa, izbiro besed in fraz, način predstavitve svojih argumentov, stopnjo samozavesti itd. Računalniški programi s pomočjo umetne inteligence med drugim detektirajo tudi "mikro-izraze", ki povejo, število mežikov, nasmehov in ostalih obraznih izrazov. 

Dotični razgovori, ki jih vodi umetna inteligenca, so najbolj pogosto uporabljeni v začetnih fazah izbora, ko je v velikih podjetjih in korporacijah tudi po več tisoč kandidatov. S prvo fazo filtracije se bazen kandidatov zmanjša in olajša delo kadrovnikom v naslednjih fazah.

Derek Walker, ki je vodil rekrutacijo študentov za Merrill Lynch in banko Barclays, pravi, da večina največjih podjetij avtomatizirane spletne teste uporablja zadnje desetletje. "To kar vidimo je vloga najbolj sofisticiranih orodij, med drugim intervjuji za službo, ki jih vodi računalnik", je dodal. "Podjetja se posložujejo različnih načinov, od tega, da vas vprašanja sprašuje nek igralec ali grafična figura, lahko pa so vprašanja samo zvočna. Kakorkoli že, na drugi strani ni nikogar, ki bi vas poslušal in tako nimate nobene možnosti, da bi vzpostavili nek odnos s človekom", Walker opisuje situacijo. 

Kriterije postavi delodajalec in odgovori kandidatov so potem primerjani z njimi. Walker, ki sedaj dela za podjetje Finito, podjetje, ki svetuje študentom na poti do njihovega kariernega uspeha, nadaljuje: "Odgovori kandidatov so analizirani v primerjavi s postavljenimi kriteriji, ki jih določi delodajalec. Tukaj ne gre zgolj za analizo izgovorjenih besed, temveč je prej omenjeni sofisticirani del vezan predvsem na analizo telesnega jezika in gest. Razgovori za službo so zelo specifične situacije in zato je stvaritev takšnega algoritma, ki zajame vse relevantne faktorje, izjemno zahtevna. "Nekateri delodajalci so recimo vzeli karakteristike najbolj uspešnih zaposlenih in uporabili te karakteristike za ustvarjanje profilov, s katerimi primerjajo kandidate.

Kdo uporablja to tehnologijo?

Tehnologijo uporabljajo predvsem podjetja, ki si želijo vpogleda v čim širši bazen kandidatov, za katerega bi sicer le stežka v enako kratkem času ugotovili, ali so primerni. "Razlog, zakaj večina podjetij uporablja avtomatizirane razgovore je, da na tak način dosežejo večjo diverziteto kandidatov, poleg tega pa se izognejo kakršnimkoli predsodkom.

Joshua Pauk, 21-letnik iz Univerze v Bristolu, pravi, da je za svojo prvo službo v bančnem sektorju posnel preko 10 spletnih intervjujev za različna podjetja. "Spraševali so zelo standardna vprašanja, ki smo jih sicer navajeni iz tradicionalnih razgovorov za službo. V bistvu samo govoriš s praznim ekranom, težko si ustvariš kakršnokoli mnenje", je dodal. 

Kdo izdeluje tehnologijo?

Velika večina podjetij, ki uporablja umetno inteligenco za opravljanje razgovorov, uporablja tehnologijo, ki je nastala izpod rok HireVue-a, podjetja iz Salt Lake City-ja. "Ustanovljeni smo bili pred 13-imi leti, s strani študentov na univerzi, ki niso mogli priti do intervjuja za službo in seveda tudi do službe", je za Telegraph povedal Kevin Parke, glavni izvršni direktor HireVue-ja.

Park si je močno želel službe pri Goldman Sachs, celo iz svoje sobe je videl do njihovih pisarn, vendar nikoli niso prišli na njegovo šolo, da bi delali razgovore. Kot sam pravi je želel bolj demokratične razgovore in zato se je odločil, da naredi celoten proces bolj pošten in konsistenten. 




Povezave:Telegraph







KOMENTIRAJ

X



ANKETA
Arhiv anket

Trenutno ni aktivne ankete
ZADNJE RAČUNALNIŠKE TEŽAVE IN REŠITVE

ZADNJE KOMENTIRANE NOVICE

Apple iPhone kot nov, a veliko cenejši 1
Jan.Ethelwulf  |  In imaš telefon letnik 2014 xD raje si k...
Težavam z najnovejšo nadgradnjo za Windows 10... 1
Bigpodgurc  |  Tehnicn9 no vec MS pr9blem ve hp svojga ...
Novi Snapdragon bo zmogljivost prenosnikov Wi... 1
Justin.Forfunky  |  Posnemovalec za x86 pač. Pa dodatnih 9 v...
To je material, ki se lahko sam celi in pri t... 1
Justin.Forfunky  |  Nič o tem kaj se dogaja pri izdelavi. Za...
Bodite zelo pozorni na lažno posodobitev Flas... 2
disqus_7QyyRYjQp4  |  In kako odpravimo težavo, če smo že okuž...
RN KANAL




e-novice Želim brezplačno izdajo uredniškega izbora
najboljših računalniških novic na e-mail
Potrdi
(predogled)
(predogled)
(predogled)


100% skrbno bomo varovali vašo zasebnost in odnaročili se boste lahko kadarkoli!
Twitter




V zgornje okence vpišite vaš elektronski naslov, na katerega boste prejeli nadaljna navodila.

Mozilla Firefox

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Možnosti (Options)
V zavihku Splošno (Main) v polje Domača stran (Home Page) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Internet Explorer

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Internetne možnosti (Internet Options)
V zavihku Splošno (General) v polje Home Page (Domača stran) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Chrome

Hkrati pritisnite ALT+F in izberite Možnosti
V zavihku Osnove kliknite na gumb Uporabi trenutno stran
Kliknite na gumb Zapri

Netscape Navigator

Kliknite na meni Tools in izberite Options
V zavihku Main v polje Home Page vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite CRTL+F12
Kliknite gumb »Use current«
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+","
Izberete zavihek General
Kliknite gumb »Set to current page«

Mozilla Firefox

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Shrani (Save)

Internet Explorer

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Dodaj (Add)

Chrome

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Končano (Finish)

Netscape Navigator

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK