Mobilno RSS Facebook Twitter E-novice Nastavi za domačo stran Dodaj med priljubljene Podcast Rock Radio Pozabljeno geslo Registriraj se Prijava



  • A- A+

23.03.2020      9:23
|
JK Group

Kaj lahko stori delodajalec v času izbruha koronavirusa?

  • A- A+

Ana Antunićević iz pravne pisarne JK GroupAna Antunićević iz pravne pisarne JK Group

Izbruh koronavirusa je ohromil gospodarstvo, mnoga podjetja, zlasti tista, ki so jih državni ukrepi za zajezitev epidemije najbolj prizadeli, pa iščejo rešitve kako prebroditi težko ob obdobje.

Za vas smo se pogovarjali z Ano Antunićević iz pravne pisarne JK Group, na katero se v tem času obračajo številna podjetja po nasvet.


V tem članku ponujamo odgovore na najbolj pogosta vprašanja, ki se zastavljajo delodajalcem, v tem obdobju.
Pri urejanju delovnih razmerij v tem obdobju, naj delodajalci upoštevajo navodila pristojnih institucij in ravnajo tako da bo delovno okolje za delavce varno. Za podrobnejši seznam navodil in ukrepov za ureditev delovnega mesta, priporočamo redno spremljanje spletne strani Nacionalnega inštituta za javno zdravje.

1.    Kakšne možnosti ima delodajalec na voljo glede organizacije dela?


Kot pravi ga. Antunićević, so delodajalcu na voljo naslednji ukrepi za reorganizacijo dela v času izrednih razmer:

A)    ODREDITEV DELA OD DOMA

Kadar je to mogoče ima delodajalec pravico, enostransko odrediti delo od doma. Takšna odreditev je možna le za čas trajanja izrednih razmer. V tem primeru delodajalcu ni potrebno sklepati nove pogodbe o zaposlitvi; priporočljivo pa je, da se dogovorijo medsebojne pravice in obveznosti. To lahko delodajalci uredijo tudi s sprejemom pravilnika o delu na domu. Delodajalec je v tem primeru o delu na domu dolžan obvestiti Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti; obvestilo naj obsega naslednje informacije: poimenski seznam delavcev, skupno število delavcev, ki opravljajo delo na domu, opis dela, ki ga delavci opravljajo, kraj opravljanja dela in predvideno trajanje dela na domu.

B)    ODSOTNOST DELAVCA NA ZAHTEVO DELODAJALCA

Gre za varnostni ukrep, kjer je delavec, na zahtevo delodajalca, odsoten z delovnega mesta. Delodajalec je v tem primeru delavcu dolžan zagotoviti 100% nadomestilo plače.

C)    ODREDITEV DRUGEGA DELA

Delodajalec sme, v času izrednih okoliščin, delavcu odrediti drugo delo, ki ne izhaja iz sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Takšna odreditev drugega dela je časovno omejena na čas trajanja izrednih razmer, delavec pa je upravičen do 100% nadomestila plače, v primeru pa, ko delavec opravlja bolje plačano delo, je upravičen do plačila, ki je vezano na delo, ki ga opravlja.

D)    ZAČASNA PRERAZPOREDITEV DELOVNEGA ČASA

Delodajalcem je omogočena začasno prerazporeditev delovnega časa, kjer delavec opravlja delo v neenakomerno razporejenem delovnem času. To pomeni, da v določenem obdobju opravijo manjše število ur, ki pa so jih kasneje dolžni nadoknaditi. Delavci so manjko dolžni nadoknaditi v 6ih mesecih. Delavci so upravičeni do polnega plačila ves čas trajanja prerazporeditve delovnega časa.

2.    Ali lahko delodajalec odredi dopust?

A)    ENOSTRANSKA ODREDITEV DOPUSTA

Dopust je namenjen počitku, rekreaciji in usklajevanju družinskih obveznosti delavca, zato enostranska odreditev dopusta ni mogoča. Koriščenje dopusta je mogoče le v dogovoru z delavcem. Delodajalci imajo sicer možnost, da se odločijo za kolektivni dopust, vendar je potrebno pri odreditvi dopusta postopati previdno, saj kolektivnega dopusta ni mogoče odrediti za celoten dopust delavca, saj mora delavcu dopust ostati, da ga lahko izkoristi za počitek.

Prav tako ni možna odreditev neplačanega dopusta; tudi ta je možen le v dogovoru z delavcem in je prvotno namenjen za izpolnjevanje delavčevih želja (npr. po dodatnem izobraževanju).

3.    Kdaj ima delavec pravico do odsotnosti z dela in kakšne so finančne posledice za delodajalca?

A)    ODSOTNOST ZARADI VARSTVA OTROK ZARADI ZAPRTJA VRTCEV IN ŠOL

S 16.3.2020 so se zaprle vse šole, vrtci in druge vzgojno – varstvene ustanove. Delavcem, ki imajo otroka/otroke, pripada pravica do odsotnosti z dela, zaradi zagotavljanja varstva. Delodajalec ima dolžnost kriti 50% plače, vendar ne manj kot 70% minimalne plače; tj. 975,30 EUR. To pravico lahko koristi eden od staršev, ki ima otroke do starosti 5. razreda osnovne šole.

B)    ODSOTNOST ZARADI KARANTENE

Delavci, ki jim je bila odrejena karantena na podlagi odločbe ministra za zdravje, imajo pravico do odsotnosti in nadomestila v višini 80% plače, ki ga v celoti krije država.

C)    ODSOTNOST OKUŽENEGA DELAVCA

Okuženi delavec koristi bolniški stalež, pri čemer nadomestilo že od prvega dne staleža prevzame ZZZS.

4.    Kaj lahko stori delodajalec, ki delavcem ne more zagotavljati dela?

A)    ODREDITEV ČAKANJA NA DOMU

Ana Antunićević pojasnjuje, da sme delodajalec  iz poslovnih razlogov, delavcem odrediti čakanje na domu. V tem obdobju so delavci upravičeni do nadomestila plače v višini 80%, ki ga krije delodajalec. čakanje na domu delodajalec odredi pisno, pri čemer ima delodajalec pravico, da delavce, ki čakajo rotira z delavci, ki delajo.

V postopku sprejema je interventni zakon, ki spreminja ta institut. Katere pa so ključne razlike med zdajšnjo ureditvijo in predvidenim besedilom interventnega zakona?

  • Po veljavni zakonodaji povračila nadomestila plače s strani države ni. Po predlogu interventnega zakona pa je, in sicer 40 %, vendar ne več kot 892,50 evra.
  • Po veljavni zakonodaji tudi odpuščanje ni prepovedano. Po predlogu interventnega zakona pa je odpuščanje prepovedani, in sicer šest mesecev po začetku čakanja na delo.

B)    ODPOVED IZ POSLOVNIH RAZLOGOV

V skrajnem primeru je delodajalcem na voljo tudi odpoved iz poslovnih razlogov. Kadar gre za odpuščanje večjega števila delavcev (tj. najmanj 10, če delodajalec zaposluje vsaj 20 delavcev), je potrebno izpeljati postopek s sindikati in zavodom za zaposlovanje.

V kolikor morate v podjetju uvesti ukrepe glede zaposlenih in pogodbenih sodelavcev in bi se radi z nekom pogovorili o opcijah, ki so vam na voljo, kako speljati postopke in pripraviti ustrezne papirje itd. V takšnih primerih se raje obrnite na izkušene pravnike. Odgovore bodo zagotovo poznali tudi v Pravni pisarni JK Group, ki nam je pomagala pripraviti te nasvete za vas. Pišete jim lahko na elektronski naslov info@jkgroup.si ali jih kar pokličete na 0590 91 794.

 

 











KOMENTIRAJ

X



ANKETA
Arhiv anket

Uporabljate za fotografiranje fotoaparat ali pametni telefon?







ZADNJE RAČUNALNIŠKE TEŽAVE IN REŠITVE

ZADNJE KOMENTIRANE NOVICE

To bo prvi telefon s kamero pod zaslonom! 3
Water ship  |  Telefon ima 2bateriji, torej se za vsako...
To bo prvi telefon s kamero pod zaslonom! 3
Grega Rojec  |  100 wattov na 5ih voltih????? Od kje vi...
Prepogljivi telefon vendarle tudi za podjetje... 1
Janez  |  Google pixel 4a je bil predstavljen že 0...
Ste že spoznali Gorenjca? 1
slo81a  |  denar in gorenjci to ne gre skupaj.
Pospešite delovanje vašega mobilnega telefona 3
slo81a  |  brezvezen članek.
RN KANAL




e-novice Želim brezplačno izdajo uredniškega izbora
najboljših računalniških novic na e-mail
Potrdi
(predogled)
(predogled)
(predogled)


100% skrbno bomo varovali vašo zasebnost in odnaročili se boste lahko kadarkoli!
Twitter




V zgornje okence vpišite vaš elektronski naslov, na katerega boste prejeli nadaljna navodila.

Mozilla Firefox

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Možnosti (Options)
V zavihku Splošno (Main) v polje Domača stran (Home Page) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Internet Explorer

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Internetne možnosti (Internet Options)
V zavihku Splošno (General) v polje Home Page (Domača stran) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Chrome

Hkrati pritisnite ALT+F in izberite Možnosti
V zavihku Osnove kliknite na gumb Uporabi trenutno stran
Kliknite na gumb Zapri

Netscape Navigator

Kliknite na meni Tools in izberite Options
V zavihku Main v polje Home Page vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite CRTL+F12
Kliknite gumb »Use current«
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+","
Izberete zavihek General
Kliknite gumb »Set to current page«

Mozilla Firefox

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Shrani (Save)

Internet Explorer

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Dodaj (Add)

Chrome

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Končano (Finish)

Netscape Navigator

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK