Mobilno RSS Facebook Twitter E-novice Nastavi za domačo stran Dodaj med priljubljene Podcast Rock Radio Pozabljeno geslo Registriraj se Prijava



  • A- A+

30.01.2020      8:00
|
Kadrovska asistenca

Potencial informacij, pridobljenih s psihometričnimi in ocenjevalnimi orodji

  • A- A+

 

.. Sprostilo se je delovno mesto in sedaj potrebujete novega sodelavca. Objavite oglas in prijavi se vam kopica kandidatov z bolj ali manj privlačnimi življenjepisi, z bolj ali manj dobrimi izkušnjami ter predvsem z bolj ali manj zaželenimi mehkimi kompetencami, interesi in lastnostmi ..

V selekcijskih postopkih se moramo opomniti na prispodobo z ledeno goro. Kar je nad gladino in s tem vidno tudi ostalim ljudem, je le delček naše osebnosti in sposobnosti. Ta delček je ponavadi to, kar na razgovoru pride do izraza. Tisto, kar pa se nahaja pod gladino, pa so neke naše lastnosti, ki jih morda kandidat niti ne pozna ali pa jih celo želi skriti ter poudariti le svoje najmočnejše lastnosti. Pogosto se nam tudi zgodi, da to, kar iščemo pri kandidatih, potem ne  pričakujemo od zaposlenih. 

Ključ je v ujemanju

Harward Business Review je v več kot 20 letni raziskavi ugotovil, da bodo zaposleni najbolj produktivni, uspešni in zavzeti, če so na delovnih mestih, s katerimi se ujemajo. To pomeni, da moramo pri iskanju novega kadra premisliti, kakšne so pravzaprav delovne naloge in zahteve, kakšna je kultura podjetja in kakšna oseba bi se najbolje vključila na delovno mesto, da bo tudi sodelovanje z neposrednim vodjem uspešno.

Te zahteve in želje nato primerjamo z osebnostnimi lastnostmi kandidata, miselnimi sposobnostmi in pa motivacijo, ki jo ima za delo na nekem področju. Če je to ujemanje nizko, je zelo verjetno, da kandidat na delovnem mestu ne bo srečen in posledično tudi ne zavzet ali učinkovit.

Izbrali smo kandidata, kaj pa zdaj?

Rezultati, pridobljeni s psihometričnimi in ocenjevalnimi orodji imajo ogromen, a mnogokrat neizkoriščen potencial. Pogosto se na poročila z rezultati preprosto pozabi, namesto, da bi informacije o zaposlenem uporabili v procesu onboardinga, razvoja in načrtovanja nasledstev.

Ob prihodu na novo delovno mesto smo zasuti z množico sprememb, novih informacij in obrazov. V takšnih situacijah lahko novo-zaposlenemu proces olajšamo in podajanje informacij prilagodimo njegovi hitrosti učenja, stopnji družabnosti, delovnemu tempu…

Rezultati testiranj nam med drugim pokažejo, na katerem področju ima zaposleni potencial za napredek, kar predstavlja izjemno prednost pri načrtovanju izobraževanj in usposabljanj. S pomočjo orodja, ki deluje po metodi 360° povratnih informacij, lahko objektivno ocenimo posamezne kompetence in vedenja vodij in zaposlenih. Po izvedenih izobraževanjih je nato smiselno preveriti učinek le-teh s ponovitvijo ocenjevanja po tej metodi.

Psihometrična orodja vam ne le pomagajo najti najboljše kandidate za vaše podjetje, temveč vam tudi pomagajo razviti in uresničiti potenciale vaših zaposlenih. (P.R.)

 

 











KOMENTIRAJ

X



ANKETA
Arhiv anket

Uporabljate za fotografiranje fotoaparat ali pametni telefon?







ZADNJE RAČUNALNIŠKE TEŽAVE IN REŠITVE

ZADNJE KOMENTIRANE NOVICE

Prepogljivi telefon vendarle tudi za podjetje... 1
Janez  |  Google pixel 4a je bil predstavljen že 0...
Ste že spoznali Gorenjca? 1
slo81a  |  denar in gorenjci to ne gre skupaj.
Pospešite delovanje vašega mobilnega telefona 3
slo81a  |  brezvezen članek.
YouTube Premium brezplačen za uporabnike Sams... 1
slo81a  |  YouTube Premium vtaknite si ga nekam.
Odlična pametna ročna ura za manj kot 22 evro... 1
petersilj  |  dobil sem uro , prvi dan uporabljam, en...
RN KANAL




e-novice Želim brezplačno izdajo uredniškega izbora
najboljših računalniških novic na e-mail
Potrdi
(predogled)
(predogled)
(predogled)


100% skrbno bomo varovali vašo zasebnost in odnaročili se boste lahko kadarkoli!
Twitter




V zgornje okence vpišite vaš elektronski naslov, na katerega boste prejeli nadaljna navodila.

Mozilla Firefox

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Možnosti (Options)
V zavihku Splošno (Main) v polje Domača stran (Home Page) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Internet Explorer

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Internetne možnosti (Internet Options)
V zavihku Splošno (General) v polje Home Page (Domača stran) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Chrome

Hkrati pritisnite ALT+F in izberite Možnosti
V zavihku Osnove kliknite na gumb Uporabi trenutno stran
Kliknite na gumb Zapri

Netscape Navigator

Kliknite na meni Tools in izberite Options
V zavihku Main v polje Home Page vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite CRTL+F12
Kliknite gumb »Use current«
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+","
Izberete zavihek General
Kliknite gumb »Set to current page«

Mozilla Firefox

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Shrani (Save)

Internet Explorer

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Dodaj (Add)

Chrome

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Končano (Finish)

Netscape Navigator

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK