Mobilno RSS Facebook Twitter E-novice Nastavi za domačo stran Dodaj med priljubljene Podcast Rock Radio Pozabljeno geslo Registriraj se Prijava



  • A- A+

08.05.2020      9:00
|
HR tehnologija

3 načini, kako pri iskanju zaposlitve prepričati umetno inteligenco

  • A- A+

 

Iskanje službe v času umetno inteligentnih HR agentov, ki pregledujejo naše življenjepise in motivacijska pisma, zna biti precej stresna izkušnja, saj dotične HR tehnologije oziroma tehnologije upravljanja s človeškimi viri ne poznamo dovolj dobro.

Tehnologija je v zadnjih nekaj letih popolnoma spremenila proces iskanja službe, iskalci novih zaposlitev pa se sprašujejo, kako se karseda učinkovito prilagoditi na tehnološko rekrutiranje. Kaj pa je tisto, kar dela prilagoditev na novo tehnologijo tako zahtevno? Vemo, da umetna inteligenca pomaga pri izbiri kandidatov, toda kaj to zares pomeni in kako s pomočjo tehnologije poteka proces izbire novo zaposlenih?

Podjetja gradijo profile ljudi

Verjetno ste seznanjeni s programsko opremo, ki išče ključne besede v vaših življenjepisih. Podjetij pa še zdaleč ne zanima zgolj vaš življenjepis. S pomočjo naprednih umetno inteligentnih orodij gradijo celostne profile posameznikov, ki vsebujejo javno dostopne informacije, kot so profili na družbenih omrežjih, blogih, nagrade na različnih področjih, stare objave na LinkedInu itd. Dejstvo je, da ti profili podjetjem omogočajo, da vas spoznajo, še preden vas srečajo v živo, in zavedati se moramo, da je lahko ta "spletni profil" precej drugačen od tega, kar želimo prikazati na razgovoru ali v življenjepisu. Zaposlovalci verjamejo, da lahko javno dostopne informacije povedo veliko več od razgovora v živo.

Ocenjevanje veščin poteka bolj sofisticirano

Druga stvar, na katero moramo biti pozorni, je sofisticiran način ocenjevanja veščin in osebnostnih lastnosti. Podjetja uporabljajo inteligentne algoritme, ki jim pomagajo bolje razumeti, ali je kandidat primeren za delovno mesto oziroma delo v podjetju. S temi algoritmi zaposlovalci določijo, kako se kandidat recimo vklopi v delovno okolje. Nekateri algoritmi se osredotočajo na kulturno kompatibilnost, drugi morda na tehnične veščine. 

Podjetja želijo, da jim pokažemo in ne zgolj povemo

Na spletu lahko najdemo na stotine "najbolj tipičnih" vprašanj na razgovorih za službo in tisti, ki si delovno mesto resnično želijo, so na ta vprašanja po navadi dobro pripravljeni. Novodobna podjetja pa od teh klasičnih vprašanj hitro preskočijo na prakso, kar pomeni, da mora kandidat pokazati, kar je do sedaj zgolj govoril in obljubljal. Moderna podjetja, ki si to lahko privoščijo, uporabljajo VR tehnologijo, s katero kandidate postavijo v resnične delovne scenarije in potem ocenjujejo njihov odziv. 

Manko človeškega stika 

Kje se v tehnološkem rekrutiranju nahaja človeška interakcija? S pojavom umetne inteligence in ostalih tehnoloških orodij je vzpostavitev pristnega, človeškega stika vse težja, saj podjetja kandidate ocenjujejo brez stika v živo. To se potem, ko je nadidat sprejet na delovno mesto, ne zaključi. Podjetja po vsem svetu vedno bolj uporabljajo tehnologije za delo na daljavo, kar pomeni, da se lahko zgodi, da nekdo dela za podjetje celo več let in svojih sodelavcev sploh še nikoli ni srečal v živo. Na voljo so orodja, kot je Slack, elektronska pošta in številne druge, ki pomagajo pri kolaboraciji, na delodajalcih pa je, da ustvarijo delovno okolje in strategijo, ki omogoča kakovosten delovni proces. Kljub pojavu vseh omenjenih novih elementov morajo zaposleni, delodajalci in iskalci novih zaposlitev aktivno iskati načine, kako vzpostaviti človeški stik. 

3 načini, kako prepričati umetno inteligenco, da smo pravi kandidat

Iskalci zaposlitve ne smejo izgubiti upanja. Dejstvo je, da HR tehnologija v trenutni obliki v večini primerov deluje predvsem v korist delodajalcem, vendar obstajajo načini, kako izkoristiti tehnologijo sebi v prid.

1. Proaktivno upravljanje s spletnim profilom

Resnično se je treba zavedati, da podjetja, torej delodajalci, gradijo celostne profile iskalcev zaposlitve in iščejo vse informacije, da bi si o kandidatih ustvarili karseda celostno sliko. Prvi korak, kako "počistiti" svojo spletno prezenco je, da uredimo profile povsod, kjer jih pač imamo in zavržemo vse, kar lahko škodi našemu profilu. Poleg tega pa lahko razmišljamo v smer, da ustvarjamo več tiste vsebine, ki lahko podpira in nadgradi našo pojavnost. Na primer, na LinkedInu lahko delimo svoje mnenje o aktualnem dogajanju znotraj industrije, začnemo s pisanjem bloga ali ustvarimo spletni portfolio, s katerim prikažemo svoje dosedanje uspehe. 

2. Izkoristiti je potrebno možnosti, ki so nam na voljo

Nova HR tehnologija od iskalcev zaposlitve zahteva več priprave. Samo tako lahko izpeljemo vrhunsko predstavitev, najprej pa se je potrebno vprašati, ali je podjetje resnično prava izbira za nas in ali je to delovno mesto res tisto, kar si želimo. Če je odgovor pritrdilen, potem se nam bo vloženi čas v pripravo gotovo izplačal. Dandanes je bolj kot kadarkoli prej možno najti informacije o potencialnem delodajalcu, ki je zagotovo prisoten tudi na družbenih omrežjih.

Ljudje, ki so pri iskanju službe najbolj uspešni, so tudi proaktivni pri ugotavljanju, kako se njihove preference ujemajo z okoljem, kulturo in priložnostmi, ki jih nudi podjetje. Naš nasvet: vzemite si čas, razmislite o svojih željah in potrebah in podrobno analizirajte trg dela. 

3. Spremeniti je potrebno dojemanje koncepta iskanja zaposlitve

Po vsej verjetnosti smo šele na začetku razvoja HR tehnologij rekrutiranja, kar pomeni, da bo tehnologija postajala vse bolj prisotna, obenem pa vedno bolj napredna. Naloga iskalcev zaposlitve je, da ugotovijo, kako ta tehnološki ekosistem izkoristiti sebi v prid. Podjetja imajo morda res na voljo več orodij in virov, vendar pa imajo iskalci zaposlitve prav tako veliko možnosti. Na trgu obstaja kar nekaj zanimivih orodij, ki nam lahko pomagajo pri bolj produktivnem in učinkovitem iskanju novih delovnih mest. 

Tehnologija je na področju rekrutiranja ta trenutek eden ključnih trendov. Kljub mnenju, da imajo od tega največjo korist predvsem podjetja, se morajo iskalci zaposlitve zavedati, da tehnologija pomeni priložnost in da zaposlovalci na podlagi tehnologije bolj pametno izbirajo kandidate. Če je torej iskalec zaposlitve pripravljen aktivno sodelovati pri novem načinu rekrutiranja, potem to lahko pomeni, da bo imel od tega enako korist kot podjetje.











KOMENTIRAJ

X



ANKETA
Arhiv anket

Uporabljate za fotografiranje fotoaparat ali pametni telefon?







ZADNJE RAČUNALNIŠKE TEŽAVE IN REŠITVE

ZADNJE KOMENTIRANE NOVICE

Preverite, kdaj bo vaš telefon dobil Android ... 1
AndreoTI  |  Zavajate, da ne rečem lažete! Iz prebran...
Popularni upravljalnik gesel ima veliko varno... 1
Mazinga  |  Nisem še našel bolj zanesljivega in na m...
Kako smo nadgradili računalnik za postavitev ... 1
lukapotocnik  |  ''Disku smo dodali odlično družbo v obli...
Spoznajte Teslinega tekmeca med električnimi ... 1
zgubar  |  "General Motors vstopa v strateško partn...
Električni skiro Xiaomi tokrat po nadvse priv... 1
zgubar  |  "...nadvse privlačni ceni"???ta cena je ...
RN KANAL




e-novice Želim brezplačno izdajo uredniškega izbora
najboljših računalniških novic na e-mail
Potrdi
(predogled)
(predogled)
(predogled)


100% skrbno bomo varovali vašo zasebnost in odnaročili se boste lahko kadarkoli!
Twitter




V zgornje okence vpišite vaš elektronski naslov, na katerega boste prejeli nadaljna navodila.

Mozilla Firefox

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Možnosti (Options)
V zavihku Splošno (Main) v polje Domača stran (Home Page) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Internet Explorer

Kliknite na meni Orodja (Tools) in izberite Internetne možnosti (Internet Options)
V zavihku Splošno (General) v polje Home Page (Domača stran) vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb V redu (OK)

Chrome

Hkrati pritisnite ALT+F in izberite Možnosti
V zavihku Osnove kliknite na gumb Uporabi trenutno stran
Kliknite na gumb Zapri

Netscape Navigator

Kliknite na meni Tools in izberite Options
V zavihku Main v polje Home Page vpišite naslov rn.si
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite CRTL+F12
Kliknite gumb »Use current«
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+","
Izberete zavihek General
Kliknite gumb »Set to current page«

Mozilla Firefox

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Shrani (Save)

Internet Explorer

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Dodaj (Add)

Chrome

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb Končano (Finish)

Netscape Navigator

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Opera

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK

Safari

Hkrati pritisnite tipki CTRL+D
Kliknite na gumb OK