Künstliche Intelligenz bei der Jobsuche

Es ist kein Geheimnis, dass künstliche Intelligenz sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Arbeitgebern genutzt wird. Wie wird sich die Technologie in Zukunft auf diesen Bereich auswirken?

Studierende, die sich diesen Sommer um eine Stelle bewerben, können von einem neuen persönlichen Interview-Coach profitieren. Durch die Einreichung einer spezifischen Stellenbeschreibung erhalten sie kostenlos individuelle Interviewfragen und -antworten sowie Feedback zu ihren Antworten.

Der Coach der Jobsuchmaschine Adzuna ist kein Mensch, sondern ein KI-gesteuerter Bot namens Prepper. Er kann Interviewfragen für über eine Million verschiedene Positionen in großen Unternehmen und Branchen generieren – von Technologie und Finanzdienstleistungen bis hin zu Fertigung und Einzelhandel.

Für eine Studentenaufgabe in einer der Abteilungen von PwC stellt der Chatbot mühelos Fragen wie: „Welche Fähigkeiten sollte ein versicherungsmathematischer Berater Ihrer Meinung nach haben?“ und „Wie würden Sie einem Kunden ohne Finanzhintergrund versicherungsmathematische Konzepte erklären?“ Wenn der Benutzer eine Frage beantwortet, generiert Prepper eine Punktzahl von 0 bis 100 und teilt ihm mit, welche Teile der Antwort gut funktioniert haben und welche fehlten.

Prepper gehört zu einer neuen Generation von Chatbots – von ChatGPT bis Bard und Claude –, die auf generativer künstlicher Intelligenz (KI) basieren. Wie Sie wahrscheinlich wissen, werden alle diese Chatbots anhand umfangreicher Datenbanken trainiert, die ihre Entwickler aus dem gesamten Internet schöpfen, darunter Bücher, Zeitungen, Blogs, Videos und Bildunterschriften. Sie können authentische und anspruchsvolle Texte produzieren, die von menschlicher Schrift kaum zu unterscheiden sind.

“In den letzten 12-18 Monaten ist die Entwicklung regelrecht explodiert”, sagt er Andrew Hunter, Mitbegründer von Adzune.“Natürlich ist der betreffende Bereich derzeit sehr angesagt, aber es gibt tatsächlich viele intelligente Tools, die bei der Personalbeschaffung helfen an Menschen Helfen Sie ihnen, leichter eine Anstellung zu finden.“

KI ist bei der Personalbeschaffung und Jobsuche alles andere als eine neue Technologie. Im letzten Jahrzehnt wurde künstliche Intelligenz vor allem dazu genutzt, Prozesse für Arbeitgeber effizienter und kostengünstiger zu gestalten – von der Suche nach Schlüsselwörtern in Lebensläufen bis hin zur Filterung von Videointerviews mit Kandidaten.

Aber generative KI-Tools bringen Arbeitssuchenden wieder mehr Macht. »Viele der jüngsten Verbesserungen, die wir im Bereich der künstlichen Intelligenz gesehen haben, bringen den Kandidaten Vorteile," er sagt Tomas Chamorro-Premuzic, Organisationspsychologe und Experte für Rekrutierungstechnologie. »Vor ein paar Jahren gaben Personalvermittler vor, KI zu nutzen, um cool auszusehen, obwohl sie das nicht taten. Jetzt tun sie so, als würden sie es nicht benutzen.“

Als Chamorro-Premuzic kürzlich versuchte, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, fragte er den Kandidaten, ob er mit generativer künstlicher Intelligenz experimentiert habe. „Er antwortete: ‚Ohne ChatGPT würde ich jetzt nicht vor Ihnen sitzen.‘“ Lebenslauf, Anschreiben und Bewerbung wurden von künstlicher Intelligenz verfasst.