Starbucks verlangt eine Anwesenheit in den Büros und droht, Sie zu entlassen, wenn Sie sich nicht an die Regeln halten

Als Brian Niccol, der neue CEO von Starbucks, im September dieses Jahres die Leitung des Unternehmens übernahm, gab es in den Medien viel Aufsehen über seinen Aufstieg zum Unternehmen. Falls Sie die Geschichte noch nicht verfolgt haben: Niccol legt mit seinem Privatjet rund 1.600 Kilometer zurück, um zum Firmensitz in Seattle zu gelangen. Niccol lebt in Kalifornien, wo sein früherer Arbeitgeber Chipotle ist.

Der Kaffeegigant verlangt von seinen Mitarbeitern im Rahmen eines hybriden Arbeitsmodells, mindestens dreimal pro Woche in den Büros anwesend zu sein. Niccol machte klardass Starbucks seinen Mitarbeitern nicht vorschreibt, an welchen Tagen sie im Büro sein müssen, sondern ihnen die Freiheit lässt, selbst zu entscheiden.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitnehmer die Drei-Tage-Pflicht ignorieren oder die Regeln in irgendeiner Weise anpassen können.

Das Portal Bloomberg News berichtet, dass Starbucks im Januar nächsten Jahres offiziell sein hybrides Arbeitsmodell einführen wird. Richtlinie zur Arbeit von zu Hause aus oder Es ändert sich nicht im Entferntesten, es formalisiert es nur ein wenig mehr. In der E-Mail, die Starbackus-Mitarbeiter erhalten haben, werden auch die Konsequenzen dargelegt, die sich aus der Nichtbefolgung des betreffenden Hybridmodells ergeben. Eine der möglichen Folgen ist unter anderem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

“Unsere Führungskräfte ziehen ihre Teams zur Rechenschaft, befolgen jedoch die bestehende Richtlinie für hybrides Arbeiten und haben unsere volle Unterstützung“, schrieb Starbucks in einer Erklärung gegenüber Bloomberg.

Im Vergleich zu einigen anderen Unternehmen, die zur täglichen Anwesenheitspflicht in Büros zurückkehren, ist das Modell von Starbucks immer noch recht mild. Im September beispielsweise teilte Amazon-Chef Andy Jassy den Mitarbeitern mit, dass sie ab dem 2. Januar fünf Tage die Woche im Büro sein müssten. Wie erwartet stammten die meisten Kommentare zu diesem Schritt von Unternehmensmitarbeitern.

Auch Walmart und Dell, beides Massenarbeitgeber, streben eine striktere Rückkehr ins Büro an. Auf der anderen Seite gibt es den wohl sichtbarsten und lautstärksten Befürworter der „Arbeiten von überall“-Regelung: Spotify. Das Unternehmen betonte kürzlich erneut, dass es an seinem Arbeitsmodell festhält, und kritisierte damit in gewisser Weise andere Unternehmen, die zu hybriden Modellen oder sogar vollständig zu „alten, klassischen Arbeitsmodellen“ zurückkehren.