Starbucks exige presencia en las oficinas y amenaza con despedirte si no sigues las reglas

Cuando el nuevo director ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol, tomó las riendas de la empresa en septiembre de este año, hubo mucha cobertura mediática de su camino hasta el puesto. Si no habéis seguido la historia, Niccol recorre unos 1.600 kilómetros en su jet privado para llegar a la sede de la empresa, situada en Seattle. Niccol vive en California, donde su empleador anterior es Chipotle.

El gigante del café exige a sus empleados corporativos estar presentes en las oficinas bajo un modelo de trabajo híbrido, al menos tres veces por semana. Niccol lo dejó claroque Starbucks no especificará qué días los empleados deben estar en la oficina, sino que les dejará la libertad de elegir por sí mismos.

Sin embargo, esto no significa que los empleados puedan ignorar la obligación de tres días o adaptar las reglas de alguna manera.

El portal Bloomberg News informa que Starbuck lanzará oficialmente su modelo de trabajo híbrido en enero del próximo año. Política de trabajo desde casa o no cambia ni remotamente, sólo lo formaliza un poco más. El correo electrónico recibido por los empleados de Starbackus también recoge las consecuencias de no seguir el modelo híbrido en cuestión. Entre otras cosas, una de las posibles consecuencias es la extinción de la relación laboral.

“Nuestros líderes responsabilizan a sus equipos mientras siguen la política de trabajo híbrido existente y cuentan con todo nuestro apoyo.", escribió Starbucks en una declaración a Bloomberg.

En comparación con otras empresas que están volviendo a la presencia diaria obligatoria en las oficinas, el modelo de Starbucks sigue siendo bastante moderado. En septiembre, por ejemplo, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, dijo a los empleados que a partir del 2 de enero tendrían que estar en la oficina cinco días a la semana. Como era de esperar, la mayoría de los comentarios sobre esta medida provinieron de empleados corporativos.

Walmart y Dell, ambos empleadores masivos, también están en camino de implementar un regreso más estricto a la oficina. Por otro lado, tenemos probablemente al defensor más visible y vocal de la política de "trabajo desde cualquier lugar": Spotify. Recientemente, enfatizó una vez más que se mantiene fiel a su modelo de trabajo, criticando en cierto modo a otras empresas que están regresando a modelos híbridos o incluso a los "viejos modelos clásicos" de trabajo.