Starbucks exige presencia en las oficinas y amenaza con despedirte si no sigues las reglas

Cuando el nuevo director ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol, tomó las riendas de la empresa en septiembre de este año, hubo mucha cobertura mediática de su camino hasta el puesto. Si no habéis seguido la historia, Niccol recorre unos 1.600 kilómetros en su jet privado para llegar a la sede de la empresa, situada en Seattle. Niccol vive en California, donde su empleador anterior es Chipotle.

Kavni velikan od svojih korporativnih delavcev zahteva prisotnost v pisarnah po hibridnem modelu dela, in sicer vsaj trikrat na teden. Niccol je jasno povedal, da Starbucks ne bo določil, na katere dneve morajo zaposleni biti v pisarni, temveč jim pušča svobodo, da si to izberejo sami.

Sin embargo, esto no significa que los empleados puedan ignorar la obligación de tres días o adaptar las reglas de alguna manera.

El portal Bloomberg News informa que Starbuck lanzará oficialmente su modelo de trabajo híbrido en enero del próximo año. Política de trabajo desde casa o no cambia ni remotamente, sólo lo formaliza un poco más. El correo electrónico recibido por los empleados de Starbackus también recoge las consecuencias de no seguir el modelo híbrido en cuestión. Entre otras cosas, una de las posibles consecuencias es la extinción de la relación laboral.

“Nuestros líderes responsabilizan a sus equipos mientras siguen la política de trabajo híbrido existente y cuentan con todo nuestro apoyo.“, je Starbucks zapisal v izjavi za Bloomberg.

En comparación con otras empresas que están volviendo a la presencia diaria obligatoria en las oficinas, el modelo de Starbucks sigue siendo bastante moderado. En septiembre, por ejemplo, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, dijo a los empleados que a partir del 2 de enero tendrían que estar en la oficina cinco días a la semana. Como era de esperar, la mayoría de los comentarios sobre esta medida provinieron de empleados corporativos.

Tudi Walmart in Dell, oba masovna zaposlovalca, sta na poti k bolj striktnemu vračanju v pisarne. Na drugi strani pa imamo verjetno najbolj vidnega in glasnega zagovornika politike “dela od kjerkoli”, to je Spotify. Ta je pred kratkim še enkrat več poudaril, da ostaja pri svojem modelu dela in s tem nekako kritiziral ostala podjetja, ki se vračajo na hibridne modele ali celo povsem nazaj “na stare, klasične modele” dela.