Inteligencia artificial en la búsqueda de empleo

No es ningún secreto que tanto los solicitantes de empleo como los empleadores utilizan la inteligencia artificial. ¿Cómo afectará la tecnología a este campo en el futuro?

Študenti, ki se to poletje prijavljajo na delovna mesta, lahko izkoristijo prednosti novega trenerja za osebni razgovor. Če pošljejo določen opis delovnega mesta, lahko prejmejo prilagojena vprašanja za razgovor in odgovore – ter povratne informacije o svojih odgovorih – vse to brezplačno.

Trener oziroma “coach”, ki ga ponuja iskalnik delovnih mest Adzuna, ni človek, temveč bot, opremljen z umetno inteligenco, znan kot Prepper. Kreira lahko vprašanja za intervjuje za več kot milijon različnih vlog v velikih podjetjih in panogah, ki segajo od tehnologije in finančnih storitev do proizvodnje in maloprodaje.

Za študentsko delo v enem od oddelkov podjetja PwC klepetalni robot brez težav ponudi vprašanja, kot je: “Katere veščine bi po vašem mnenju moral imeti aktuarski svetovalec?” in “Kako bi razložili aktuarske koncepte stranki, ki nima finančnega ozadja?” Ko uporabnik odgovori na vprašanje, Prepper ustvari oceno od 0 do 100 in mu pove, kateri deli odgovora so delovali dobro in kaj manjka.

Prepper je del novega vala chatbotov – od ChatGPT do Barda in Clauda – ki jih poganja generativna umetna inteligenca (AI). Kot verjetno veste, so vsi ti klepetalni roboti naučeni na ogromnih bazah podatkov, ki so jih ustvarjalci črpali na internetu, vključno s knjigami, časopisi, spletnimi dnevniki, videoposnetki in napisi slik. Ustvarijo lahko verodostojno in prefinjeno besedilo, ki se v veliki meri ne razlikuje od človeškega pisanja.

“En los últimos 12 a 18 meses, el desarrollo literalmente se ha disparado,” pravi andres cazador, soustanovitelj Adzune. “Por supuesto, el campo está muy de moda en este momento, pero en realidad hay muchas herramientas inteligentes [para ayudar] a reclutar eso. A la gente ayudarlos a encontrar empleo más fácilmente.“

La IA está lejos de ser una nueva tecnología en el reclutamiento y la búsqueda de empleo. En la última década, la inteligencia artificial se ha utilizado principalmente para hacer que los procesos sean más eficientes y más baratos para los empleadores, desde la búsqueda de palabras clave en currículums hasta el filtrado de entrevistas en video con candidatos.

Pero las herramientas de IA generativa están una vez más brindando más poder a quienes buscan empleo. »Muchas de las mejoras recientes que hemos visto en inteligencia artificial aportan beneficios a los candidatos.," él dice Tomás Chamorro-Premuzic, psicólogo organizacional y experto en tecnología de reclutamiento. »Hace unos años, los reclutadores pretendían usar la IA para verse bien, aunque no era así. Ahora fingen que no lo usan..”

Ko je Chamorro-Premuzic nedavno poskušal zaposliti novega sodelavca, je kandidata vprašal, ali je že eksperimentiral z generativno umetno inteligenco. »Odgovoril mu je: ‘Si no fuera por ChatGPT, no estaría sentado frente a ti ahora mismo..’« Življenjepis, spremno pismo in prijavo je napisala umetna inteligenca.