Lo que valoramos en el lugar de trabajo está cambiando a expensas de la inteligencia artificial

Lo que cuenta en el lugar de trabajo está cambiando

Biti cenjen, dobri odnosi s sodelavci in seveda kvalitetno razmerje med zasebnim in profesionalnim življenjem. Približno pred desetimi leti so bile te tri karakteristike delovnih mest najbolj iskane med zaposlenimi. Nekaj let pozneje se je med najbolj pomembne faktorje zadovoljstva na delovnem mestu vrinil dober odnos z nadrejenim. Leta 2021, v času pandemije, so ljudje še vedno najbolj cenili odnose s sodelavci in “work-life” ravnotežje, je pa na veljavi pridobila finančna kompenzacija. Predvsem na račun dejstva, da so prihodki za marsikoga postali manj stabilni in predvidljivi.

Hoy podemos ver algunos cambios interesantes.

Por primera vez desde que Boston Consulting Group monitorea tendencias, seguridad o seguridad laboral en primer lugar. Quizás este dato sorprenda, porque al mismo tiempo estamos en un período de desempleo récord. Cuando hablamos de seguridad laboral, nos referimos principalmente a eventos relacionados con enormes cambios en muchas industrias y la incertidumbre geopolítica.

BCG cree que estas no son las razones principales, pero la seguridad laboral debería ser lo primero porque la gente está preocupada por la empleabilidad a largo plazo. Aquí, por supuesto, estamos hablando de disrupciones tecnológicas, actualmente las mayores en el campo de la inteligencia artificial generativa. Los participantes de la encuesta que priorizan la seguridad laboral tenían más probabilidades de expresar preocupación por el impacto de la inteligencia artificial.

Vpliva razvoja tehnologije na delovna mesta ni nekaj novega. Dejstvo pa je, da generativna umetna inteligenca dviga nivo te disrupcije na višjo raven. Vpliv tako čutijo ne samo tisti, ki opravljajo ponavaljajoča se dela, temveč tudi ostali s kreativnimi in konceptualnimi poklici. Zato je precej logično, da so višje na lestvici tudi ostali atributi, kot so možnost za učenje in karierni razvoj, plača in ostali “bombončki”, ki jih delodajalci ponujajo.

Globalni trg dela ostaja samozavesten …

En los últimos años ha aumentado la demanda de empleados talentosos. Los empleadores continúan informando que hay escasez de mano de obra adecuada y, según todos los indicios, la situación no cambiará, y mucho menos se resolverá, en el corto plazo.

Es interesante, sin embargo, que la mayoría de los participantes en la encuesta BCG se mantengan positivos y confiados. Es decir, creen que tienen argumentos suficientemente fuertes para mantener sus puestos de trabajo y todo lo que les pertenece como parte de ellos.

… tudi v fazi razvoja umetne inteligence

Según los resultados de la encuesta, la inteligencia artificial no es una amenaza tan grande como muchos temían. La mayoría de los empleados no temen que la inteligencia artificial pueda reemplazarlos. Por otro lado, los encuestados siguen siendo realistas. La mayoría de los que están alrededor de 70% esperan que sus trabajos cambien, a menudo mucho, y esperan tener que aprender nuevas habilidades. Sólo una cuarta parte de los participantes en la encuesta cree que la inteligencia artificial no afectará a sus puestos de trabajo.

La gente está aceptando la inteligencia artificial generativa y está dispuesta a aprender nuevas habilidades.

Para comprender cómo piensan los empleados sobre el futuro de sus carreras, los empleadores deben explorar sus actitudes hacia la inteligencia artificial:

• 86% ha oído hablar de la inteligencia artificial generativa
• menos de 50% han experimentado con él al menos una vez
• Aproximadamente 39% lo usan regularmente y 10% lo usan varias veces a la semana.

La gente está abierta a aprender nuevas habilidades. Hasta 60% encuestados están listos para volver a capacitarse sin conocimientos básicos, y casi 40% están listos para volver a capacitarse si es necesario.

Na odprtost za prekvalifikacijo vplivajo številni faktorji. Najbolj so odprti za prekvalificiranje respondenti, ki živijo v državah, v katerih je varnost zaposlitve med glavnimi faktorji zadovoljstva na delovnem mestu. Njihov glavni cilj je seveda zagotoviti dolgoročno zaposljivost. Podobno razmišljajo tudi respondenti, ki verjamejo, da bo generativna umetna inteligenca imela večji vpliv na njihove službe – mogoče kot preventivni ukrep, ki jim omogoča, da lahko popolnoma zamenjajo vrsto zaposlitve, če bo to potrebno.

O seriji raziskav “Decoding Global Talent”

• “Decodificando el talento global” je največji vir podatkov o tem, kje in kako želijo ljudje delati. Vsebuje skoraj 900.000 odgovor na to temo. 
• Es un proyecto conjunto de BCG, The Network y The Stepstone Group.
• El informe actual contiene tendencias y preferencias en el campo de los métodos de trabajo, incluidos los atributos laborales más valorados, la voluntad de aprender nuevas habilidades y factores clave que influirían en la inaceptabilidad de los puestos de trabajo.
• La investigación de este año se centra específicamente en el impacto de la inteligencia artificial.
• En la encuesta de este año, exploramos una nueva influencia en las formas de trabajar: GenAI.