L'intelligence artificielle dans la recherche d'emploi

Ce n’est un secret pour personne : l’intelligence artificielle est utilisée aussi bien par les demandeurs d’emploi que par les employeurs. Comment la technologie affectera-t-elle ce domaine à l’avenir ?

Študenti, ki se to poletje prijavljajo na delovna mesta, lahko izkoristijo prednosti novega trenerja za osebni razgovor. Če pošljejo določen opis delovnega mesta, lahko prejmejo prilagojena vprašanja za razgovor in odgovore – ter povratne informacije o svojih odgovorih – vse to brezplačno.

Trener oziroma “coach”, ki ga ponuja iskalnik delovnih mest Adzuna, ni človek, temveč bot, opremljen z umetno inteligenco, znan kot Prepper. Kreira lahko vprašanja za intervjuje za več kot milijon različnih vlog v velikih podjetjih in panogah, ki segajo od tehnologije in finančnih storitev do proizvodnje in maloprodaje.

Za študentsko delo v enem od oddelkov podjetja PwC klepetalni robot brez težav ponudi vprašanja, kot je: “Katere veščine bi po vašem mnenju moral imeti aktuarski svetovalec?” in “Kako bi razložili aktuarske koncepte stranki, ki nima finančnega ozadja?” Ko uporabnik odgovori na vprašanje, Prepper ustvari oceno od 0 do 100 in mu pove, kateri deli odgovora so delovali dobro in kaj manjka.

Prepper je del novega vala chatbotov – od ChatGPT do Barda in Clauda – ki jih poganja generativna umetna inteligenca (AI). Kot verjetno veste, so vsi ti klepetalni roboti naučeni na ogromnih bazah podatkov, ki so jih ustvarjalci črpali na internetu, vključno s knjigami, časopisi, spletnimi dnevniki, videoposnetki in napisi slik. Ustvarijo lahko verodostojno in prefinjeno besedilo, ki se v veliki meri ne razlikuje od človeškega pisanja.

“Au cours des 12 à 18 derniers mois, le développement a littéralement explosé,” pravi André Hunter, soustanovitelj Adzune. “Bien sûr, le domaine est très brûlant en ce moment, mais il existe en fait de nombreux outils intelligents [pour aider] à recruter ces personnes. aux personnes les aider à trouver plus facilement un emploi.“

L’IA est loin d’être une nouvelle technologie en matière de recrutement et de recherche d’emploi. Au cours de la dernière décennie, l’intelligence artificielle a été principalement utilisée pour rendre les processus plus efficaces et moins coûteux pour les employeurs – depuis la recherche de mots-clés dans les CV jusqu’au filtrage des entretiens vidéo avec les candidats.

Mais les outils d’IA générative apportent une fois de plus plus de pouvoir aux demandeurs d’emploi. »La plupart des améliorations récentes que nous avons constatées dans le domaine de l'intelligence artificielle apportent des avantages aux candidats.," il dit Tomas Chamorro-Premuzic, psychologue organisationnel et expert en technologies de recrutement. »Il y a quelques années, les recruteurs prétendaient utiliser l’IA pour avoir l’air cool, même si ce n’était pas le cas. Maintenant, ils prétendent qu'ils ne l'utilisent pas.»

Ko je Chamorro-Premuzic nedavno poskušal zaposliti novega sodelavca, je kandidata vprašal, ali je že eksperimentiral z generativno umetno inteligenco. »Odgovoril mu je: ‘Sans ChatGPT, je ne serais pas assis devant vous en ce moment.’« Življenjepis, spremno pismo in prijavo je napisala umetna inteligenca.