Starbucks exige une présence dans les bureaux et menace de vous licencier si vous ne respectez pas les règles

Lorsque le nouveau PDG de Starbucks, Brian Niccol, a pris les rênes de l'entreprise en septembre de cette année, les médias ont beaucoup parlé de son trajet jusqu'à son lieu de travail. Si vous n'avez pas suivi l'histoire, Niccol parcourt environ 1 600 kilomètres à bord de son jet privé pour se rendre au siège de l'entreprise, situé à Seattle. Niccol vit en Californie, où son ancien employeur est Chipotle.

Kavni velikan od svojih korporativnih delavcev zahteva prisotnost v pisarnah po hibridnem modelu dela, in sicer vsaj trikrat na teden. Niccol je jasno povedal, da Starbucks ne bo določil, na katere dneve morajo zaposleni biti v pisarni, temveč jim pušča svobodo, da si to izberejo sami.

Néanmoins, cela ne signifie pas que les salariés peuvent ignorer l’obligation des trois jours ou adapter les règles de quelque manière que ce soit.

Le portail Bloomberg News rapporte que Starbuck lancera officiellement son modèle de travail hybride en janvier de l'année prochaine. Politique de travail à domicile ou cela ne change pas du tout, cela le formalise juste un peu plus. L'e-mail reçu par les employés de Starbackus expose également les conséquences du non-respect du modèle hybride en question. Entre autres choses, l’une des conséquences possibles est la rupture de la relation de travail.

“Nos dirigeants tiennent leurs équipes responsables du respect de la politique de travail hybride existante et bénéficient de notre plein soutien pour ce faire.“, je Starbucks zapisal v izjavi za Bloomberg.

Comparé à d'autres entreprises qui reviennent à une présence quotidienne obligatoire dans les bureaux, le modèle de Starbucks reste assez modéré. En septembre, par exemple, le PDG d'Amazon, Andy Jassy, a déclaré aux employés qu'à partir du 2 janvier, ils devraient être au bureau cinq jours par semaine. Comme prévu, la majorité des commentaires sur cette décision proviennent d’employés d’entreprises.

Tudi Walmart in Dell, oba masovna zaposlovalca, sta na poti k bolj striktnemu vračanju v pisarne. Na drugi strani pa imamo verjetno najbolj vidnega in glasnega zagovornika politike “dela od kjerkoli”, to je Spotify. Ta je pred kratkim še enkrat več poudaril, da ostaja pri svojem modelu dela in s tem nekako kritiziral ostala podjetja, ki se vračajo na hibridne modele ali celo povsem nazaj “na stare, klasične modele” dela.