Starbucks exige une présence dans les bureaux et menace de vous licencier si vous ne respectez pas les règles

Lorsque le nouveau PDG de Starbucks, Brian Niccol, a pris les rênes de l'entreprise en septembre de cette année, les médias ont beaucoup parlé de son trajet jusqu'à son lieu de travail. Si vous n'avez pas suivi l'histoire, Niccol parcourt environ 1 600 kilomètres à bord de son jet privé pour se rendre au siège de l'entreprise, situé à Seattle. Niccol vit en Californie, où son ancien employeur est Chipotle.

Le géant du café exige que ses employés soient présents dans les bureaux, selon un modèle de travail hybride, au moins trois fois par semaine. Niccol l'a clairement indiqué.Starbucks ne précisera pas les jours où les employés doivent être au bureau, mais leur laissera la liberté de choisir.

Néanmoins, cela ne signifie pas que les salariés peuvent ignorer l’obligation des trois jours ou adapter les règles de quelque manière que ce soit.

Le portail Bloomberg News rapporte que Starbuck lancera officiellement son modèle de travail hybride en janvier de l'année prochaine. Politique de travail à domicile ou cela ne change pas du tout, cela le formalise juste un peu plus. L'e-mail reçu par les employés de Starbackus expose également les conséquences du non-respect du modèle hybride en question. Entre autres choses, l’une des conséquences possibles est la rupture de la relation de travail.

“Nos dirigeants tiennent leurs équipes responsables du respect de la politique de travail hybride existante et bénéficient de notre plein soutien pour ce faire.« », a écrit Starbucks dans un communiqué à Bloomberg.

Comparé à d'autres entreprises qui reviennent à une présence quotidienne obligatoire dans les bureaux, le modèle de Starbucks reste assez modéré. En septembre, par exemple, le PDG d'Amazon, Andy Jassy, a déclaré aux employés qu'à partir du 2 janvier, ils devraient être au bureau cinq jours par semaine. Comme prévu, la majorité des commentaires sur cette décision proviennent d’employés d’entreprises.

Walmart et Dell, deux entreprises employant un grand nombre de personnes, s'orientent également vers un retour plus strict au bureau. À l'inverse, Spotify est sans doute le défenseur le plus visible et le plus véhément du télétravail. L'entreprise a récemment réaffirmé son attachement à son modèle de travail, critiquant ainsi les entreprises qui optent pour des modèles hybrides, voire un retour complet aux « anciens modèles classiques ».