Ce que nous valorisons sur le lieu de travail évolue au détriment de l’intelligence artificielle

Ce qui compte sur le lieu de travail change

Biti cenjen, dobri odnosi s sodelavci in seveda kvalitetno razmerje med zasebnim in profesionalnim življenjem. Približno pred desetimi leti so bile te tri karakteristike delovnih mest najbolj iskane med zaposlenimi. Nekaj let pozneje se je med najbolj pomembne faktorje zadovoljstva na delovnem mestu vrinil dober odnos z nadrejenim. Leta 2021, v času pandemije, so ljudje še vedno najbolj cenili odnose s sodelavci in “work-life” ravnotežje, je pa na veljavi pridobila finančna kompenzacija. Predvsem na račun dejstva, da so prihodki za marsikoga postali manj stabilni in predvidljivi.

Aujourd’hui, nous pouvons constater des changements intéressants.

Pour la première fois depuis que le Boston Consulting Group surveille les tendances, la sécurité ou la sécurité de l'emploi en premier lieu. Ces données sont peut-être surprenantes, car nous vivons en même temps dans une période de chômage record. Lorsque nous parlons de sécurité d’emploi, nous faisons principalement référence à des événements liés aux énormes changements dans de nombreux secteurs et à l’incertitude géopolitique.

Le BCG estime que ce ne sont pas là les principales raisons, mais que la sécurité de l'emploi doit primer car les gens se soucient de leur employabilité à long terme. Nous parlons bien sûr ici de ruptures technologiques, actuellement les plus importantes dans le domaine de l’intelligence artificielle générative. Les participants à l’enquête qui accordent la priorité à la sécurité de l’emploi étaient plus susceptibles de se dire préoccupés par l’impact de l’intelligence artificielle.

Vpliva razvoja tehnologije na delovna mesta ni nekaj novega. Dejstvo pa je, da generativna umetna inteligenca dviga nivo te disrupcije na višjo raven. Vpliv tako čutijo ne samo tisti, ki opravljajo ponavaljajoča se dela, temveč tudi ostali s kreativnimi in konceptualnimi poklici. Zato je precej logično, da so višje na lestvici tudi ostali atributi, kot so možnost za učenje in karierni razvoj, plača in ostali “bombončki”, ki jih delodajalci ponujajo.

Globalni trg dela ostaja samozavesten …

Ces dernières années, la demande de collaborateurs talentueux a augmenté. Les employeurs continuent de signaler qu’il y a une pénurie de main-d’œuvre appropriée et, de l’avis de tous, la situation ne changera pas, et encore moins ne se résoudra pas, de si tôt.

Il est toutefois intéressant de noter que la plupart des participants à l’enquête BCG restent positifs et confiants. En effet, ils estiment disposer d’arguments suffisamment solides pour conserver leur emploi et tout ce qui leur appartient.

… tudi v fazi razvoja umetne inteligence

Selon les résultats de l’enquête, l’intelligence artificielle ne constitue pas une menace aussi grande que beaucoup le craignaient. La plupart des salariés n’ont pas peur que l’intelligence artificielle puisse les remplacer. En revanche, les répondants restent réalistes. La plupart des personnes autour de 70% s'attendent à ce que leur emploi change, souvent beaucoup, et s'attendent à devoir acquérir de nouvelles compétences. Seul un quart des participants à l'enquête estiment que l'intelligence artificielle n'aura pas d'impact sur leur travail.

Les gens acceptent l’intelligence artificielle générative et sont prêts à acquérir de nouvelles compétences

Pour comprendre comment les employés envisagent l’avenir de leur carrière, les employeurs doivent explorer leur attitude à l’égard de l’intelligence artificielle :

• 86% a entendu parler de l'intelligence artificielle générative
• moins de 50% l'ont expérimenté au moins une fois
• environ 39% l'utilisent régulièrement et 10% interrogés l'utilisent plusieurs fois par semaine

Les gens sont ouverts à l’acquisition de nouvelles compétences. Au moins 60% interrogés sont prêts à se reconvertir sans connaissances de base, et près de 40% sont prêts à se reconvertir si nécessaire.

Na odprtost za prekvalifikacijo vplivajo številni faktorji. Najbolj so odprti za prekvalificiranje respondenti, ki živijo v državah, v katerih je varnost zaposlitve med glavnimi faktorji zadovoljstva na delovnem mestu. Njihov glavni cilj je seveda zagotoviti dolgoročno zaposljivost. Podobno razmišljajo tudi respondenti, ki verjamejo, da bo generativna umetna inteligenca imela večji vpliv na njihove službe – mogoče kot preventivni ukrep, ki jim omogoča, da lahko popolnoma zamenjajo vrsto zaposlitve, če bo to potrebno.

O seriji raziskav “Decoding Global Talent”

• “Décoder les talents mondiaux” je največji vir podatkov o tem, kje in kako želijo ljudje delati. Vsebuje skoraj 900.000 odgovor na to temo. 
• Il s'agit d'un projet conjoint du BCG, de The Network et du Stepstone Group.
• Le rapport actuel contient les tendances et les préférences dans le domaine des méthodes de travail, y compris les caractéristiques professionnelles les plus appréciées, la volonté d'acquérir de nouvelles compétences et les facteurs clés qui pourraient influencer le caractère inacceptable des emplois.
• La recherche de cette année se concentre spécifiquement sur l’impact de l’intelligence artificielle.
• Dans l'enquête de cette année, nous avons exploré une nouvelle influence sur les méthodes de travail : GenAI.