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22.11.2023 14:30

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Più di 700 dipendenti di OpenAI sono minacciati di licenziamento

Un membro del consiglio coinvolto nella sostituzione di Sam Altman come amministratore delegato si è unito alla maggior parte dei dipendenti nel chiedere l’annullamento della decisione.
Più di 700 dipendenti di OpenAI sono minacciati di licenziamento

V ponedeljek je več kot 700 od 770 zaposlenih podjetja OpenAI podpisalo pismo z “grozilno” vsebino. Grozijo namreč z odpovedjo, kar postavlja prihodnost OpenAI-ja na nitko. Zaposleni enega najuspešnejših AI start-upov zahtevajo, da pred kratkim odstavljeni izvršni direktor Sam Altman pride nazaj in zavzame svojo nekdanjo pozicijo v podjetju.

Uno dei membri del consiglio di amministrazione, che venerdì ha licenziato Altman dal suo incarico, lunedì ha cambiato idea e ha firmato una lettera con gli altri dipendenti. Tre persone a conoscenza della vicenda lo hanno confermato al New York Times.

Membro del consiglio di amministrazione Ilya Sutskever je tudi objavil na družbenem omrežju X, nekdanjem Twitterju, da “globoko obžaluje svoje sodelovanje pri dejanjih odbora”.

Odstavitev Altmana s strani štiričlanskega odbora – ki je dejal, da Altman do njih ni bil iskren, vendar ni pojasnil, kako – je sprožila divji vikend, v katerem se je Altman pridružil Microsoftu, da bi začel nov projekt na področju umetne inteligence. Microsoft, ki je v OpenAI vložil 13 milijard dolarjev, dejansko ima 49-odstotni delež v podjetju.

La lettera del dipendente che richiede la riconferma di Altman afferma che Microsoft ha assicurato ai dipendenti di OpenAI che ci sono posizioni per loro se decidono di unirsi al suo nuovo ramo AI.

OpenAI e Microsoft hanno rifiutato di commentare. Emmett Shear, che è stato nominato CEO ad interim dal consiglio di OpenAI domenica sera tardi, non è stato possibile raggiungerlo per un commento lunedì perché era impegnato in un'altra chiamata.

Lo sconvolgimento mette in discussione il futuro di una delle aziende in più rapida crescita nella storia della Silicon Valley. In un momento in cui il settore era in difficoltà a causa di massicci licenziamenti, è stata OpenAI a creare centinaia di nuovi posti di lavoro.

È la debacle del decennio,” je dejal ustanovitelj Lexiona Gaurav Oberoi, start-upa, ki se zanaša na OpenAI za pomoč podjetjem pri poenostavitvi pravnih, prodajnih in dobaviteljskih pogodb. “Questa è una lezione su come puoi distruggere un enorme valore e la tua reputazione da un giorno all'altro.

Zgodaj v ponedeljek je Shear v objavi na X-u v 530-ih besedah zapisal, da namerava najeti neodvisnega preiskovalca, da pregleda podrobnosti pred in po Altmanovem odpustu. Zavezal se je, da bo pridobil vpogled zaposlenih, partnerjev in vlagateljev, ki naj bi oblikoval, kako bo oblikoval vodstveno ekipo podjetja. “Credo che ci vorrà più di un mese per realizzare progressi reali,” je dejal Shear, nekdanji izvršni direktor spletnega mesta za prenos v živo Twitch. Pozneje se je Shear pogovarjal s Satyo Nadello, izvršnim direktorjem Microsofta.

Med ponedeljkovim javljanjem na televiziji Bloomberg je Nadella dejal, da je njegovo sporočilo Shearju jasno. “Ehi, guarda, siamo molto, molto impegnati nei confronti di OpenAI e della missione e del percorso dell'azienda, e loro possono contare su di noi,” je dejal Nadella. “Non è mai stata mia intenzione danneggiare OpenAI,” je dejal Sutskever, soustanovitelj OpenAI-ja. V svoji objavi na X-u je zapisal: “Adoro tutto ciò che abbiamo costruito insieme e farò tutto il possibile per riunire nuovamente l'azienda.” Altman je sporočilo delil na svojem profilu in dodal tri rdeče srčke.

Sutskever non ha risposto a una richiesta di commento.

Oltre ad Altman, diversi dipendenti chiave di OpenAI si sono già uniti al nuovo ramo AI di Microsoft. Tra gli altri, Greg Brockman, presidente di OpenAI, che ha lasciato l'azienda in segno di solidarietà dopo l'estromissione di Altman. Lunedì mattina presto, Brockman ha detto in un post su X che Altman e un trio di ricercatori OpenAI, Jakub Pachocki, Szymon Sidor e Aleksander Madry, si sarebbero uniti a lui in Microsoft.


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