I dipendenti IT più insoddisfatti in Svezia e nei Paesi Bassi

Dopo il difficile anno 2022, soprattutto i giovani lavoratori del settore tecnologico tornano sempre più spesso negli uffici e sono più soddisfatti del loro lavoro.

Il livello di soddisfazione lavorativa tra i giovani lavoratori tecnologici in Europa è aumentato nuovamente quest’anno. La quota di dipendenti che si sentono insoddisfatti della propria posizione è scesa da 35 % nel 2022 a 15 % nel 2023.

I risultati provengono dal rapporto Young Generation in Tech (supportato da Eight Roads Ventures Europe e dalla piattaforma HR HiBob), che ha intervistato 2.000 dipendenti di età compresa tra i 20 e i 30 anni che lavorano in aziende IT in sette paesi: Regno Unito, Irlanda, Francia, Spagna e Germania, Svezia e Paesi Bassi.

Skoraj polovica vprašanih je izjavila, da so “zelo zadovoljni” s svojo vlogo, 63 % pa jih namerava v bližnji prihodnosti ostati na svojem delovnem mestu. Pred enim letom je ista skupina poročala o razočaranju, pri čemer je bil vsak četrti na meji, da bi zapustil svoje delovno mesto.

Nel frattempo, la stragrande maggioranza degli intervistati (82 %) ha affermato che la propria esperienza presso l'azienda per cui lavorano "soddisfa" o "supera le aspettative". Ben 77 % hanno affermato di essere stati promossi almeno una volta negli ultimi 24 mesi.

Tuttavia, non tutti sono soddisfatti. Tra gli intervistati, i lavoratori tecnologici olandesi e svedesi hanno segnalato i livelli più alti di insoddisfazione, rispettivamente con 17,7 % e 25,3 %. Inoltre, la maggioranza degli intervistati di entrambi i paesi ha espresso zero fiducia nelle aziende per cui lavora. Questa cifra raggiunge 32,2 % in Svezia e 38,7 % nei Paesi Bassi, mentre la media europea è 28,19 %. Ancora più preoccupante è il fatto che più della metà degli intervistati in tutte le regioni ha dichiarato di essere quasi o completamente diffidente.

Lo stipendio è ancora il principale fattore motivante

Alla domanda se restare o lasciare il lavoro, i due fattori più importanti sono stati lo stipendio e la promozione. Altre motivazioni includevano la crescita, il successo dell'azienda e la flessibilità del lavoro.

Oltre allo stipendio, gli intervistati apprezzano maggiormente le forme di lavoro ibride e flessibili, seguite dai budget per la formazione e lo sviluppo e dai benefici per il benessere sul posto di lavoro. Al quarto e sesto posto si collocano il modello di lavoro di quattro giorni e la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo per un certo periodo di tempo.

Sebbene la flessibilità sia tra le massime priorità, i giovani lavoratori del settore tecnologico stanno tornando in ufficio. Più della metà degli intervistati ha dichiarato di preferire lavorare in ufficio quattro o cinque volte a settimana. Il lavoro ibrido è arrivato secondo con 34,49 %, con quasi 40 dipendenti % che hanno riferito di sentirsi ugualmente coinvolti sia a casa che in ufficio.

Solo 9,38 intervistati di % preferiscono il lavoro a distanza, con i dipendenti in Irlanda e Francia che apprezzano maggiormente questo tipo di organizzazione del lavoro.

Adozione dell'intelligenza artificiale

Nonostante i timori che l’intelligenza artificiale possa prendere il posto dei posti di lavoro, 78 intervistati di % erano fiduciosi dell’impatto positivo della tecnologia sul loro ruolo. La maggior parte di loro ha affermato che l’intelligenza artificiale aumenterà la produttività, l’efficienza e la creatività, mentre solo 11 % si oppongono all’uso di strumenti di intelligenza artificiale.