Starbucks impone la presenza negli uffici e minaccia di licenziarti se non rispetti le regole

Quando il nuovo amministratore delegato di Starbucks, Brian Niccol, ha preso le redini dell'azienda nel settembre di quest'anno, c'è stata molta copertura mediatica del suo percorso verso il lavoro. Se non hai seguito la storia, Niccol percorre circa 1.600 chilometri a bordo del suo jet privato per raggiungere la sede dell'azienda, che si trova a Seattle. Niccol vive in California, dove il suo precedente datore di lavoro è Chipotle.

Kavni velikan od svojih korporativnih delavcev zahteva prisotnost v pisarnah po hibridnem modelu dela, in sicer vsaj trikrat na teden. Niccol je jasno povedal, da Starbucks ne bo določil, na katere dneve morajo zaposleni biti v pisarni, temveč jim pušča svobodo, da si to izberejo sami.

Tuttavia, ciò non significa che i dipendenti possano ignorare l’obbligo dei tre giorni o adattare in alcun modo le regole.

Il portale Bloomberg News riporta che Starbuck lancerà ufficialmente il suo modello di lavoro ibrido nel gennaio del prossimo anno. Politica del lavoro da casa o non cambia neanche lontanamente, lo formalizza solo un po' di più. L'e-mail ricevuta dai dipendenti di Starbackus indica anche le conseguenze del mancato rispetto del modello ibrido in questione. Tra le altre cose, una delle possibili conseguenze è la risoluzione del rapporto di lavoro.

“I nostri leader ritengono responsabili i propri team mentre seguono la politica di lavoro ibrido esistente e hanno il nostro pieno supporto“, je Starbucks zapisal v izjavi za Bloomberg.

Rispetto ad altre aziende che stanno tornando alla presenza quotidiana obbligatoria negli uffici, il modello di Starbucks è ancora piuttosto blando. A settembre, ad esempio, il CEO di Amazon Andy Jassy ha detto ai dipendenti che a partire dal 2 gennaio sarebbero dovuti essere in ufficio cinque giorni alla settimana. Come previsto, la maggior parte dei commenti su questa mossa è arrivata dai dipendenti aziendali.

Tudi Walmart in Dell, oba masovna zaposlovalca, sta na poti k bolj striktnemu vračanju v pisarne. Na drugi strani pa imamo verjetno najbolj vidnega in glasnega zagovornika politike “dela od kjerkoli”, to je Spotify. Ta je pred kratkim še enkrat več poudaril, da ostaja pri svojem modelu dela in s tem nekako kritiziral ostala podjetja, ki se vračajo na hibridne modele ali celo povsem nazaj “na stare, klasične modele” dela.