Comtrade Digital Services odprl 80 novih delovnih mest za nadarjene programerje

Comtrade Digital Services, član skupine Endava, je v regiji odprl 80 novih programerskih delovnih mest. Več novih delovnih mest za nadarjene programerje so odprli tudi v Sloveniji, kjer družba deluje na razvojnih lokacijah v Ljubljani, Mariboru in v Novi Gorici. Z dodatnim zaposlovanjem odgovarjajo na skokovit porast povpraševanja po projektih digitalizacije v različnih gospodarskih panogah, od finančnih storitev do proizvodnje, trgovine in javne uprave. V Comtrade Digital Services poleg odpiranja novih zaposlitvenih priložnosti stremijo k razumevanju osebnih naporov in poklicnih potreb zaposlenih glede njihovega kariernega razvoja ter uresničevanja ambicij v kontekstu trenutnih delovnih in poslovnih razmer.

»V Comtrade Digital Services in celotni skupini Endava se srečujemo s povečanjem povpraševanja, ki mu botrujeta pospešena digitalizacija ter naraščajoče zahteve poslovnih uporabnikov in končnih potrošnikov. Smo v odlični poziciji za uresničevanje teh izzivov, saj obvladujemo tako tehnologije nove generacije kot tudi same digitalne trende, ki preoblikujejo način delovanja ljudi in organizacij,« je dejal Dejan Ćušić, član uprave Comtrade Digital Services.

Comtrade Digital Services je član skupine Endava od avgusta leta 2020. K uspešni združitvi je pomembno prispevala poslovna strategija obeh podjetij, ki temelji na odličnih kadrih, učinkovitem povezovanju ljudi, razvoju organizacijske kulture in najsodobnejših tehnologijah. V Endavi so prek gradnje odnosov z zaposlenimi, s stalnim izboljševanjem delovne klime in z razvojem organizacijske kulture v 20-ih letih postali eden vodilnih ponudnikov tehnoloških storitev z več kot 7.200 zaposlenimi, ki delujejo po razvojnih centrih v 19-ih državah Evrope in Južne Amerike.

V preteklem letu so organizacije zaradi sprememb, ki jih je povzročila koronska kriza, pospešile digitalno transformacijo. Kot ocenjujejo v skupini Endava, kjer so konec preteklega leta praznovali 20-letnico delovanja, se je v sedmih mesecih zgodilo več sprememb kot v zadnjih sedmih letih. Spremembe pa niso zajele samo tržišča, temveč močno vplivajo na delovanje organizacij, na kar so dogovorili tudi v Endavi.

»Endava svoj uspeh gradi na zaposlenih. Ta skrb za zaposlene je ponovno prišla do izraza ob nastanku krize, ko so bili zaposleni zaradi izrednih ukrepov primorani zamenjati sodelovanje in tesne socialne stike s kolegi v odprtih delovnih okoljih z delom od doma in komunikacijo prek digitalnih kanalov,« je izpostavil Ćušić.

Comtrade Digital Services in celotna skupina Endava se tako rekoč na vseh trgih srečujeta z izrednimi razmerami. V času epidemije koronavirusa so oblikovali poseben program Endava Wellbeing, namenjen dobremu počutju zaposlenih. Ta sloni na štirih temeljih: um, telo, dom in skupnost. Program združuje zbirko različnih orodij, dejavnosti in virov, ki zaposlenim omogočajo osebnostno rast in povezovanje v času nepredvidljivih razmer. Omenjeni progami se bodo razvijali in širili tudi v nadaljevanju, ko se bodo zaposleni vrnili v svoja delovna okolja. Skrb za zaposlene vključuje tudi neposredno komunikacijo najvišjega vodstva z zaposlenimi. Slednje izvajajo prek foruma v živo, s čimer so zagotovili uresničevanje potreb zaposlenih po obveščenosti in aktivni komunikaciji, z namenom povezovanja in vključevanja.