Linkedin 将使用人工智能来帮助你找到工作

LinkedIn 周三推出了一款基于人工智能的聊天机器人，并将其称为“求职者教练”，并为高级用户推出了其他生成人工智能 (AI) 工具。

此次发布恰逢领英宣布其平台会员数量突破10亿。几个月来，这家微软旗下的公司一直在加大对招聘人员自动消息、职位描述以及人工智能个人资料推荐等工具的投入。

一款新的人工智能聊天机器人由 OpenAI GPT-4 提供支持，其功能包括帮助用户评估求职是否值得花时间。

LinkedIn 产品工程副总裁 Erran Berger 表示，LinkedIn 的工程团队不得不在平台上投入大量资源，以降低延迟。“为了提升体验速度，我们不得不在平台端构建很多功能，”Berger 说道。“当你拥有这些对话式体验时，有时感觉就像在进行搜索——你希望它是即时的。因此，我们必须构建合适的平台功能来实现这一点。”

在连续八个季度增长放缓之后，LinkedIn 正试图重新加速收入增长。两周前，该公司宣布裁员近700人，其中大部分来自工程部门。

用户可以通过选择招聘信息中列出的几个问题之一来启动新的聊天机器人，例如“我适合这份工作吗？”或“我如何才能最好地定位自己以胜任这份工作？”第一个选择将触发对用户领英个人资料和经验的分析，并提供诸如“您的个人资料表明您在市场营销和活动策划方面拥有丰富的经验，这与该职位相关”之类的答案。聊天机器人还会向用户指出任何可能在求职过程中对他们造成不利影响的经验差距。

然后，用户可以继续询问谁在公司工作，这将触发聊天机器人发送一些员工资料——可能是二度或三度联系人——然后用户可以联系他们。消息本身也可以由用户使用生成式人工智能创建。

过去，人工智能在招聘或求职中的使用常常因偏见而受到批评。 LinkedIn 致力于确保其人工智能遵循所有既定协议以获得平等的体验。

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