我们在工作场所所看重的东西正在以牺牲人工智能为代价而改变

职场中最重要的事情正在发生改变

Biti cenjen, dobri odnosi s sodelavci in seveda kvalitetno razmerje med zasebnim in profesionalnim življenjem. Približno pred desetimi leti so bile te tri karakteristike delovnih mest najbolj iskane med zaposlenimi. Nekaj let pozneje se je med najbolj pomembne faktorje zadovoljstva na delovnem mestu vrinil dober odnos z nadrejenim. Leta 2021, v času pandemije, so ljudje še vedno najbolj cenili odnose s sodelavci in “work-life” ravnotežje, je pa na veljavi pridobila finančna kompenzacija. Predvsem na račun dejstva, da so prihodki za marsikoga postali manj stabilni in predvidljivi.

今天我们可以观察到一些有趣的变化。

自波士顿咨询集团开始监测趋势以来，这是第一次安全或工作保障是第一位的。这一信息可能令人惊讶，因为我们也正处于失业率创历史新低的时期。当我们谈论就业保障时，我们主要指的是与许多行业的巨大变化和地缘政治不确定性有关的事件。

BCG认为，这些都不是主要原因，而是人们关心长期就业能力，所以工作保障是首要原因。当然，这里我们谈论的是技术颠覆，目前最大的颠覆发生在生成人工智能领域。那些优先考虑工作保障的调查参与者更有可能对人工智能的影响表示担忧。

Vpliva razvoja tehnologije na delovna mesta ni nekaj novega. Dejstvo pa je, da generativna umetna inteligenca dviga nivo te disrupcije na višjo raven. Vpliv tako čutijo ne samo tisti, ki opravljajo ponavaljajoča se dela, temveč tudi ostali s kreativnimi in konceptualnimi poklici. Zato je precej logično, da so višje na lestvici tudi ostali atributi, kot so možnost za učenje in karierni razvoj, plača in ostali “bombončki”, ki jih delodajalci ponujajo.

Globalni trg dela ostaja samozavesten …

近几年来，对优秀员工的需求不断增加。雇主们仍然报告称，存在合适劳动力短缺的情况，而且这种情况似乎不会很快改变，更不用说得到解决了。

然而有趣的是，大多数 BCG 调查的参与者仍然保持积极和自信的态度。他们相信自己有足够充分的理由保住自己的工作以及随之而来的一切。

… tudi v fazi razvoja umetne inteligence

根据研究结果，人工智能并不像许多人担心的那样构成威胁。大多数员工并不担心人工智能会取代他们。另一方面，受访者仍然保持现实态度。大多数人（约 70%）预计他们的工作将会发生改变，而且往往变化非常大，并且需要学习新技能。只有四分之一的受访者认为人工智能不会影响他们的工作。

人们正在接受生成人工智能，并愿意学习新技能

要了解员工如何看待自己职业的未来，雇主需要探索员工对人工智能的态度：

• 86% 听说过生成人工智能
• 少于 50% 至少尝试过一次
• 约有 391 名 TP4T 受访者定期使用它，101 名 TP4T 受访者每周使用几次

人们愿意学习新技能。多达 60% 受访者表示愿意在没有基础知识的情况下接受再培训，近 40% 受访者表示愿意在必要时接受再培训。

Na odprtost za prekvalifikacijo vplivajo številni faktorji. Najbolj so odprti za prekvalificiranje respondenti, ki živijo v državah, v katerih je varnost zaposlitve med glavnimi faktorji zadovoljstva na delovnem mestu. Njihov glavni cilj je seveda zagotoviti dolgoročno zaposljivost. Podobno razmišljajo tudi respondenti, ki verjamejo, da bo generativna umetna inteligenca imela večji vpliv na njihove službe – mogoče kot preventivni ukrep, ki jim omogoča, da lahko popolnoma zamenjajo vrsto zaposlitve, če bo to potrebno.

O seriji raziskav “Decoding Global Talent”

• “解读全球人才” je največji vir podatkov o tem, kje in kako želijo ljudje delati. Vsebuje skoraj 900.000 odgovor na to temo. 
• 这是 BCG、The Network 和 The Stepstone Group 的联合项目。
• 本报告包含工作方法领域的趋势和偏好，包括最受重视的工作属性、学习新技能的意愿以及影响工作不可接受性的关键因素。
• 今年的研究特别关注人工智能的影响。
• 在今年的调查中，我们探索了对工作方式的新影响：GenAI。