人工智能在求职中的应用

求职者和雇主都在使用人工智能，这已不是什么秘密。未来科技将如何影响这一领域？

今年夏天申请工作的学生可以利用一项全新的面对面面试辅导服务。他们只需提交一份具体的职位描述，即可免费获得定制化的面试问答题及答案，以及针对他们答案的反馈。

求职搜索引擎Adzuna提供的面试指导并非真人，而是一个名为Prepper的人工智能机器人。它可以为各大公司和行业的超过一百万个不同职位生成面试题，涵盖科技、金融服务、制造业和零售业等。

在普华永道某个部门布置的学生作业中，聊天机器人能够轻松地提出诸如“你认为精算顾问应该具备哪些技能？”和“你会如何向没有金融背景的客户解释精算概念？”之类的问题。当用户回答问题后，Prepper 会生成一个 0 到 100 的分数，告诉他们答案哪些部分做得好，哪些部分有所欠缺。

Prepper是新一代聊天机器人中的一员，这类聊天机器人还包括ChatGPT、Bard和Claude等，它们都由生成式人工智能（AI）驱动。您可能知道，所有这些聊天机器人都基于庞大的数据库进行训练，这些数据库由它们的创建者从互联网各处收集而来，包括书籍、报纸、博客、视频和图片说明。它们能够生成真实且复杂的文本，这些文本与人类写作几乎没有区别。

“在过去 12-18 个月里，发展确实呈爆炸式增长他说：“ 安德鲁·亨特Adzune的联合创始人。”当然，这个领域现在非常热门，但实际上有很多智能工具可以帮助招聘 对人们 帮助他们更容易找到工作。“

人工智能在招聘和求职方面远非一项新技术。在过去的十年中，人工智能主要用于使雇主的流程更加高效、成本更低——从搜索简历中的关键词到过滤候选人的视频面试。

但生成式人工智能工具再次为求职者带来更多力量。 »我们最近看到的人工智能方面的许多改进为候选人带来了好处，”他说 托马斯·查莫罗-普雷穆齐克、组织心理学家和招聘技术专家。 »几年前，招聘人员假装使用人工智能来让自己看起来很酷，尽管他们实际上并没有这么做。现在他们假装不使用它”。

查莫罗-普雷穆齐克最近在招聘新员工时，问应聘者是否尝试过生成式人工智能。“他回答说，‘如果没有 ChatGPT，我现在就不会坐在你面前简历、求职信和申请表都是由人工智能生成的。