Umjetna inteligencija posebno ugrožava ženska radna mjesta

Najnovije istraživanje Međunarodne organizacije rada (ILO) pri Ujedinjenim narodima i Poljskog nacionalnog istraživačkog instituta (NASK) otkriva da su poslovi koje pretežno obavljaju žene, posebno u razvijenim zemljama, podložniji automatizaciji zbog generativne umjetne inteligencije. Rezultati pokazuju da čak četvrtina svih zaposlenika diljem svijeta ima posao gdje je moguća djelomična ili potpuna automatizacija.

Najviše zabrinjava to što su ženski poslovi dvostruko više izloženi utjecaju umjetne inteligencije u usporedbi s muškim. Čak 9,6% ženskih poslova ima visok rizik od automatizacije, dok je taj postotak znatno niži za muškarce (3,5% ženskih poslova). Najrizičnija zanimanja uključuju administrativne zadatke, rad u medijima, razvoj softvera i financijske usluge.

Ljudi i umjetna inteligencija – posao ne nestaje, samo se mijenja

Istraživači upozoravaju da automatizacija ne znači nužno potpunu zamjenu zaposlenika. Češće se radi o transformaciji radnih zadataka, gdje će ljudi surađivati s umjetnom inteligencijom. Pawel Gmyrek, vodeći istraživač u MOR-u, naglasio je da je važno da zemlje točno identificiraju područja rizika i pravovremeno prilagode strategije za zaštitu zaposlenika.

Studija ističe važnost aktivne uloge vlada, organizacija za socijalni dijalog i sindikata u oblikovanju budućnosti rada korištenjem umjetne inteligencije. Marek Troszyński iz NASK-a naglašava da pravovremeno otkrivanje utjecaja generativne umjetne inteligencije može pomoći zemljama da bolje pripreme zaposlenike te zaštite njihova prava i budućnost.

Sve veći jaz među spolovima

Uz ovu studiju, nedavno izvješće Svjetskog ekonomskog foruma i LinkedIna navodi da umjetna inteligencija produbljuje nejednakosti među spolovima. U usporedbi s muškarcima, znatno je manje žena u profesijama koje umjetna inteligencija poboljšava, a više u profesijama koje ona remeti. Trenutno čak 33,7% žena obavlja poslove koje umjetna inteligencija može zamijeniti ili značajno modificirati, dok je taj postotak niži za muškarce (25,5% žena).

Kako tvrtke reagiraju?

Velike tehnološke tvrtke već traže načine za smanjenje negativnih utjecaja umjetne inteligencije na radno okruženje. Microsoft i Google, na primjer, razvijaju programe osposobljavanja kako bi preusmjerili zaposlenike na druga radna mjesta koja će se stvoriti u vezi s umjetnom inteligencijom. Osim toga, tvrtke ulažu u raznolikost i uključivost kako bi ublažile potencijalne negativne učinke automatizacije na žene.

Povezani pristup prijelazu na automatizaciju bit će ključan za zaštitu radnika koji će osjetiti najveći utjecaj generativne umjetne inteligencije.